Om du har siktet inställt på en BigLaw jobb och har redan avslutat intervjuer på campus (OCI), det är dags att prata om sommarintervjuer. Du kommer att vilja lyckas med din sommarintervju så att du kan få en återuppringning och få erbjudandet.
Acing den första sommaren Associate Intervju
Att hålla alla företag och platser raka är en av de mest utmanande delarna av OCI för elever på prestigefyllda skolor. (Tufft liv, eller hur?) Utöver grunderna, här är vad företag letar efter i en första sommarintervju.
Är du personlig?
Tänk på den stackars advokatbyrån OCI-intervjuaren, som måste prata med slumpmässiga juridikstudenter hela dagen. Juridikstudenter är bra på många saker, men tyvärr är social interaktion inte nödvändigtvis högt upp på den listan.
För att imponera på en intervjuare behöver du inte vara Conan O'Brien. Du behöver bara täcka grunderna: snygg outfit, lämplig frisyr och smink (om det är relevant), fast handslag, mintfri andedräkt och ett allmänt trevligt uppträdande. Få ögonkontakt, le, svara direkt på frågor och så vidare. Träffa dessa miniminivåer och du kommer att bli en stjärna!
Är du i grunden kompetent?
Advokater får betalt för att vara kompetenta och kunna saker. I OCI-sammanhang betyder det att du behöver veta varför du är intresserad av att arbeta på det här företaget, vad typ av arbete du tror att du i slutändan kommer att göra, och har en viss förståelse för verkligheten i BigLaw liv. (Att berätta för intervjuaren hur exalterad du är över att lämna kontoret kl. 05.00 för att träna inför ditt kommande triathlon är i allmänhet inte tillrådligt.)
Om det står klart för intervjuaren att du inte har tittat på deras webbplats i detalj, får du ingen återuppringning. Likaså om du inte kan prata konsekvent om allt i ditt ansökningspaket (inklusive ditt skrivexempel, om du skickade in en), får du ingen återuppringning. Du behöver inte bli galen här, men det borde du göra fundera över frågorna du kommer att få och förbered några skriptade svar.
Och självklart vill man vara säker du har några bra frågor till dem eftersom det är en del av att vara en kompetent intervjuperson.
Är du en bra passform?
På någon nivå finns det inte mycket du kan göra åt din "passform" med vissa företag. Vissa företag är preppy, vissa är brokiga, vissa är cerebrala eller entreprenöriella och så vidare. Om företaget bara vill anställa någon som ser ut som de befintliga partners, ja, du har i princip ingen tur om du inte är en gammal vit kille.
Som sagt, förhoppningsvis intervjuar du med företag som skulle vara en bra kulturell passform för dig. Förutsatt att så är fallet, leta efter områden där det är gemensamt, oavsett om det är det faktum att intervjuaren gick på samma juristskola som du går på (fråga om hur saker och ting har förändrats i grannskapet är en bra fråga med äldre partners) eller det faktum att du är intresserad av deras praktik område.
Återigen, utan att gå överbord, försök att släppa dessa kopplingar i konversationen - så att du kan vara "en av gäng." Om du inte känner dig bekväm med att arbeta med dessa godbitar i konversationen, var noga med att träna inför din intervju i förväg.
Kommer du att skämma ut någon?
Okej, så du har kommit förbi den första portvakten - vad kan hindra dig från att ringa tillbaka? Något tips att du kanske inte är säker att lämna med en kund! Advokatbyråer har blivit brända av tillräckligt många sommarmedarbetare att de ska inte chansar ofta på någon som sänder iväg en "Du kan inte lita på mig"-vibben.
Så i princip, bit dig i tungan. Inga avfärgade kommentarer av något slag (sexistiska, rasistiska, åldersmässiga, välj själv) är lämpliga, någonsin.
Och var väldigt, väldigt försiktig med humor! Det finns en god chans att du inte är så rolig som du tror, och du vill inte bli ihågkommen som killen som berättade ett riktigt dumt skämt som ingen tyckte var roligt. människor kommer kom ihåg, och inte på ett bra sätt.
Är dina betyg tillräckligt höga?
Ah, ja, sparade det bästa till sist! I slutändan spelar det ingen roll hur fantastisk du är på att intervjua... om dina betyg inte är tillräckligt höga får du förmodligen inte ett samtal.
Många företag upprätthåller interna matriser med "acceptabla" betygsintervall på olika skolor. Även om lite avvikelser kan tillåtas, är dessa vanligtvis ganska fasta. Så innan du väljer de företag du vill intervjua med behöver du en ganska bra uppfattning om vem de vill anställa. (Ofta kommer skolan att släppa denna information eftersom det är slöseri med allas tid att låta elever intervjua företag som aldrig kommer att anställa dem.)
Det är bra att ha några "reach"-företag på din lista men se till att du är inom det acceptabla intervallet för de flesta av dem eller så leker du med elden.
Med dessa faktorer i åtanke, försök bara slappna av, med vetskapen om att du är väl förberedd, och gå in och klara den sommarintervjun!
