Intervjufrågor för lägerrådgivare

Lägerrådgivare ger vägledning, övervakar aktiviteter för campare och utför många andra värdefulla funktioner på jobbet.

Sommarläger letar efter sökande som älskar att arbeta med barn, tycker om utomhusaktiviteter, har starka interpersonella färdigheter och är utmärkta kommunikatörer.

Medan vissa sommarläger erbjuder deltidstjänster, finns det också sysselsättningsmöjligheter för heltidsrådgivare. Det finns även andra tjänster att överväga om du är intresserad av tillbringar sommaren med att arbeta på ett läger.

Här är vad du ska tänka på när du gör dig redo att intervjua för en lägerrådgivare.

Vad intervjuaren vill veta

Intervjuare kommer att vilja se till att du passar bra för både jobbet och lägerkulturen. Du kan förvänta dig att få många typer av intervjufrågor, inklusive följande:

• Frågor om dig själv: Dina svar på dessa frågor kommer att hjälpa intervjuaren att få en känsla för din personlighet och arbetsstil. Intervjuare kommer att leta efter kandidater som är mycket ansvarsfulla och organiserade, eftersom jobbet innebär att arbeta med barn.
• Beteendeintervjufrågor: Intervjuare kommer att fråga om hur du har hanterat konflikter eller problem tidigare. De kanske specifikt frågar om scenarier där du var ansvarig för barn. Intervjuarnas mål här kommer att vara att förstå hur du skulle förhålla dig till camparna och dina medrådgivare.
• Situationsbaserade intervjufrågor: Dessa typer av frågor rör hur du skulle hantera ett framtidsscenario relaterat till ditt jobb som rådgivare. Till exempel kan en intervjuare fråga hur du skulle hantera en svår situation med en husbil.

Oavsett hur intervjuare formulerar sina frågor, förblir målet detsamma: Intervjuare vill veta hur du kommer att förhålla dig till barn och hur du kommer att interagera med andra rådgivare. De kommer att leta efter högenergikandidater, som är skickliga på att lösa problem och lätta (inte orsaka) konflikter.

Lär dig hur du förbereder dig för en intervju och rustar dig för framgång genom att granska följande lista med specifika intervjufrågor.

Hur du förbereder dig för din lägerrådgivareintervju

Gör dig redo för din intervju genom att läsa jobbannonsen och annan information du kan hitta som listar jobbkraven. Läs ditt CV igen och var beredd att diskutera och lyfta fram alla erfarenheter du har haft som visar din förmåga att uppfylla dessa krav. Detta hjälper särskilt med beteendemässiga och situationsbetonade intervjufrågor.

Många som intervjuar för lägerrådgivare är gymnasie- och högskolestudenter med begränsad arbetslivserfarenhet. Det är helt acceptabelt att inkludera relevanta erfarenheter från skolan eller andra aktiviteter i dina intervjusvar.

Före intervjun, undersök lägret som du ansöker till.

Gå noggrant igenom lägrets hemsida och annan information som skrivits någon annanstans på nätet. Få en känsla för lägrets uppdrag, strukturen på lägret, antalet campare du skulle arbeta med och lägerkulturen. Detta kommer att hjälpa dig att ge svar som är inriktade på det specifika lägrets värderingar och behov.

Exempel på personliga intervjufrågor

Följande frågor är utformade för att avgöra om du passar bra för ett sommarjobb som rådgivare:

• Vilka kvalifikationer har du som gör dig lämplig för denna tjänst?
• Är du en lagspelare?
• Föredrar du att arbeta ensam eller tillsammans med andra?
• Hur hanterar du stressiga situationer?
• Vad gör du när du inte vet svaret på en fråga?
• Vad fick dig att vilja bli lägerrådgivare?
• Var du på läger som barn? Vad tyckte du om det? Vad gillade du?

Frågor om att arbeta med barn

Arbetsgivare kommer att vilja veta om din erfarenhet av att arbeta med barn. Om du inte har formell arbetslivserfarenhet, nämn barnvakt, volontärarbete eller annan relevant erfarenhet av barn. Intervjufrågor kan omfatta dessa ämnen:

• Vilka åldersgrupper har du erfarenhet av att arbeta med?
• Vad tycker du om att arbeta med barn?
• Vilka är de tre bästa egenskaperna som alla som arbetar med barn måste ha för att lyckas?
• Vilken typ av aktiviteter skulle du göra med en grupp barn i åldrarna 5-6?
• Hoppas du på en karriär som arbetar med barn?

