Människor har chefsjobb på många olika nivåer i en organisation. Du kan kvalificera dig för en förvaltningjobb på nivå, men du kommer också att dra nytta av att förstå de olika ledningsnivåerna för att veta var du passar inom en organisation.
Arbetsuppgifterna och ansvaret varierar på var och en av dessa ledningsnivåer, och antalet nivåer beror på företagets storlek, kultur, bransch och utvecklingsstadium. Nedan listas några av de ledningsnivåer som är vanliga i amerikanska företag, i stigande ordning.
Handledare
För många människor är deras första jobb på chefsnivå som arbetsledare. Handledaren är ett chefsjobb på första nivån. Den här personen är ansvarig för en liten grupp människor, som vanligtvis gör samma jobb eller mycket liknande jobb. Vanligtvis har handledaren betydande erfarenhet av att utföra arbetet för de individer de handleder. Handledaren sköter vanligtvis arbetsuppgifter, tidtagning och problemlösning. De ansvarar för kvalitet, motivation och träning. Individen på denna ledningsnivå har vanligtvis väldigt lite utrymme för skönsmässig bedömning eller beslutsfattande, och de rapporterar vanligtvis till en chef.
Projektledare
Vissa människor betraktar inte projektledning som en ledningsnivå, och projektledare deltar vanligtvis inte i chefsmöten. Däremot utför de många av samma funktioner som andra chefer. I flera branscher är detta ett vanligt första chefsjobb. En projektledare har inte direkt/linjeansvar för de anställda som tilldelats projektet.
Snarare är projektledaren en matrishanterare. En projektledare ansvarar för planering, organisering, ledning och övervakning av ledningsfunktionerna, men vanligtvis i partnerskap med linjechefer på matrisens andra axel. Projektledaren ansvarar för kvalitet, tidsplan och budget, men inte för de personrelaterade funktionerna som utbildning och disciplin. En projektledare rapporterar vanligtvis till en chef, direktör eller vice vd för projektledning även om de kan rapportera till vilken chef som helst i hierarkin.
Chef
En chef kan vara en chef på första nivån som leder anställda direkt eller en chef på andra nivån som leder arbetsledare. Storleken på företaget avgör vanligtvis vilket. Arbetsuppgifterna och ansvarsområdena för en chef på första linjen liknar dock en arbetsledares chefen har generellt mer personalansvar, mer personalansvar med mera diskretion. Han eller hon leder vanligtvis en liten grupp anställda som utför samma eller liknande arbete. Chefen har vanligtvis minst ett till fyra års erfarenhet. Chefer rapporterar vanligtvis till högre chefer, direktörer, vice vd eller ägare.
Högre chef
Vissa organisationer har befattningar med titeln Senior Manager. En högre chefs uppgifter och ansvar är i huvudsak desamma som för en chef. De ansvarar för den administrativa och funktionella ledningen av en grupp anställda. De har generellt sett mer diskretion och större ekonomisk auktoritet än andra chefer. Ofta indikerar denna titel bara en person som har varit på jobbet längre än sina jämnåriga. Ibland beror det på att de har ansvaret att vägleda eller utbilda andra chefer. Vid sällsynta tillfällen övervakar de faktiskt en grupp chefer.
General Manager
En generaldirektör övervakar mer än en funktion och övervakar ofta alla funktioner i ett företag genom att övervaka cheferna för dessa funktioner. Verkställande direktören har ett brett handlingsutrymme och en hel del diskretionära befogenheter. Han eller hon har ett stort ekonomiskt ansvar och har vanligtvis P&L-ansvar för företaget eller en stor del av det. De generaldirektör är i allmänhet också anställningsmyndigheten för företaget, även om de också kan delegera den befogenheten till underordnade chefer.
Andra ledningsnivåer
Organisationer, särskilt större, har andra ledningsnivåer och titlar som inte har titeln "chef".
