En läsare ställde en svår fråga om hon kommer att kvalificera sig för en personalkarriär med en tvåårig examen. Hon sa, "Jag arbetar för närvarande mot min Associate's degree in Human Resources. Jag har pratat med några personer som arbetar inom HR och de säger till mig att utan en kandidatexamen har jag ingen chans att bli anställd på HR-avdelningen.
"Högskolan jag går på, försäkrade mig att jag skulle kunna få anställning med en Associates-examen. Jag är lite förvirrad över vem jag ska tro på. Jag hade inte planer på att ta min kandidatexamen när jag är klar med mina Associates. Nu vet jag inte vad jag ska göra. Någon där ute som kan hjälpa mig?"
Responsen var inte helt positiv men till hjälp för många läsare. Här är de dåliga nyheterna. Du säger det inte rakt ut men du går troligen på en community college. Vad människor som vill ha yrkeskarriärer bör göra på community college-nivå är att ta alla sina grundläggande grundläggande kurser som engelska och matematik.
Många ackrediterade högskolor kommer inte att acceptera tvååriga examensbevis inom HR från ett community college eller liknande college. De vill att du ska få grunderna där och sedan gå på den fyraåriga högskolan för själva examenspoängen.
Den värsta delen av det är mardrömmen du kommer att ha när du överför HR-kurspoängen, eftersom en betydande fyraårig högskola kanske inte accepterar dem. Du kan tvingas vända dig till en vuxenvänlig, allmänt sett mindre respekterad institution som ger "livskredit" och ibland högskolepoäng för dina kurser.
Dessa grader är mindre respekterade av arbetsgivare som är bekanta med de stora högskolorna i deras region - och deras styrkor och svagheter. De har inte prestige som ett ackrediterat stort universitetsprogram men de är ett utmärkt alternativ för arbetande vuxna. Faktum är att de ofta är en arbetande vuxens enda alternativ. Så det här är en heads-up, inte ett försök att avskräcka dig.
En tvåårig examen kvalificerar dig inte för ett jobb inom HR. En person med en tvåårig examen kan få jobb inom journalföring och administration.
I en värld av jobbsökande, ett utstationerat jobb för en HR-administratör (börjande HR-jobb), som kräver en kandidatexamen och två års erfarenhet, betalar $30 000, om du har tur och lockar 100+ kvalificerade sökande.
Många av dessa sökande har examen plus erfarenhet, praktikplatser, och mer, så de flesta är osannolikt att överväga en sökande med en tvåårig examen. Sökandepoolen är tillräckligt stor för att den tvååriga examen skulle vara en elimineringsfaktor i konkurrensen med övriga sökande.
Så du kan vara en smart, kvalificerad individ med många års arbetslivserfarenhet, men du skulle förmodligen inte betraktas som en översiktlig blick på ditt CV.
Det är förmodligen att gå för långt att säga att du aldrig kommer att få ett jobb inom HR eftersom dina andra meriter, din arbetserfarenhet, dina kunskaper, dina omständigheter och så vidare kan kvalificera dig. Men det blir mycket svårare nu för tiden att komma in i HR utan examen.
Förr i tiden arbetade många med redovisning eller något annat område innan de flyttade till en HR-tjänst – och några av dem var framgångsrika inom HR. Under årens lopp har ett antal HR VPs som inte hade en examen och befordrats varit kända. Problemet är att området har blivit mer komplext och organisationens förväntningar på vad HR behöver bidra med har förändrats.
Du behöver nu vara expert på arbetsrätt, organisationsutveckling, teknikanvändning, ledning, medarbetarrelationer med mera. Personalavdelningar fick betala människor, registrera anställda i förmåner och föra register. HR-rollen har förändrats.
Särskilt om du så småningom vill sitta vid chefsbordet kommer många av dina chefskollegor att ha examen. I ett jobb som HR-direktör för ett kundföretag hade ledningsgruppen två magisterexamen, tre M.B.A.-examina och två kandidatexamen.
Konkurrensen om HR-jobb är hård och många sökande har examen. I denna tid av sökandespårningssystem och HRIS-system för att hitta nyckelord är det svårt att bli inbjuden till en intervju.
Många arbetsgivare anställer inte någon för en startposition inom HR nuförtiden med mindre än en kandidatexamen. Många arbetsgivare är precis likadana.
Här är vad du behöver göra härnäst. Arbetsgivare i närheten av där du bor och planerar att arbeta kan se situationen annorlunda, men detta är rekommendationen vi erbjuder.
Träffa och prata med HR-personal där du bor. Då får du en bättre uppfattning om din riktning och dina alternativ. För det andra, försök att få HR-erfarenhet hos din nuvarande arbetsgivare.
