Statliga organisationer och civila företag begränsar ibland sina jobbannonser endast till interna sökande.
En organisation kan inte kontrollera de jobbansökningar den tar emot som svar på ett inlägg, men den kan ställa in processer för att hantera dessa ansökningar. Sådana processer inkluderar steg för att hantera ansökningar som inte överensstämmer med kraven som anges i ett visst inlägg.
Men om det jobbet du verkligen vill ha är utsänt endast för nuvarande anställda, är det värt din tid att ansöka ändå? Vanligtvis är det så, men du kan behöva ha tålamod. Externa sökande anses vanligtvis vara sist, om någonsin.
Arbetsannonser och interna kandidater
När en organisation begränsar till interna sökande, kan den avslå eller avvisa ansökningar från externa sökande. Så även om en extern sökande kan ansöka om en intern platsannons, kan externa sökande i de allra flesta fall det måste vänta tills interna kandidater har fått vad som kallas "förköpsrätten", det vill säga chansen att tacka nej till jobb.
I vissa fall kan en platsannons vara begränsat till interna sökande, utan externa kandidater övervägda. Även om detta händer med vissa mellanchefer eller nybörjarjobb, är det ganska sällsynt att externa kandidater ignoreras helt.
Där en platsannons publiceras kan naturligtvis avgöra vem som söker; om det är listat i en lokal tidning eller en offentlig jobbnämnd kommer uppenbarligen ett jobb att få fler sökande. Jobb som bara publiceras på interna anslagstavlor kommer sannolikt inte att se några externa sökande, såvida inte en nuvarande anställd ger ett besked. Vanligtvis kommer dessa inlägg indikera om interna kandidater är de enda som övervägs.
Varför organisationer begränsar inlägg till interna sökande
En rekryteringschef kanske letar efter någon med intern kunskap, eller har en specifik person i åtanke för jobbet. I de flesta fall kan en intern anställning spara tid i anställningsprocessen och skapa reklammöjligheter inom organisationens personalstyrka.
I många företag kräver interna regler att jobbannonser ska erbjudas interna kandidater innan de publiceras för allmänheten. Detta gäller särskilt i företag där arbetare är representerade av ett fackförbund; typiskt sett kommer fackföreningar att förhandla om jobb som ska göras tillgängliga för sina medlemmar först.
Organisationer är fria att fastställa urvalskriterier som tillämpas på alla sökande till en utstationering. Kriterierna kan inte vara diskriminerande mot skyddade klasser, men annars kan en organisation sätta upp vilken anställningsprocess den vill.
När externa sökande bör ansöka
Interna inlägg ska inte tolkas som att man säger till en extern kandidat "ansök inte", utan snarare "ansök inte ännu." Detta kan vara frustrerande när en extern kandidat vet att han eller hon skulle kunna göra jobbet lika bra som någon inom organisationen.
En organisation kan vara fri att överväga en extern ansökan efter att alla interna kandidater har fått chansen att söka. Men i allmänhet kommer din externa ansökan inte att behandlas förrän nu. om ett företag eller en myndighet accepterar en extern sökande måste de granska alla inkomna ansökningar.
