Ett anställningsavtal är ett skriftligt juridiskt dokument som anger bindande villkor för ett anställningsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare. Skillnader finns i privata och offentliga anställningsavtal eftersom målen för ett anställningsavtal är olika i varje sektor.
Privata kontrakt för ledande befattningar
Ett anställningsavtal skrivs oftast inom den privata sektorn för jobb på högre nivå och för ledande anställda som har mycket att förlora om ett anställningsförhållande inte fungerar som planerad.
Om den anställde lämnar en nuvarande arbetsgivare för att acceptera din position, kommer de med rätta att försöka skydda sina intressen. Anställningsförhållanden fungerar inte alltid trots mödosamma urvalsprocesser och positiva önskemål från båda parter i anställningsförhållandet.
Många faktorer spelar roll för om den seniora medarbetaren är framgångsrik. Dessa faktorer inkluderar marknadsplatsen, arbetsgivarens övriga anställda, arbetsgivarens tidigare praxis och engagemang eller inte till agendan som senioranställd är anställd för att utföra.
Anställningsavtal och lämnar ledande befattningar
Så alla som lämnar en ledande roll för att ta på sig en ny roll i ett okänt territorium bör skydda sina intressen med ett anställningsavtal.
Kontrakt erkänner det faktum att ju högre befattningen är, desto mer tid och svårighet kommer den anställde att ha för att ersätta sin anställning. Avtalen innehåller därför ofta avgångsvederlag och andra klausuler som skyddar den anställdes välbefinnande.
De är i allmänhet förhandlade och granskade av en arbetsrättsadvokat. Både arbetstagaren och arbetsgivaren kommer vanligtvis att få kontraktet granskat av en juridisk rådgivare. Förhandlingar kan vara intensiva eftersom båda sidor anstränger sig för att skydda sina intressen.
Arbetserbjudandebrev som anställningsavtal
Ett jobberbjudandebrev är ett informellt anställningsavtal som används i privata anställningar. Arbetserbjudandebrevet beskriver vanligtvis bara grunderna för ersättning och förmåner, betald ledighet, jobbtitel och rapporteringsförhållanden.
Arbetsgivare som använder ett jobberbjudandebrev med seniora anställda kan behöva erbjuda den anställde ett erbjudandebrev som anger många av samma komponenter som du skulle hitta i ett formellt anställningsavtal. Många äldre anställda föredrar att en advokat har förhandlat fram ett anställningsavtal som beskriver alla avtal i detalj.
Beroende på vilken position anställningsavtalet eller arbetserbjudandebrevet definierar, kan den anställde behöva skriva under ett sekretessavtal eller ett konkurrensklausul för att bli anställd. Dessa är vanligtvis icke förhandlingsbara undertecknade dokument.
Fackligt representerade arbetsplatser
Ett anställningsavtal förhandlas även för fackligt representerade anställda. Fackföreningar strävar efter att skapa arbetsplatser där anställda med samma tjänsteår, med samma antal tjänsteår, anställda i samma arbete får samma lön. Vissa arbetsgivare strävar dock efter att förändra denna bild för att skapa meriteringsbaserade lönesystem även på arbetsplatser som omfattas av ett fackligt avtal. Kampen är en uppförsbacke.
Lärarförbund och offentliga fackföreningar som representerar grupper som federala, universitets- och statsanställda är svåra att byta även när fackföreningsledningen håller med om meritlön—in teori. Fackligt organiserade privata arbetsplatser, vanliga inom sektorer som tillverkning, kämpar med samma uppförsbacke i sina anställningskontrakt.
Ett fackligt anställningsavtal omfattar även anställningsfrågor som ett anställningsavtal inom den privata sektorn kanske inte beskriver. Dessa fackliga frågor inkluderar förhållanden på arbetsplatsen såsom klagomålsförfaranden, anställningstid, representation av en facklig förvaltare och uppsägningsförfaranden.
Vad som omfattas av ett anställningsavtal
Varje anställningsavtal är olika. I en icke-facklig miljö beror deras detaljnivå på den uthålliga arbetstagaren och arbetsgivaren som förhandlar om detaljerna i kontraktet.
I alla avtalsförhandlingar rekommenderas juridiskt ombud. Om du är anställd är ditt jobb din försörjning. Denna försörjning är ett område där du inte vill ta några chanser eller få detaljerna fel.
Som arbetsgivare har du även möjlighet att förhandla med den blivande anställde om ditt första erbjudande inte accepteras eller din blivande anställd lägger ett moterbjudande.
Ett anställningsavtal omfattar i allmänhet:
- en översikt över jobbansvar
- rapporteringsförhållanden
- lön
- förmåner
- Betald semester
- betald semester
- betald sjukskrivning,
- betald ledighet (PTO)
- försäljningsprovisioner
- bonusutbetalningspotential och hur en bonus bestäms
- vinstdelning och hur vinstdelning bestäms
- aktieoptioner och bestämmelser om återköp av aktier
- bonus för undertecknande av anställningsavtal
- telefonersättning
- företagsbil
- bilkörning och reseersättning
- flytt- och övergångskostnader
- eventuella ytterligare förhandlade förmåner
- detaljer om uppsägning, inklusive potentiella orsaker, avgångsvederlag och uppsägningsmeddelandet.