Beteendeintervjufrågor

Anställande chefer ställer beteendeintervjufrågor som ett sätt att upptäcka hur du skulle agera i en viss situation. Dessa frågor kan inkludera följande:

• Förklara en tid då du hade en konflikt med en vän, kollega eller arbetsgivare. Vem var involverad? Vad var konflikten? Vad var resultatet?
• Berätta för mig om en gång då du hjälpte till att lösa ett särskilt svårt problem med ett barn.
• Ge ett exempel på en gång då du ändrade ett barns känslor från frustration eller sorg till lycka.
• Berätta om en gång (på jobbet eller i skolan) när du agerade som ledare för en grupp människor. Nämn en aktivitet du skulle göra med barn i den här åldersgruppen.
• Berätta för mig om en tid då du satte någon annans (eller andras) behov före dina egna. Vem var personen? Hur var läget och hur gick det?

Situationsbaserade intervjufrågor

Intervjuaren ställer den här typen av frågor för att avgöra hur du skulle hantera situationer som kan uppstå i ditt jobb som rådgivare. Var beredd på frågor som liknar dessa:

• Vad skulle du göra om en av dina campare vägrade att göra en aktivitet med resten av gruppen?
• Vad skulle du göra om det regnade och du hade en grupp på tjugo campare att underhålla?
• Hur skulle du hantera ett barn som betedde sig illa och inte följde instruktionerna?
• Vad skulle du göra om en förälder var arg på dig för hur du hanterade en situation med sitt barn?
• Föreställ dig att en av dina campare har hemlängtan och vill åka hem. Vad skulle du göra?

Frågor om lägret

Ta dig tid att lära dig så mycket du kan om lägret innan du går på intervjun, så att du är bekväm med att svara på frågor om varför du är en match för jobbet. Det är bäst att vara förberedd på följande frågor:

• Varför skulle du passa bra för vårt läger?
• Vad fick dig att välja att intervjua för vårt läger istället för ett annat?

Tips för att ge de bästa svaren

När du svarar på intervjufrågor under en lägerrådgivareintervju, tänk på följande tips:

• Var ärlig: Oavsett vad, lura inte sanningen eftersom lögner tenderar att fastna.
• Var strategisk: Även om det är viktigt att vara ärlig, vill du alltid presentera dig själv i ett tilltalande ljus. Till exempel skulle du inte vilja säga "Jag är egentligen inget fan av barn" om du söker ett jobb som innebär en-mot-en-tid med barn. Betona din erfarenhet av barn, tillsammans med andra efterfrågade egenskaper för lägerrådgivare.
• Dela exempel: Arbeta med alla tillämpliga personliga berättelser och relevanta prestationer som du är stolt över och som kan hjälpa dig att framstå som en självsäker, kapabel och erfaren kandidat att anställa.
• Var energisk: Lägerrådgivare arbetar långa timmar ofta i höga temperaturer. Intervjuare kommer att leta efter kandidater som inte kommer att flagga under dessa förhållanden. Med både kroppsspråk och ditt tonfall, visa att du är entusiastisk, optimistisk och energisk.

Vad man inte ska säga

Undvik dessa nej-nej när du svarar på frågor under din intervju med lägerkurator:

• Trampa inte: Håll dina svar tydliga och raka. Använd exempel när du kan för att stödja det du säger.
• Svara inte i hast: Det är bättre att ta en stund och säga "Låt mig tänka på det en sekund" eller ställa en klargörande fråga än att hitta på något på plats. Om du är otydlig med vad intervjuaren vill veta, ställ en följdfråga.
• Var inte negativ: Ibland kommer intervjuare att ställa frågor som har en negativ roll. Till exempel kan du få frågan "Vad gillade du inte med lägret när du deltog som barn?" Det är viktigt att hålla ditt svar positivt. Med den frågan kan du säga: "När jag deltog i lägret var det en campare som var lite av en översittare. Som rådgivare planerar jag att vara riktigt inställd på hur barn interagerar och se efter tecken på mobbning eller annat negativt beteende."