Som det anstår ett företag som föddes i den första internetboomen, Netflix Inc. erbjuder en egenstilad "ovanlig kultur" och glada globala synsätt: "Vi vill underhålla alla och få världen att le", proklamerar dess webbplats. Men missa inte "frihjuling" för "lättsam". Företaget ställer krav på att medarbetarna ska kunna prestera på en hög nivå utan större tillsyn och på egna initiativ.
Netflix grundades 1997 och banade väg för DVD-uthyrning via post, skickade DVD-skivor till prenumeranter runt om i USA. År 2007 lanserades sin streamingtjänst. Idag dominerar den prenumerationsvideo på begäran (SVOD) över hela världen och har en stor inverkan på hur människor får tillgång till innehåll för hemmavisning.
Netflix by the Numbers
Netflix grundades 1997 och banade väg för konceptet med DVD- och senare Blu-ray-uthyrning via post; ett decennium senare hade den levererat en miljard av dem till prenumeranter. Samma år, 2007, lanserades deras onlinestreamingtjänst. Från och med 2018 inkluderar Netflix streamade innehåll filmer, TV-program och originalserier, som företaget började producera 2012. Den distribuerar även långfilmer.
Med huvudkontor i Los Gatos, Kalifornien, med kontor i Europa, Sydamerika och Asien, dominerar Netflix SVOD runt om i världen; från och med juli 2018 hade det 130 miljoner abonnenter från 190 länder. Dess intäkter 2017 uppgick till 11,7 miljarder dollar och dess personalstyrka 5 400 anställda.
Företagskultur
Netflix poäng är höga i företagskulturen. Anställda har frihet, flexibilitet och en röst. 2009 släppte företaget Netflix kulturdeck, som beskriver dess ledningsfilosofi. Många ledare inom teknikindustrin berömde presentationen, och Facebooks COO Sheryl Sandberg sa att det "kan vara det viktigaste dokumentet någonsin som kommit ut ur dalen."
Netflixs ledarstil kan dock sätta press på dem som vill bygga en karriär där. Anställda måste göra sunda bedömningar på egen hand; de är inte mikrohanterade. Obegränsad frihet innebär att de måste visa starka färdigheter och bevisa sitt värde. Netflix behåller endast "enastående" anställda, enligt Culture Deck-författaren Patty McCord. Den tidigare Netflix-chefen, som lämnade Netflix 2012, var trubbig om att avskeda de som inte passar in i den här formen. Däremot tillhandahåller företaget generösa avgångsvederlag när skicklig personal inte längre uppfyller Netflix behov.
Generellt anställda uppskatta friheten att arbeta i sin egen takt och omdöme för att hålla koll på arbetsbelastningen. Företaget har ett betyg på 3,7 (av 5) på Glassdoor, där 71 procent av de anställda säger att de skulle rekommendera företaget till en vän, och VD: n Reed Hastings får 90 procents godkännande. Netflix rankades trea på Glassdoors 2009 bästa arbetsplatser; på senare tid var det bland LinkedIns toppföretag 2017 och 2018. Förmögenhet utsåg det till ett av världens mest beundrade företag 2018 också.
Typer av jobb
Du kan söka efter särskilda tjänster via Netflix-jobbet sida eller LinkedIn-konto. Tekniska jobb dominerar. Det finns alltid många öppningar för:
- Moln- och plattformsingenjörer
- UI (användargränssnitt) ingenjörer
- Programvaruingenjörer
- Innehållsplattformsingenjörer
- Dataforskare
- Dataingenjörer och analytiker
- Databasadministratörer
- Systemadministratörer
- Senior QA-ingenjörer
- Databasarkitekter
Netflix-ersättning och förmåner
Netflix erbjuder höga löner. "Vi betalar anställda på toppen av deras privata marknad", hävdar dess webbplats. Det betalade den näst högsta mediangrundlönen enligt Glassdoors rapport från 2015 om USA: s högst betalande företag. Glassdoor sätter den genomsnittliga mjukvaruingenjörslönen till över 103 000 USD. En senior web UI-ingenjör tjänar 181 000 $ i genomsnitt, och en senior mjukvaruingenjörs lön är i genomsnitt över 200 000 $.
Företaget erbjuder också ett starkt förmånspaket. Anställdas förmåner inkluderar:
- Gratis luncher
- Upp till 12 månaders mamma- och pappaledighet
- Obegränsade semesterdagar, inom rimliga gränser
- Öppet arbetstider (på kontoret i Kalifornien)
- Hälso-, syn- och tandvårdsförsäkring
- Aktieköpsplan för anställda
- Mobiltelefonrabatter
Hur man får ett jobb på Netflix
Ansökningsprocessen. Netflix svarar på jobbansökningar via sin webbplats och rekryterare når ofta ut till potentiella kunder kandidater på LinkedIn. En telefonintervju screenar sökande med allmänna frågor om erfarenhet och karriär mål. En andra telefonintervju kan följa, och om det är lovande kommer en eller flera panelintervjuer på plats att resultera.
Intervjuar. Netflix anställer personer som de vet kommer att passa in i företagets kultur. Så läs den Kultur på Netflix uttalande noggrant; dina intryck av det kommer att avslöja om miljön är rätt för dig. Du måste också vara bekant med deras produkt, så om du inte redan är prenumerant, registrera dig. Den första månaden är gratis. Tänk på hur tjänsten påverkar dig och hur du kan förbättra den.
Läs arbetsbeskrivningen noggrant, anpassa nyckelfärdigheter och erfarenhet till Netflix krav. Undersök medlemmarna i intervjupanelen och använd det för att bygga upp en rapport. Netflix säger att det bara anställer "fullbildade vuxna", och du kommer att höra detta ofta i intervjuer. De förväntar sig att anställda använder sin frihet ansvarsfullt och ger resultat. Intervjufrågor kommer att undersöka sökanden noggrant för företagspassning samt analytiska och tekniska färdigheter.
