Du kan använda Pick-a-Partner-isbrytaren för att värma upp en grupp och göra det möjligt för deltagare vid en måltid att lära känna varandra snabbt. Även om isbrytaren kan användas för att starta en dags pass, är den mest effektiv när deltagarna pausar för lunch.
Flera varianter av den grundläggande isbrytaren föreslås så att du kan lägga till variation på olika dagar av dina möten och matcha isbrytaren till behoven för din träning, möte eller teambuilding grupp.
Huvudsyftet med en isbrytare är att hjälpa dig att hjälpa din grupp att nå sina mål, oavsett vad målen är. De flesta grupper inkluderar dock teambuilding, lära känna varandra bättre, bilda vänskap eller lära sig att arbeta med varandras skillnader mellan målen för en session.
Syftet med denna isbrytare är att hjälpa sessionsdeltagarna att känna och uppskatta varandra. Dessutom kan denna isbrytare, beroende på vilken variation som används, hjälpa deltagarna att utveckla sociala färdigheter och uppskatta att dra fram styrkor och färdigheter hos en annan person.
Du kan utveckla roliga isbrytare som hjälper människor att träffas och hälsa på. Du uppmuntras att utveckla dina egna isbrytarvarianter för att möta din grupps behov och för att uppnå dina mål.
Pick-a-Partner Möte Icebreaker
Denna isbrytare för möten används bäst när anställda samlas för att dela en måltid. Du kan anpassa isbrytaren för att hjälpa deltagarna att träffas och hälsa i början av sessionen också. En av mina favoritsessioner som börjar isbrytare är dock Speed Meeting Ice Breaker eftersom deltagarna möter många deltagare snabbt och rör sig i rummet.
Basic Meeting Ice Breaker
Be dina deltagare att numrera med "ett" och "två". Ditt mål är att para ihop deltagare som inte känner varandra väl. Deras mål är att lära sig något om sin partner. Jag föreslår att du använder en lista med förutvecklade diskussionspunkter eller frågor för att uppmuntra till samtal utöver "Så, vad gör du?"
Förutvecklade diskussionspunkter uppmuntrar också tystare deltagare att prata, mer pratglada deltagare att dela scenen, och de fyller stunder av tystnad när deltagarna annars skulle stressa över att tänka på vad de ska ta upp Nästa.
Här finns användbara diskussionspunkter, men överväg att utveckla din egen utifrån din kunskap om gruppens behov och intressen. Lägg märke till att diskussionspunkterna börjar med en enkel punkt för att deltagarna ska kunna lyckas snabbt.
Ge deltagarna 5-10 minuter för utbytet. Fastställ förväntningen att paren ska sitta tillsammans vid måltiden med andra programdeltagare, vanligtvis vid bord med cirka 8 personer.
Föreslagna diskussionspunkter inkluderar:
- Beskriv var du arbetar, ditt jobb och hur du kom till jobbet för företaget.
- Namnge din favoritfärg och hur du omger dig med eller inkludera den färgen i ditt liv.
- Nämn en bok eller film som betydde något viktigt för dig. Beskriv vad det betydde för dig och varför.
- Beskriv din idealiska semester och om du har fått den att hända i ditt liv.
- Dela ett mål, personligt eller arbetsrelaterat, som du vill uppnå i år.
När tiden är ute, be era par att fortsätta tillsammans för att gå med andra vid lunchbordet eller buffébaren eller andra måltidsarrangemang som erbjuds. Se till att bredda samtalet över par under måltiden.
Välj en partner Ice Breaker Variation
Du kan be folk att presentera sig vid deras tilldelade eller valda bord (ditt val, men använd namnkort som är synliga om platser är tilldelade) Eller använd en sittplatstilldelningstabell vid ett bord vid dörren, så att deltagarna snabbt kan hitta sina tabell. (Tilldelade sittplatser beror på din grupps behov, intressen och mål.)
- Efter att korta hälsningar har utbytts, berätta för deltagarna att deras ansvar inte är att fortsätta att introducera sig till gruppen, utan snarare att göra allt som står i deras makt för att hjälpa gruppen att lära känna personen som sitter till deras rätt. Deltagarna kommer att använda verbala diskussionspunkter, frågor och samtalsomdirigeringar för att få detta att hända. Exempel inkluderar deltagaren:
--ber partnern berätta för gruppen vad han eller hon fick ut av morgonens pass.
--omdirigerar en fråga till partnern och säger: "Vad tycker du om det här problemet, George?"
-- drar fram partnern med en uppmanande kommentar, "Berätta för oss om din favoritdel av ditt jobb."
--som svar på ett samtal vid bordet, frågar partnern om han eller hon har ett intresse av eller åsikt om diskussionspunkten.
Du kanske upptäcker att även dina tysta och reserverade deltagare deltar helhjärtat eftersom de inte är i centrum för uppmärksamheten. Det är lättare för vissa deltagare att rikta gruppens uppmärksamhet till en annan deltagare.
Å andra sidan kan vissa av dina utgående deltagare kämpa med att inte vara i centrum för uppmärksamheten. De kan kämpa med att kasta samtalsbollen till sin partner.
Debriefing av Pick-a-Partner Ice Breaker-varianterna
Som med de flesta träffar och hälsar isbrytare, för en övningsdebriefing, rekommenderar jag att du frågar gruppen att dela tankar, insikter eller observationer de kan ha som ett resultat av att delta i bearbeta.
Deras svar på den frågan kommer att fråga om och vilka ytterligare frågor du ställer till gruppen. Ytterligare debriefingsfrågor kan inkludera:
- Vad märkte du mer när du deltog i den här övningen?
- Vad skulle du göra annorlunda om du skulle delta i övningen igen?
- Hur skulle du ändra övningen för att förbättra dess effektivitet?
Tänk på att människor gillar att äta varm mat och att detta mötes- och hälsadeltagande sker medan folk äter. Spara åtminstone debriefingen, om du håller en tills de flesta deltagarna har avslutat efterrätt och drycker efter måltiden.
