Om du är en blivande eller nyutexaminerad college, har du en uppsjö av alternativ att överväga för jobb efter examen. Det finns dock vissa fallgropar att undvika längs vägen till att välja ett tillfredsställande första jobb. Här är de tio bästa jobben eller anställningssituationerna att undvika:
Topp 10 jobb som de flesta nyutexaminerade bör undvika
1. Tänk efter två gånger innan du loggar in med en familjedriven organisation. Denna typ av små arbetsgivare kan domineras av ett fåtal familjemedlemmar som tilldelar de bästa jobben till personer i sin närmaste familj eller umgängeskrets. Du kommer sannolikt att upptäcka att det, trots utmärkta prestationer, finns få möjligheter att avancera till mer ansvarsfulla och lukrativa roller.
2. Se upp för jobb märkta som marknadsföring som faktiskt är kommissionsförsäljningspositioner. Företag vet att många nyutexaminerade attraheras av marknadsföring som en karriär men är mycket mindre bekväma med försäljning. Se till att du har en tydlig bild av de faktiska arbetsuppgifterna som är involverade i ditt måljobb innan du ägnar din tid, energi och pengar till intervjuer för vagt formulerade "marknadsförings"-positioner. Kontakta arbetsgivaren och be om ett förtydligande om tjänsten och om de inte vill lämna några detaljer, undvika.
Generellt gäller att ju mer pengar och tid en arbetsgivare kommer att investera i dig som nyanställd, desto mer legitimt jobb.
Med rena kommissionsjobb finns det ofta en svängdörr, du kommer att behöva producera direkt eller bli släppt, och arbetsgivaren får få konsekvenser.
3. Se upp för företag med nätverksmarknadsföringssystem det löftet att ge dig snabba rikedomar. Du kan till exempel bli ombedd att köpa en uppsättning bestick för att demonstrera för personer du känner med försäljningsföreställningar och uppmuntras att rekrytera andra säljare att arbeta under dig för en del av deras agerande. Känd som en "pyramid" försäljningsmodell, är dessa typer av positioner lukrativa för få människor. Endast en mycket liten andel av de utexaminerade kommer att känna sig bekväma med att nå ut till alla sina kontakter med en säljpresentation, och sannolikheten att rekrytera och leda en realistiskt framgångsrik säljkår är åtminstone en extremt lång chans, om inte en omöjlighet.
4. Ett sätt att lära sig hur en arbetsgivare behandlar sina nyanställda är att undersöka hur väl de behåller personal över tid. Var extremt försiktig med att gå med i en organisation med hög omsättning, särskilt i den roll du riktar dig mot. Hög omsättning är vanligtvis en indikation på att anställda inte behandlas väl och/eller att det är svårt för dem att nå framgång i sina jobb som de är konstruerade.
Fråga rekryterare hur många utexaminerade som anställdes för två år sedan och hur många som fortfarande är på företaget.
Innan du accepterar ett erbjudande, prata med andra unga anställda och fråga om arbetsvillkor, möjligheter till avancemang och deras uppskattning av kvarhållandegrad.
5. Om du inte är en unikt begåvad och lycklig individ, undvik handelspositioner online. Dessa "jobb" är lockande för kandidater som fascineras av spänningen på aktiemarknaden. Du kommer dock att bli ombedd att lägga upp en del av ditt eget kapital och att betala för en värdepapperslicens. De flesta akademiker bör lära sig grunderna genom att arbeta i mer traditionella roller med ett välrenommerat värdepappersföretag innan de riskerar sina egna pengar.
6. Varje jobb kommer med en chef. Lägg lika mycket tid på att bedöma lämpligheten hos din första handledare som du gör med överklagandet av själva jobbet. En första chef som är autokratisk, distanserad, okommunikativ eller alltför kritisk kan vara svår för en nyutexaminerad. Ställ öppna frågor till andra personer som rapporterar till din blivande handledare. Be dem beskriva handledarens ledarstil och styrkor som ledare. Lyssna noga på vad de säger och lägg märke till hur de reagerar icke-verbalt.
7. Det kan vara ett stort misstag för en akademiker att välja ett företag som erbjuder produkter eller tjänster som inte inspirerar dem. För att bli framgångsrik i de flesta jobb måste du behärska ett brett spektrum av information om de produkter eller tjänster som din arbetsgivare erbjuder. Att välja ett bioteknikföretag om vetenskapen får ögonen att bli glammiga är ett recept på misslyckande.
Rikta in dig på företag eller ideella organisationer vars fokus ligger i linje med din nyfikenhet och passion. Undvik också organisationer vars värderingar krockar med dina. Till exempel, om du är seriöst engagerad i gröna saker, kanske det inte är bekvämt för dig att arbeta för en stor förorenare.
8. Se upp för arbetsgivare som är på tillbakagång. Se till att din målarbetsgivare inte tappar marknadsandelar, upplever sjunkande intäkter/finansiering och/eller betonar omoderna produkter eller tjänster. Organisationer med skakig ekonomi kommer vanligtvis att minska personalstyrkan, och du kan hamna i syndromet "sist anställd först avskedat". Så här kollar du ett företag.
9. Var försiktig med att ta ett jobb som är på en oönskad plats för dig. Geografisk flexibilitet är verkligen en tillgång för nyutexaminerade eftersom du kan överväga möjligheter på en mängd olika platser. Detta tillvägagångssätt kommer att fungera bra för dig om du inte har starka skäl för att vara i ett visst område eller typ av plats.
Så om de kulturella attraktionerna i en stor stad i den nordöstra delen av landet är mycket viktiga för dig, tänk efter två gånger innan du accepterar ett jobb på landsbygden i Iowa. På samma sätt, om du har ett långvarigt romantiskt förhållande som är centralt i ditt liv, överväg noga om en arbetsplats skulle göra även helgbesök svåra.
10. Det kan vara ett misstag för en nyutexaminerad att acceptera en position som har en brant inlärningskurva om inte solida mekanismer för utbildning finns på plats. Fråga alltid hur en arbetsgivare förväntar sig att du ska förvärva de kunskaper och färdigheter som behövs för att utmärka sig i jobbet och se till att inlärningsprocessen är lämplig med tanke på din stil. Fråga anställda som anställts under de senaste tre åren hur de fick stöd när de lärde sig sitt jobb.
Vissa arbetsgivare kommer att ha strukturerade, formella utbildningsprogram medan andra kommer att betona lärande på jobbet.
Träning på jobbet kan fungera om nyanställda har tillgång till veteranutövare och mentorer för hjälp när de har frågor och lär sig sin roll.
