Om du söker jobb måste du vara redo för en potentiell arbetsgivare att göra en bakgrundskontroll. Det är alltid en bra idé att vara medveten om eventuella röda flaggor som kan finnas på ditt register, så att du kan planera hur du ska hantera dem. Det bästa sättet att förbereda sig för en anställningsbakgrundskontroll är att i förväg veta all information en arbetsgivare kan upptäcka om dig.
Speciellt om du har varit i arbetslivet ett tag, är det lätt att glömma ett tidigare anställningsfel (eller personligt felsteg) som kommer att kasta dig i ett dåligt ljus.
Det viktigaste är att inte vänta tills du är mitt i ett jobbsökande för att förbereda dig för en bakgrundskontroll.
Hur man förbereder sig för en anställningsbakgrundskontroll
När du intervjuar för ett jobb kan du behöva svara på frågor om din kredituppgift, ditt körkort och andra saker och situationer som en arbetsgivare kan anse som relevanta.
På ytan kan det tyckas som om dessa saker inte har något att göra med en viss ledighet. Vissa arbetsgivare tror dock att dessa faktorer talar för en kandidats karaktär.
Tänk på allt av följande när du förbereder din bakgrundskontroll:
Kreditupplysning. Få en kopia av din kreditupplysning. Du kan beställa en gratis kopia av din kreditupplysning från var och en av de tre stora kreditupplysningarna (t.ex. Equifax, Experian och TransUnion) för varje år du tycker är relevant. Om det finns felaktig information (vilket kan hända), bestrid det med borgenären för att rensa ditt namn. Var medveten om lagarna i ditt tillstånd angående anställningsrelaterade kreditprövningar.
Brottsregister. Vissa stater tillåter inte frågor om arresteringar eller fällande domar utöver en viss tidpunkt i ditt förflutna, vanligtvis 10 år. Andra stater tillåter endast övervägande av kriminell historia för vissa positioner (som jobb inom finanssektorn eller arbete med barn). Ett kriminalregister kan påverka ditt jobbsökande, så det är bäst att vara medveten om lagarna i ditt land.
Körrekord. Kontrollera ditt motorfordonsregister genom att begära en kopia av ditt register från ditt statliga avdelning för motorfordon. Du kanske också kan granska ditt körkort online på DMVs webbplats. Om du har en historia av trafiköverträdelser och du intervjuar för ett jobb där ett körkort krävs, var beredd att svara på frågor om ditt körkort.
Drogtestning. Society for Human Resource Management uppskattar att 90 % av arbetsgivarna genomför någon form av drogscreening för jobbkandidater. Testning utförs vanligtvis efter att anställda har intervjuats och arbetsgivaren är redo att lämna erbjudanden. Rättsliga stadgar varierar beroende på stat men kräver i allmänhet en enhetlig process för alla kandidater för liknande jobb.
Kandidater bör utbilda sig om den tid som olika substanser kan upptäckas i drogtester och söka hjälp för eventuella missbruksproblem. Avkriminaliseringen av marijuana i flera delstater har resulterat i en trend där vissa arbetsgivare inte längre testar för marijuanaanvändning. Det är dock fortfarande olagligt i många stater och enligt federal lag.
Arbetsgivarreferenser. I motsats till vad många arbetssökande tror finns det inga federala lagar som begränsar vilken information en arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda. Fråga dina tidigare arbetsgivare om kopior av dina anställningshandlingar och fråga vad dina referenser kommer att säga om dig.
Vet dina rättigheter. När arbetsgivare gör en kontroll av din bakgrund (inklusive kredit, kriminell och tidigare anställning) om de använder en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport. Innan en arbetsgivare kan få en konsumentanmälan i anställningssyfte måste de meddela dig skriftligt och få ditt skriftliga samtycke.
Mer om anställningsbakgrundskontroller
Granska bakgrundskontrollen och anställningsverifieringsinformationen, inklusive vilken information arbetsgivare kan och inte kan ta reda på om arbetssökande och anställda.
Arbetsrätt
Här finns information om vad du behöver veta om arbetsrätt när du söker jobb eller när du förlorar ditt jobb, inklusive löner, bakgrundskontroller, obligatoriska anställningsformer, arbetslöshet och annat relaterat information.
Bör du volontär lämna information som kan dyka upp med en bakgrundskontroll?
Om du har ett problem i din bakgrund som du är säker på kommer att dyka upp i en bakgrundskontroll, kan det vara fördelaktigt att diskutera denna fråga med din blivande arbetsgivare så att du kan hjälpa till att forma hur de kommer att uppfatta denna information. Problem som du har lösts eller åtgärdats på ett sakligt sätt är vanligtvis de enklaste sakerna att ställa upp som frivillig. Till exempel, om du har en låg kreditvärdighet på grund av oansvariga utgifter av en före detta make och sedan dess har separerat och löst eventuella skulder, kan du lämna den informationen frivilligt.
Om du bestämmer dig för att avslöja några problem, är den bästa tiden att göra det i allmänhet efter att du redan har gjort ett positivt intryck genom intervjun.
Viktiga takeaways
Många arbetsgivare gör bakgrundskontroller: De kanske vill ha information om din kredithistorik, körjournal, brottsregister och mer.
Lär dig dina statliga lagar: Beroende på var du bor kanske du inte behöver avslöja ett brottsregister, till exempel. Stater kan också begränsa hur och när företag kan begära en kreditupplysning.
Ta reda på vad din tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig: I motsats till vad många tror, är arbetsgivare inte lagligt förbjudna att dela information om din arbetsprestation med rekryteringschefer.
Funderar du på att avslöja problem innan de upptäcks? Den bästa tiden att göra det är efter att du har gjort ett gott intryck.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.
