En trend i affärsböcker är den korta managementboken, ofta skriven som en berättelse eller fabel. Dessa affärsböcker är lättillgängliga, användbara och kan hjälpa till att uppmuntra fler att läsa. Och som arbetsgivare är det vad du skulle vilja se – eller hur? Du är positiv till fortsatt karriärutveckling.
Dessa affärsböcker ger en rejäl kraft i ett litet paket. Läs några av favoriterna som chefer och HR-personal rekommenderar. Du kommer snabbt att hålla med om deras bedömning och förstå varför de har en sådan universell dragningskraft.
av Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, andra (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Avskedad från sitt jobb för misslyckande med att vara en lagspelare hjälper Alan Foster ett pojkhockeylag att lära sig både laghemligheter och hockey. Hjälp från en pensionerad tjejs baskettränare, ramsor, hejarop, fokus, kompetensutveckling och vetskapen om att "Ingen av oss är så bra som vi alla", hjälper Alan att lära sig så att han kan undervisa. Jag älskar den här boken.
av Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Kathryn Petersen, en traditionell chef, fick i uppdrag att leda en dysfunktionell verkställande kommitté i Silicon Valley. VD, bevakar och observerar effekten av gruppens interaktioner på dess medlemmar och på företagets framsteg och resultat.
Genom att följa sin instinktiva kunskap om människor och använda sin skicklighet för att bygga team, identifierar hon de faktorer som undergräver gruppens effektivitet. I story-stil,
Lencioni berättar hur man kan övervinna de mänskliga beteenden som korrumperar detta ledningsteams framgång: bristen på förtroenderädsla för konflikter, bristande engagemang, undvikande av personligt ansvar och ouppmärksamhet för resultat. Ett måste att läsa för team som strävar efter optimal framgång.
av: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Känner du dig lite nedstämd över ditt liv och arbete? Blir du inte lika upphetsad som du en gång var? Du kan ändra detta genom att göra en liten sak bara 1 % annorlunda än du gör just nu. Låter det lätt? Det är det inte, men om du gör en liten sak annorlunda under trettio dagar blir det en del av din tillgängliga verktygslåda.
Och, 1% plus 1% plus 1% summerar. Följ Ken på hans resa när han träffar och lär sig av sex One-Percenters, människor som har förändrat sina liv med hjälp av idéerna i den här boken. Även om du bara är ute efter en liten förbättring, ger varje kapitel dig idéer som du kan anpassa nu. För mig, mitt nya 1%-skifte? Inget mejl på morgonen förrän jag har publicerat något. Jag är på vägen.
av Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13:978-0881971019.
På bara 108 sidor destilleras och delas kärnan av att prestera framgångsrikt på ditt jobb. I en ledningsmiljö utöver det vanliga: ett besök på en boskapsranch, identifierar Mr. Harwood de fem kritiska faktorerna för framgång på jobbet.
Att känna till sitt jobb väl och ständigt förbättra det du kan är det första. Den andra faktorn är att fatta bra beslut. Njut av att gå på ledningsmötet med ranchens anställda - det dagliga lunchbordet på ranchen. Besök ytterligare 15 arbetsplatser han använder som exempel för de fem faktorerna. Insiktsfull, rolig bok.
av Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020.
Baserat på de roliga fiskhandlarna på Seattles Pike Place Market, lär sig en handledare hur man skapar en miljö där anställda är glada över att betjäna kunder och varandra. Ta reda på hur hon förvandlade en giftig arbetsmiljö!
av Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Kan flera miljoner människor ha fel? Läs boken som skapade dynastin! Tidlösa tips för handledare och andra som vill öka sin effektivitet med människor. Lär dig hur du fångar människor som gör något rätt och kraften i tydliga, begripliga mål. Även om det är bedrägligt enkelt är det här en fantastisk läsning!
av William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317.
Denna fortsatta favorit kan vara svår att hitta men det är värt att leta efter. Följ med en handledare som transporteras till ett tillstånd där han plötsligt kan "se" den verkliga inverkan hans handlingar har på om personalen får möjlighet att tänka, bidra och finna mening i arbetet. Experimentera och lär med honom när han förändras.
av Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299.
Boken är skriven direkt för anställda och har bra tips om hur man uttrycker individuellt initiativ och självförstärkning på jobbet. "Att göra vad du blir tillsagd," ger inte längre framgång för individen eller organisationen - om det någonsin gjorde det! Alla har kapaciteten att uppfylla denna "yttersta förväntning". Dela den här boken för att hjälpa människor att ta reda på hur!
av Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Berättelsen, berättad som en fabel, ger en tredelad strategi för att motivera anställda. Se till att människor vet varför deras arbete är viktigt, ge dem kontroll över hur de gör sitt jobb och ge uppmuntran är framgångsfaktorerna. Historien berättas av en fabrikschef som lärde sig dessa sanningar av en indiansk chef.
av Dave Haynes, Chief Executive Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
Inte bara en vanlig managementbok, skriven av en chef eller en konsult, rekommenderar The Peon Book du får den information du behöver för att leda och hantera människor från de personer du försöker leda och hantera. Om allt annat misslyckas, fråga! Vilket koncept!
av Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Utforskar positivt närmande förändring genom en liknelse befolkad av möss och "småmänniskor", musstorlekar. Om du är expert på förändringsledning, ge det en chans; boken kommer att få dig att le och påminna dig om viktiga förändringsfrågor.
Andra kommer att hitta förändringsledningstips, verklig uppmuntran och känslan av att förändring är "genomförbar". Det är en bok för alla. Njut av!
