Militära värvningsbonusar: Vad är det?

Militära värvnings- och reenlistningsbonusar är incitament som erbjuds nya rekryter och tidigare värvade officerare för att uppmuntra dem att värva sig till vissa jobb inom militären.

Dessa bonusar riktar sig ofta till jobb som behöver fler volontärer, och lönen varierar beroende på befattning och engagemang. Lär dig mer om de bonusmöjligheter som finns tillgängliga för både nya och tidigare värvade officerare.

Vad är militära värvningsbonusar?

Var och en av USA: s militära tjänster använder mönstringsbonusar för att locka rekryter till jobb som upplever brist på nyrekryterade volontärer. I allmänhet är dessa kontantbelopp i utbyte mot att man går med på att tjänstgöra allt från fyra till sex år i en specifik militär specialitet.

Dessa bonusar kommer utöver tjänstemannens normala lön. Det kan till och med finnas ytterligare bonusar tillgängliga för ett "snabbskepp" om officeren går till utbildning inom 30 dagar efter värvningen.

I vissa fall erbjuds dessa bonusar till tidigare värvade erbjudanden för att rekrytera dem för att återinträda i högkvalificerade roller eller jobb som har en brist på officerare.

Hur mönstringsbonusar fungerar

Det kan finnas flera anledningar till att tjänsten kan ha problem att locka nya rekryter till vissa militära specialiteter. Oftast beror det på att jobbet har mycket höga kvalifikationskrav eller att det helt enkelt inte låter attraktivt.

Mönstringsbonusar betalas vanligtvis ut när den första utbildningen är klar (grundläggande utbildning och arbetsträning), vid ankomsten till den första tjänstgöringsstationen. Vissa av tjänsterna betalar hela bonusen i ett engångsbelopp, medan andra tjänster betalar en del av mönstringsbonus vid ankomst till första tjänstgöringsställe, och återstoden av bonusen periodiskt betalningar.

Om en rekryt misslyckas med att slutföra hela avtalad mönstringstid i jobbet de gick med på måste de vanligtvis returnera eventuell "oförtjänt" del av bonusen i ett proportionellt belopp. Till exempel, om en rekryt tar in ett specifikt jobb i fyra år med en mönstringsbonus på $8 000 och blir medicinsk obehöriga för jobbet efter de två första åren skulle de behöva återbetala hälften av bonusbeloppet för de andra två år.

Så fungerar återanställningsbonusar

Återintroduktionsbonusar, å andra sidan, används för att locka trupper att återanställa i ett jobb som militären upplever rekryteringsbrist för. I allmänhet beror detta på att jobbet är svårt eller på annat sätt oattraktivt, men det kan också hända när jobbet är mycket efterfrågat på den civila arbetsmarknaden. Återanmälningsbonusar beräknas av "multiplikatorer" som tilldelas specifika jobb i "återanställningszoner".

Till exempel är zon A för dem med mindre än sex års tjänst. Om ett jobb har en återanställningsbonusmultiplikator på tre för zon A, betyder det att de som återanställer med mindre än sex års tjänst skulle tredubbla sin grundlön, multiplicera sedan det med antalet år som de återregistrerar, och det skulle vara deras återanställningsbonus belopp.

Femtio procent av återregistreringsbonusen betalas vanligtvis ut vid tidpunkten för återregistreringen, och resten betalas i lika stora årliga rater för återstoden av mönstringsperioden. Liksom med mönstringsbonusar, om medlemmen misslyckas med att stanna i det jobbet under hela återregistreringsperioden, måste de betala tillbaka en proportionell del av bonusen de redan fått.

Såväl mönstringsbonus som återtagningsbonus är skattepliktig inkomst med ett undantag. Om du återregistrerar dig i en stridszon och kvalificerar dig för en återregistreringsbonus är hela bonusbeloppet skattebefriat. Detta kan även gälla även om du återanmäler dig i ett jobb utan stridszon om du återanmäler dig under samma månad som du redan var i en stridszon.