Om din vardagliga klädsel inte överensstämmer med en traditionell könsnorm, behöver dina intervjukläder inte heller göra det. I denna tid bör det inte finnas någon position som kräver att du klär dig på ett sätt som gör dig obekväm.
Könsneutral klädsel
Oavsett din könsidentitet är könsneutrala kläder lämpliga för alla att bära.Oavsett om du är en kvinna som undviker öppet feminina kläder, en man som föredrar en mer könsneutral look, eller en icke-könsanpassad eller transperson, kommer du att kunna klä dig för framgång utan problem.
Till exempel är en button-down skjorta bra för alla att bära på arbetsplatsen. Den kan kläs upp eller ner, och kombineras med byxor, en kavaj eller en slips.
Nyckeln är att hitta kläder som uppnår de tre Ps: rätt passform, polerad och professionell.
Detta mål är sant oavsett vad du väljer att bära. Här är vad det betyder:
- Kläder ska inte vara för stora, små, åtsittande eller påsiga. Förslag på androgyna företagsklädeskällor finns nedan, men överväg också att besöka en skräddare vid behov.
- Förutom att de sitter ordentligt ska kläderna vara rena och skrynkelfria.
- När du är osäker, neutrala färger - som svart, taupe, beige, brun, blå och grå - är bra alternativ.
Tips för att bestämma vad du ska ha på dig
Förutom att försöka uppnå de tre P: en finns det andra faktorer att ta hänsyn till när du väljer den klädsel som passar dig bäst. Här är några tips om hur du gör just det:
Var sann mot vem du är. Om du aldrig har känt dig bekväm i en klänning, välj en byxdräkt. Självförtroende är nyckeln från början, och det är svårt att vara säker när du känner dig obekväm i dina kläder. Bär kläder som framhäver din personlighet och låter dig vara dig själv.
Överväg en daglig uniform. För att undvika beslutströtthet och göra dina morgnar mjukare, skapa en look du kan bära varje dag. Du kan till exempel investera i flera neutralfärgade button-downs och några par byxor att rotera igenom. Att bära uniform är inte nytt, vilket demonstreras av sådana som Mark Zuckerberg och Barack Obama, som lever på det här sättet.Du kommer att spara hjärnkraft, tid och alltid må bra i det du har på dig.
Observera nivån av professionalism. Om det inte finns en branschstandard, välj business casual eller kanske mer professionell klädsel för din första dag på jobbet. Notera hur andra anställda är klädda och basera din grad av professionell klädsel därefter. För att få en tjuvstart på den vanliga klädkoden kan du också konsultera personalen inför din första arbetsdag.
Arbetsgivarens klädkoder och policyer
Vad du bära till en anställningsintervju är ditt val. Arbetsgivaren kan dock ha en klädkod på plats som påverkar vad du bär på jobbet. Återigen, när du väl har fått ett jobberbjudande kan du rådgöra med företagets personalavdelning eller anställningschefen för att fråga om företagets klädkod och hur det kan påverka dig.
Om du känner dig stressad över hur du ska presentera dig själv i en intervju bör du tänka på att ditt välbefinnande på jobbet är en enorm faktor för din professionella framgång. Du skulle förmodligen inte vilja arbeta på ett företag som pressar dig att klä dig på ett sätt som strider mot din identitet. Så i det långa loppet är det bäst att bära kläder som speglar dig som individ.
Diskrimineringsfrågor
Alltför strikta klädkoder kan leda till diskrimineringsanspråk om de fokuserar för mycket på hur män och kvinnor måste klä sig i arbetet.
Om att vara diskriminerade mot är ett bekymmer för dig, konsultera Människorättskampanj webbplats för att lära dig mer om diskrimineringslagar i ditt land, inklusive huruvida du är skyddad av lag eller inte och vad du ska göra om du känner att du har blivit utsatt för diskriminering.
De Människorättskampanj rekommenderar att "Om en arbetsgivare har en klädkod bör den ändra den för att undvika könsstereotyper och genomdriva den konsekvent. Att kräva att män bär kostym och kvinnor att bära kjolar eller klänningar, medan det är lagligt, är baserat på könsstereotyper. Alternativt är koder som kräver klädsel som är professionellt lämplig för kontoret eller enheten där en anställd arbetar könsneutrala. Arbetsgivare kan lagligt implementera könsspecifika klädkoder så länge de inte upprätthålls godtyckligt och inte gynnar eller påverkar ett kön framför ett annat."
Androgyna kläder för intervjuer och arbete
Om du letar efter stilråd, kolla in Qwear, en utmärkt resurs för personer med stilar som inte anpassar sig efter kön. Och om du är redo att handla lite online, kolla in dessa butiker för androgyna affärskläder och formella herrkläder för kvinnor:
- Haute Butch har en omfattande klädkollektion för kvinnor som föredrar en maskulin klädstil.
- VEEA är en populär källa till androgynt mode och säljer skjortor, jackor, koftor, västar och accessoarer.
- GFW Clothing (som står för gender-free world) säljer skjortor som är designade för att passa kroppstyper, snarare än kön.
- Även om tekniskt sett en butik för herrkläder, Topman är känt för att tillhandahålla maskulina kläder i passform och storlekar som vänder sig till kvinnor.
