Det är möjligt att övergå från de aktiva tjänsteledarna till nationalgardet eller reserverna. Faktum är att vägen är asfalterad ganska snyggt för att göra den övergången nästan sömlös. Men för att vara reservist i någon tjänstegren eller nationalgarde är det ganska svårt att övergå till aktiv tjänst.
Det finns ingen enkel överföringsprocess
Det kan faktiskt ta månader att bearbeta. En reservist eller vaktmedlem måste först befrias från sin reservstatus och i princip ansöka om att ansluta sig till de aktiva tjänsteledarna. Det innebär att hitta en rekryterare som hjälper dig med bearbetningen till militären (aktiv). Komponenterna Guards, Reserves och Active Duty är alla olika. Med mycket få undantag (mest för sjukvårdspersonal) kan man inte bara gå över från reserverna/vakten till aktiv tjänst. Man måste få en godkänd utskrivning från reserv/väktarkomponenten och sedan separat behandla för mönstring (eller kommission) för en aktiv tjänstgöring.
Undantag: Vissa arméreserver och Arméns nationalgarde
Däremot kan man ansöka till reserverna och/eller nationalgardet om en "villkorlig frigivning". I grund och botten säger en "villkorlig frigivning" att reservkomponenten. eller National Guard samtycker till att befria dig från resten av ditt engagemang om du accepteras för värvning eller utnämning till en aktiv tjänstekomponent. Oavsett, den officiell process är fortfarande lång.
Här är en lista för att komma igång med processen
- Möt en Active Duty-rekryterare. För att starta processen för villkorad frigivning måste du träffa en aktiv rekryterare.
- Få en DD-368 signerad av rekryteraren (detta är ett villkorligt frigivningsformulär). Rekryteraren är den enda personen som kan begära en villkorlig frigivning. Han/hon gör detta genom att skicka in en DD-formulär 368, Begäran om villkorlig frigivning. Denna blankett måste undertecknas av medlemmen och den aktiva rekryteraren.
- Prata med din kommandokedja och få deras stöd. Det är viktigt att inse att en villkorlig frigivning inte behöver godkännas. Det är helt upp till Vakt/Reserv-komponenten. Om din enhet eller komponent är underbemannad i just din MOS/AFSC/Rating, kan de underkänna den villkorliga frigivningen. Det är också viktigt att förstå att detta inte nödvändigtvis är en snabb process. Så det är viktigt att du tillåter gott om tid för DD Form 368 att ta sig igenom granskningsprocessen.
- Skicka in DD-368 tillsammans med hela ditt militära register till din enhet.
- Ditt paket med din DD-368 kommer att flyttas upp i kommandokedjan till den allmänna nivån. Var beredd på att vänta i månader. Dessutom är det ingen dålig idé att göra dubbletter av allt eftersom det alltid finns historier om att kommandokedjan tappar paketet.
- När ditt paket når den slutgiltiga godkännandemyndigheten kommer du snart att lära dig ditt öde. Om kommandot godkänner det har du en villkorlig frigivning för att gå med i aktiv tjänst. Om kommandot förnekar det, stannar du i reserverna för att slutföra ditt kontrakt.
Ta värvning som tidigare tjänstekandidat
Om den villkorliga frigivningen godkänns kan du anlita (genom den aktiva rekryteraren) som en "tidigare service kandidat." (Eller ansök om OCS/OTS). Detta är sant om du inte ännu har gått grundutbildningen som vakt eller reservist. Om du ännu inte har gått igenom grundutbildningen och du får en villkorlig frigivning godkänd, är du normalt värvad aktiv tjänst som icke-tidigare tjänstekandidat (vilket erbjuder mer värvningsalternativ).
Om din villkorliga frigivning godkänns, kommer du normalt fortfarande att behöva borra med din bevaknings-/reservenhet, tills du faktiskt går in i aktiv tjänst.
Tyvärr är tidigare tjänstekandidater bland de lägsta på den rekryteringsprioriterade totempålen. Rekryterare får inte mönstringskredit för värvning tidigare service kandidater (dvs. tidigare tjänstgöring räknas inte mot deras rekryteringskvoter). Därför är vissa rekryterare inte så exalterade över att göra allt pappersarbete (inklusive extra pappersarbete som det kräver för tidigare tjänstekandidater) för en rekrytering de inte får kredit för (Många rekryterare skulle hellre ägna sin mycket värdefulla tid åt att arbeta med anslutningar utan tidigare tjänst eftersom dessa rekryter räknas mot deras värvningskvoter).
Tidigare rekryter får inte allt incitament för mönstring tillgängliga för sökande som inte har tidigare tjänstgöring (Undantag: Vissa tjänster erbjuder återanställningsbonusar för tidigare tjänstgöring som redan är kvalificerade för vissa akuta bristjobb).
Vanligtvis, om en tidigare rekryt har en MOS/AFSC/RATING som direkt konverteras till en MOS/AFSC/RATING för den aktiva tjänsten de försöker värva in, och om tjänsten har ett aktuellt behov av personal i den MOS/AFSC/RATING, så är det obligatoriskt att rekryten värvar i den specifika jobb. Om den sökande är certifierad i ett arbete som för närvarande inte är i behov av den aktiva tjänst som de försöker ansluta sig till, eller om de har ett jobb som inte är kopplat till tjänsten de försöker gå med i, först då kan de anlita en annan jobb.
Villkorliga releaser godkänns för en period av sex månader. Om förlängning krävs kan ytterligare tre månader beviljas. En kopia av Embetsed eller mönstring kontraktet ska återföras till den förlorande komponenten inom den angivna tidsramen.
