Motivation rankas högt som en önskvärd egenskap eller egenskap hos de anställda du anställer. Men hur upptäcker du sann motivation under en anställningsintervju? Särskilt vad lyssnar en arbetsgivare efter när kandidater svarar på sitt jobb intervjufrågor om motivation?
De anställningsintervjufrågor du ställer, och intervjufrågan svarar på dina kandidatmaterial, är avgörande för din bedömning av kandidatens kunskap, erfarenhet och potential kulturell passform inom din organisation.
Speciellt inom ett område som motivation—kandidatens egen motivation—och hur de skapar en miljö där andra anställda kommer att välja att vara motiverade är en kritisk bedömning för en arbetsgivare.
Här är vad du försöker lära dig när du lyssnar på din kandidats intervjufråga svar om motivation.
Svar på intervjufrågor om motivation
När du överväger svaren dina kandidater ger på frågor om motivation, bedömer du flera faktorer. Du vill förstå vad som motiverar din kandidat. Du vill förstå den arbetsmiljö som han eller hon tycker är motiverande. Du vill avgöra om din arbetsmiljö och de medarbetare du tillhandahåller överensstämmer med din kandidats behov av motivation.
Du försöker identifiera vad som motiverar individen du intervjuar. En kandidats medfödda motivation måste stämma överens med det jobb som han är utvald till. Till exempel vill du inte anställa en kandidat som mest tycker om att arbeta ensam för din kundtjänsttjänst.
Dina mjukvaruutvecklare måste hitta inneboende motivation för att lösa problem, få saker att fungera och ofta arbeta ensamma. Men om de arbetar i en delad kodmiljö måste de också kommunicera och arbeta som gruppmedlemmar. Din PR-proffs måste hitta att arbeta med hundratals människor som motiverar för ett bra jobb.
Rekryteringsplaneringsmötet är ett viktigt tillfälle att identifiera egenskaper och egenskaper hos den presumtiva anställd som kommer att lyckas med ditt tillgängliga jobb. Detta gör att du kan anpassa dina intervjufrågor för att identifiera den lämpliga kandidaten.
Du får också en känsla för arbetet som motiverar din kandidat. Du vill välja medarbetare som är villiga att ta till det dagliga arbetet den svårdefinierade kvaliteten som kallas diskretionär energi, en anställds vilja att investera sitt yttersta i arbetet.
Identifiera vad kandidaten tror motiverar medarbetare
Du upptäcker också, med dessa motiverande anställningsintervjufrågor, vad din kandidat tror motiverar andra. Detta synsätt berättar om vad som är viktigt för kandidaten och hur han eller hon ser på världen. Den kommer också att berätta vilken typ av medarbetare din kandidat kommer att uppskatta och värdera. Stämmer kandidatens värderingar överens med din arbetsplatsmiljö?
Du lär dig vad som måste finnas i arbetsmiljön för att kandidaten ska uppleva motivation. Om kandidatens föredragna miljö inte liknar din arbetsplatskultur och miljö, kommer kandidaten inte att passa din arbetsplats kulturellt. Kulturell dissonans kommer att hindra kandidatens potential för framgång på din arbetsplats.
Lyssna noga på din kandidats svar om deras motivation. Hur man motiverar anställda är en av de vanligaste frågorna som tas emot på denna webbplats. Verkligheten är att du bara kan skapa en miljö där anställda kommer att välja att vara motiverade av något på jobbet. Du kan inte få en person att välja motivation och motiverat beteende – du kan bara lita på att det är väsentligt för din kandidat.
Ickeverbal kommunikation vid bedömning av motivation
Även om innehållet i kandidatens svar är avgörande för att bedöma hans eller hennes motivation, är icke-verbal kommunikation lika viktig, särskilt när du bedömer motivation. Leta efter entusiasm i kandidatens röst och en känsla av engagemang i hennes kroppsspråk. Hur mycket plats tar hon vid bordet? Självsäkra människor använder utrymmet till sin fördel. Lutar hon sig framåt, ser dig självsäkert i ögonen och minns med humor och uppenbart engagemang?
Det är signaler som en kandidat sänder ut om motivation. Sömniga, långsamma svar, utan tonal betoning, ingen entusiasm och lite kroppsspråk skickar en röd flagga om en potentiell anställds motivation. Visst, din kandidat kan vara avskräckt, sjuk eller ha en dålig dag, men varför riskera att anställa henne när det finns kandidater som utstrålar entusiasm och motivation? Dina bästa resultat kommer från att använda icke-verbal kommunikation vid anställning.
Så nyckeln till din anställningsintervju är att identifiera vad som motiverar din kandidat. Bestäm sedan om dessa egenskaper, egenskaper, beteenden, värderingar och tillvägagångssätt finns på din arbetsplats. Om de gör det har du hittat en dynamitanställd från din jobbintervju matchdans.
