Jobberbjudandet är kulmen på allt arbete och personaltid du har investerat i din anställningsprocess. Du har valt den kandidat du vill anställa och jobberbjudandet formaliserar villkoren under vilka du kommer att anställa individen.
I allmänhet förhandlas fram före det slutliga, formella jobberbjudandet, muntligt eller skriftligt ofta via e-post, är jobberbjudandet likvärdigt med en anställningsavtal. Använd dessa exempel på jobberbjudanden som guider för dina egna jobberbjudanden.
Den ytterligare informationen som tillhandahålls om faktorer att tänka på innan du lämnar ett jobberbjudande och hur du gör ett jobberbjudande hjälper dig att göra professionella, framgångsrika jobberbjudanden. Det här är tipsen du behöver för att erbjuda nya medarbetare dina jobb.
Anställningserbjudandet ges till den kandidat du har valt för tjänsten. Oftast har kandidaten och organisationen muntligt förhandlat om anställningsvillkoren och jobberbjudandet bekräftar de muntliga överenskommelserna. Det här är ett exempel på jobberbjudande som du kan använda generellt för de flesta positioner på ingångsnivå till mellannivå.
Detta exempel på jobberbjudande är anpassat för en yrkesman i tidig karriär. Den som börjar eller tidigt i karriären accepterar vanligtvis ditt vanliga jobberbjudande och brevet med jobberbjudandet är inte komplicerat.
Dessa kandidater är glada över att ha ett erbjudande som uppskattar eventuella förmåner och kommer sannolikt inte att förhandla om andra eller ytterligare anställningsvillkor. Det mest sannolika området för förhandling som en anställd på nybörjarnivå kan ägna sig åt är extra lön utöver jobberbjudandet. Oftast ber dessa kandidater om några tusen dollar mer.
Mitt i karriären: Exempel på jobberbjudande
Detta jobberbjudande, för potentiella anställda som är i mitten av karriären, använder standardkategorier som täcker de flesta i mitten av karriären befattningar inklusive chef, ingenjör, personalrevisor, controller, nätverksadministratör, arbetsledare och HR Generalist.
Medan proffsen i mitten av karriären anstränger sig mer för att förhandla mer förmåner och arbetsvillkor än den yrkesverksamma i tidiga karriärer, påminner förhandlingen i allmänhet inte mycket om den hos en chefsanställning i deras jobberbjudande.
Detta ledande jobberbjudande är anpassat för direktören eller chefen på hög nivå. Chefskontrakt är ofta mycket längre eftersom de avtal som träffas kan täcka allt från ersättning, flyttkostnader och signering av bonusar till miljontals dollar i avgångsvederlag och aktieoptioner.
Executive jobberbjudanden inkluderar nästan alltid ett kontrakt och läggs sällan fram i ett enkelt jobberbjudandebrev.
Detta jobberbjudande fungerar för befattningar som säljare, telefonförsäljning, affärsutveckling och extern försäljning. Säljaren kommer ofta att försöka förhandla fram mer ersättning och en högre provision. Som förhandlare kan han eller hon också vilja det förhandla fler av fördelarna i jobberbjudandet.
Jobberbjudande: Definition
Anställningserbjudandet riktas till den kandidat vars kompetens och erfarenhet bäst passar in i din organisation och kultur. Ett jobberbjudande är ett dokument som bekräftar detaljerna i ditt anställningserbjudande. Den skrivs generellt inte förrän arbetsgivaren och kandidaten muntligen har kommit överens om allmänna villkor.
När det gäller ett jobberbjudande till en chefskandidat, kanske kandidaten föredrar att se ett solidt, detaljerat kontrakt innan han eller hon fattar ett beslut och åtagande.
När du överväger att göra ett jobberbjudande är det frestande att erbjuda jobbet till den kandidat som du känner dig mest bekväm med. Kandidaten känns lika bekväm som en välanvänd sko. Du kommer inte att få många överraskningar från den här kandidaten när du väl har lagt ett jobberbjudande. Du är bekväm med att din favoritkandidat kan göra jobbet bra.
Men vänligen akta dig för denna praxis. Är den här kandidaten verkligen den bästa, mest kvalificerade personen du kan hitta eller bara någon du skulle vilja umgås med på kontoret?
Är du intresserad av att veta hur man lägger ett jobberbjudande? Ett jobberbjudande är en inbjudan till en kandidat till ditt jobb att bli anställd i ditt företag. Jobberbjudandet beskriver arbetsvillkor, ersättning, förmåner och andra förmåner som du erbjuder den presumtiva anställde att komma till jobbet för dig.
Ofta överenskommits innan det skriftliga jobberbjudandet, detaljerna är skriftliga så att det inte finns någon risk för ett missförstånd. Så här gör du ett effektivt jobb med att göra ett jobberbjudande.
