Har du någonsin känt dig obekväm i en intervju på grund av en fråga? Det finns en god chans att det kan vara olagligt. Nedan finns tio vanliga och olaglig intervjufrågor. Och även om många HR- och rekryteringspersonal vet att dessa frågor är olagliga, gör många rekryteringschefer det inte.
Var föddes du?
Även om denna fråga verkar oskyldig nog på ytan, kan den användas för att samla information olagligt om nationellt ursprung. Även om det kan tyckas mer relevant, är det inte heller tillåtet att anställa chefer fråga "Är du en amerikansk medborgare?" Arbetsgivare kan fråga om du är behörig att arbeta i USA men inte specifikt om medborgarskap. De kan också be om dokument som styrker din behörighet att arbeta i USA efter att du har blivit anställd.
Vad är ditt modersmål?
Återigen är problemet att denna fråga skulle kunna användas för att fastställa nationellt ursprung. Arbetsgivaren kan fråga om du kan ett visst språk endast om det krävs för jobbet. Till exempel, om arbetsuppgifter inkluderar att stödja spansktalande kunder, är det rättvist att fråga om du talar spanska.
Är du gift?
Här är en annan fråga som verkar oskyldig i de flesta miljöer men som inte är tillåten i en anställningsintervju. Arbetsgivare är inte tillåtet att diskriminera på grundval av civilstånd, så denna fråga är inte tillåten.
Har du barn?
Även om detta låter som en slentrianmässig, oskyldig fråga är det inte tillåtet på en anställningsintervju. Det omfattas av ett allmänt förbud mot diskriminering på grund av föräldrastatus.
Planerar du att bli gravid?
Denna fråga är inte laglig. Arbetsgivare brukade begära detta av kvinnor för att undvika att anställa någon som skulle gå ut på mammaledighet. Det är olagligt att diskriminera på grund av kön och på grund av graviditet.
Hur gammal är du?
Åldersdiskriminering är olagligt, så denna fråga är förbjuden. Vissa företag har försökt undvika att anställa arbetare över en viss ålder av rädsla för högre försäkringskostnader, risk för fler frånvaro och för allmän åldersfördom. Av denna anledning ska arbetsgivare inte heller fråga vilket år du tog examen från college, om det inte finns någon jobbrelaterad anledning till frågan.
Håller du Yom Kippur, Långfredagen eller Ramadan?
Arbetsgivare kan inte diskriminera på grund av religion, så denna fråga är olaglig. Arbetsgivare kan fråga om du kan arbeta på helgdagar och helger (om det är ett jobbkrav), men inte om iakttagandet av specifika religiösa helgdagar.
Har du en funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom?
Det är olagligt att använda funktionshinder eller medicinsk information som en faktor vid anställning, så dessa frågor är olagliga. Om jobbet skulle kräva någon specifik fysisk uppgift, som att böja för att installera kablar i väggar, kan arbetsgivaren fråga om du skulle kunna utföra dessa uppgifter med rimlig anpassning.
Är du med i nationalgardet?
Även om vissa chefer kan tycka att det är störande när anställda lämnar tjänsten, är det olagligt att diskriminera någon eftersom de tillhör nationalgardet eller en reservenhet.
Röker du eller använder du alkohol?
I allmänhet kan arbetsgivare inte diskriminera på grundval av användningen av en laglig produkt när den anställde inte är på plats och inte på jobbet.
Uppdaterad av Laurence Bradford
