Många människor stannar på ett jobb för länge, och när de slutar är de verkligen redo att gå vidare. Detta kan resultera i att medarbetaren bränner broar med chefer och personalpersonal på det gamla jobbet. När du har stannat på ett jobb för länge, att göra en oprofessionell kommentar är frestande och det kan komma tillbaka och förfölja dig.
Ett exempel på oprofessionellt, brobrännande beteende inträffade i ett litet teknikföretag. En av programmerarna skickade ut den här lappen för att säga hejdå till sina arbetskamrater: "Hejdå alla era sossar. Jag är härifrån." Hur tror du att lappen gick över övriga engagerade medarbetare?
Varför Burning Bridges är dåligt – speciellt för den som slutar
Det här är dåliga nyheter. Du vill inte bränna broar, alls. Det spelar ingen roll om du tror att du aldrig kommer att behöva träffa dessa människor igen, du måste ändå se till att du lämnar ditt jobb på ett professionellt sätt.
Varför? Du kontrollerar inte framtiden. Du kanske säger: "Jag har ett fantastiskt nytt jobb på kö,
Vem ringer de? Din tidigare chef. Så du behövde inte den här chefens referens för att få ditt nuvarande jobb, men du kan mycket väl behöva referensen för att få nästa. Rekryterare och rekryterare kan ringa vem de vill – inga begränsningar. De kanske bara ringer personerna på din lista, eller så kan de ringa ditt senaste företag. Du får inte styra vem de ringer.
En annan faktor du inte kan kontrollera? Vem du stöter på på jobbet. Du kanske hatar din chef så mycket att du aldrig, aldrig, inte på en miljon år skulle vilja jobba på något företag där din chef arbetade. Men hur är det med dina kollegor? Hur är det med den där killen inom marknadsföring som du aldrig ens har pratat med?
Du gör något dumt på din sista dag och han kommer att veta om det, och fem år senare när du intervjuar för ett jobb, kommer han att arbeta på det företaget. Anställningschefen kommer att säga: "Hej, Joe, du brukade jobba på Acme Corp. Känner du Jane Doe?"
Och vet du vad Joe kommer att säga? Joe som aldrig ens pratade med dig? Han kommer inte att säga: "Jag tror att hon var där samtidigt som jag var, men jag jobbade aldrig med henne."
Nej, han kommer att säga, "Åh mitt ord, hon sluta utan att meddela något och kastade företaget i en snurr. Jag hörde att en klient dök upp för ett möte och hon hade slutat och ingen var beredd och de förlorade ett konto på grund av det.” Ja, Joes företag kommer inte att anställa dig.
Så, hur undviker du brinnande broar? Här är fem tips.
Ge korrekt meddelande
I de flesta industrier i USA, det är två veckors varsel. Dessa två veckor inkluderar ingen semester du kanske vill ta ut, så tro inte att du kan säga upp dig och sedan ta ut den semestertiden du har samlat på dig.
De flesta företag låter dig inte ta ut din semester efter att du har meddelat det, och även om de gör det är det inte en del av ditt meddelande. Vissa branscher har längre normer, och du bör se till att följa dessa normer. Annars kommer ditt sluta att lämna en dålig smak i allas munnar. Till exempel kan en läkare ge tre månaders uppsägningstid så att hennes patienter har tid att skaffa en ny läkare.
Dokumentera ditt jobb
Teoretiskt sett syftet med uppsägningstiden är att träna nästa person för ditt jobb. I verkligheten är det osannolikt att din chef kommer att anställa någon ny under din uppsägningstid om inte hon har en livskraftig intern kandidat. Så vad ska du göra istället?
Dokumentera vad du gör. Kom ihåg att din chef och dina medarbetare förmodligen inte känner till allt det dagliga arbetet som du gör och hur. Saker att särskilt notera för de medarbetare som måste fylla i för dig när du reser:
- Regelbundna rapporter
- Lösenord för allt du kontrollerar
- Kundlistor
- Redan planerade möten
- Projektstatus
- Förfaranden
Detta dokumentation är avgörande för en smidig övergång. Om du gör det enkelt för dem som stannar kvar, kommer de att minnas dig med glädje och du kommer inte att lämna bron bränd.
Arbeta till slutet
Ja, du har två veckor kvar, så du vill ta långa luncher och spendera större delen av din tid på att chatta med kollegor om hur du är glad att du tar dig ur denna hemska plats. Vet du vad din chef kommer att minnas om dig om du gör det här?
Inte alla gånger du jobbade sent för att få saker gjorda. Inte de gånger du räddade dagen genom att komma på en fantastisk lösning. Hon kommer ihåg hur du blev en total slacker när du gav besked. Om du slutar göra verkligt arbete före din sista dag, tänk på att bron brann.
Förbli positiv om din arbetsplats
Den största anledningen till att människor lämnar jobbet är inte pengar eller pendlingstid (även om de absolut spelar en roll i det), men deras relation till chefen. Du kan vara lika lättad som alla kommer ut för att ha ett nytt jobb och glad att du inte behöver det låtsas vara lycklig i ett hemskt jobb längre.
Men du måste fortsätta låtsas. När folk frågar om du är exalterad över ditt nya jobb är svaret alltid: "Jag är verkligen exalterad över de nya utmaningarna, men jag ska saknar det här stället och mina kollegor så mycket.” Tänk på det så här - du kommer att sakna att prata om hur mycket du hatade ditt jobb med din make över middag.
Behåll dessa professionella kontakter – professionell
Det är möjligt att bränna en bro även efter att du är långt borta. Hur? Ditt nätverk. Vissa branscher är tätt sammansvetsade, och dina gamla chef och kollegor kommer att höra om dig, så du måste vara positiv till dina tidigare positioner.
Andra branscher är tillräckligt stora för att du inte nödvändigtvis kommer att stöta på dessa människor professionellt igen, men du kanske stöter på dem på sociala medier. Gjorde du en lurig kommentar om din gamla chef på en väns Facebook-inlägg? Tja, deras säkerhet är inställd på vänners vänner och en av deras vänner är vän med din chef.
Facebooks algoritmer lägg det rätt i din chefs flöde eftersom du nämnde Acme Corporation och det vet att det är något hon pratar mycket om. Hoppsan.
Ansluta med människor på LinkedIn. Om du ser något inom ditt område som du vet kan intressera en kollega, skicka ett e-postmeddelande till dem och säg: "Såg du det här vitboken?" Håll relationen positiv och håll kontakten. Du kan behöva en referens i framtiden.
Dessa fem steg rekommenderas när du lämnar ett jobb. Du vill att din tidigare arbetsgivare ska tänka på dig på ett positivt och professionellt sätt. De kommer att göra det om du tar dessa fem steg till professionalism. Du kommer inte att bränna några broar och aldrig känna smärtan av att en bro du bränt bränner dig tillbaka.
Suzanne Lucas är en frilansskribent som tillbringade 10 år inom företagets mänskliga resurser, där hon anställde, sparkade, hanterade siffrorna och dubbelkollade med advokaterna.
