Den främsta anledningen till att ett statligt jobb omplaceras är att rekryteringschefen inte tror att den sökandepool som svarade på det ursprungliga anställningen är tillräcklig för att ge en tillräckligt bra nyanställning.
Anställande chefer vill inte omplacera tjänster. Att göra detta försenar anställningsprocessen ytterligare, men i det långa loppet är det bättre att anställa en kvalificerad kandidat vem som passar befattningen och organisationen än att skynda på anställningsprocessen för att få en varm kropp på styrelse. Chefer känner press att få tjänster tillsatta så snabbt som möjligt eftersom volymen av arbete som behöver göras inte saktar ner bara för att det finns en ledig tjänst. Mängden arbete som kan utföras minskar, men efterfrågan på statliga tjänster upplever inte en motsvarande nedgång.
Ska du ansöka om ett omplacerat jobb?
Sökande är frustrerade när jobb läggs om. En sökande undrar om den inlämnade ansökan har övervägts och avvisats eller fortfarande är under behandling. I en liten andel av gångerna, när jobb läggs om, säger chefer om tidigare mottagna ansökningar kommer att beaktas eller inte. Att göra detta gynnar anställande chefer eftersom de drastiskt minskar antalet dubbletter av ansökningar de kommer att få.
Vanligtvis innebär en ompostering att de som sökt tjänsten som svar på den ursprungliga posten inte kommer att anställas. Ibland har anställande chefer en eller två personer i den ursprungliga poolen som de vill intervjua men kommer att lägga om jobbet i hopp om att få några fler personer värda att intervjua. Chefer kan göra detta när det inte är lika stor tidspress för att få jobbet tillsatt. Om en rekryterande chef har några personer i poolen som ser lovande ut men väljer att lägga om, är chefen ökar sannolikheten för att dessa personer inte längre är intresserade av jobbet när de erbjuds en intervju.
Jobb kan komma att läggas om på grund av brist på genomförbara kandidater
När anställande chefer får en sökandepool utan lönsamma kandidater, lägger de ibland om tjänsten med ett högre löneintervall. Inte alla rekryteringschefer har flexibiliteten att göra detta. När detta är gjort sker det oftast med ledande befattningar som skolintendenter och stadschefer.
Jobb kan läggas om om originalet hade fel
Ett statligt jobb kan också läggas upp om det ursprungliga inlägget innehåller kritiska fel. Till exempel kan löneintervallet ha ett typografiskt fel. Personalpersonal avråder starkt och förbjuder ofta anställande chefer att erbjuda en lön utanför det angivna intervallet även om den erbjudna lönen ligger inom tjänstens lönegrad. Ompostering skulle vara nödvändigt för att tillfredsställa personalen.
