Anställda letar efter mer än bara en lönecheck när de överväger att stanna hos en nuvarande arbetsgivare eller hitta en annan. Yngre anställda och arbetssökande efterfrågar förmåner som inte är traditionella på arbetsplatsen.
Förmåner väger tungt på anställningsbeslut. De främsta fördelarna bland arbetssökande är hälsovård, friskvård, pension och flexibla scheman. Andra önskade förmåner inkluderar generösa ledighetspolicyer, karriärvägledning, resekostnadsersättning och flytthjälp.
Hälso- och sjukvård och personlig välfärd
Hälso- och sjukvård är den mest eftertraktade förmånen av alla anställda. Om en anställds hälsa blir lidande blir arbetsförmågan lidande. De behöver veta att deras familjers hälsa också tas om hand.
Medarbetarna vill kunna hjälpa sina familjer och vara närvarande vid viktiga händelser. De vill kunna ta tid om det behövs för att ta hand om sina nära och kära som behöver hjälp när de är sjuka eller skadade.
Tänk på de förändrade behoven hos dina anställda när du utvecklar dina hälsovårdserbjudanden. När din medarbetares liv förändras kommer deras behov att förändras. Genom att utöka olika hälsovårdsalternativ till dina anställda, med möjlighet till årliga förändringar, kan de välja vad som ska fungera för dem vid den tidpunkten.
Förebyggande hälso- och friskvårdsfördelar
En av de mer genomtänkta fördelarna är att möblera hälsa och välmående program. Att tillhandahålla förebyggande hälso- och friskvårdsprogram för anställda hjälper arbetsgivare att hålla en produktiv och frisk arbetsstyrka.
Dessa program kan inkludera gymmedlemskap eller faciliteter, premiumrabatter på sjukvård för att inte använda tobak produkter, rabatter för att delta i ett friskvårdsprogram eller ge dem träningstid och andra incitament för friskvård.
Pensions- och sparplanering
Anställda önskar pensions- och sparalternativ. Att erbjuda en 401(k) eller en förmånsbestämd plan kan göra ett lockande erbjudande för potentiella anställda.
En 401(k) är en pensionsplan som använder investeringar och ett finansiellt förvaltningsföretag för att öka bidragen från anställda. Det finns gränser för årliga och totala bidrag. Denna metod är baserad på de anställdas val när de väljer en plan.
En förmånsbestämd plan, även känd som en pensionsplan, är vanligtvis baserad på en formel eller annan metod för att fastställa anställdas pensionslön. Detta är en mer traditionell form av pensionering som kan vara svår att hantera eller fortsätta under företagets livstid, särskilt under ekonomiska nedgångar eller perioder med lägre intäkter.
Lämna förmåner
En rimlig ledighetspolicy kommer att vara attraktiv för anställda och framtidsutsikter. När du överväger mängden ledighet eller betald ledighet du vill ge dina anställda, överväg de åldersgrupper du har som arbetar för dig. Målen blir annorlunda när anställda åldras och när deras liv förändras.
En policy som passar alla är kanske inte i bästa intresse för ett brett spektrum av anställdas åldrar och situationer. Att erbjuda olika typer av betald ledighet för anställda att välja mellan kan vara något värt att överväga.
Flexibla scheman
Anställda vill ha mer flexibilitet i sitt arbetsschema. Flexibla schemaförmåner som är mest efterfrågade inkluderar flexdagar och -timmar. Flexibel schemaläggning är fördelaktig för både arbetsgivare och anställda, eftersom det gör att de båda kan få ut det mesta av sin arbetsdag samtidigt som de upprätthåller en adekvat balans mellan arbete och privatliv.
Karriärutveckling
Medarbetarna vill erbjudas karriärutvecklingsförmåner. Dessa typer av förmåner inkluderar klasser eller certifieringar som är nödvändiga för karriärutveckling, eller som kan vara till nytta för företaget.
Även om detta inte alltid är möjligt, är det en stor fördel för potentiella anställda.
Förmåner för affärsresor
Resor är fortfarande en viktig del av arbetsvärlden idag. Anställda som kan behöva resa i affärer önskar rabatter och vill få ersättning för utlägg.
Arbetssökande letar efter företag som är villiga att betala för sina resor under intervjuer eller för utbildning. Detta inkluderar också att ha tillgång till kommunikationsmetoder när du är på väg.
Flyttförmåner
Flytthjälp är en mycket eftertraktad förmån för kandidater som är erfarna och bosatta i en plats och rutin.
Anställda som är etablerade är inte lika villiga att flytta för att ta ett nytt jobb eller stanna kvar på ett företag som har beslutat att flytta sitt huvudkontor eller kontor till en ny plats. Du kan överväga att lägga till flytthjälp för att attrahera talanger eller flytta runt din befintliga talangpool.
Återbetalning av studielån
Många kvalificerade kandidater är precis på väg ur utbildningspipen. Dessa potentiella anställda har samlat på sig en stor mängd skulder som de flesta anställda inte kan betala av på decennier samtidigt som de betalar för livets nödvändigheter.
En frestande förmån för en nyutexaminerad skulle vara hjälp med återbetalning av lån. Detta skulle inte bara ge dig en utbildad anställd utan utveckla lojalitet, engagemang och produktivitet genom att minska en betydande stressfaktor i livet. Yngre anställda och kandidater anser att detta är den största fördelen.
Omfattande fördelar
Ett omfattande förmånspaket skulle innehålla alla förmåner som diskuterats tidigare, och eventuellt fler. När du överväger dina anställdas fördelar bör du ta en titt på din målgrupp. Medelålders och äldre anställda är mer angelägna om sjukvård och pension, medan yngre anställda söker betald ledighet, semester och hälsovård för en spirande familj.
Utveckla flera olika alternativ som gör att olika åldersgrupper av anställda kan välja det paket som är rätt för dem. Om möjligt, utveckla anpassningsbara paket som varje anställd kan bygga åt sig själv utifrån de alternativ du tillhandahåller, vilket säkerställer att du attraherar och underhåller den talang du vill ha.
Bildkredit: © md3d - Fotolia.com
