Tror du att du behöver en förbrödringspolicy för din arbetsplats? Många arbetsgivare undviker en fraterniseringspolicy (även kallad dejtingpolicy, romantik på arbetsplatsen policy, eller en icke-förbrödrande policy) eftersom de anser att en anställds privatliv bör behållas privat. Här är problemet med denna uppfattning.
Anställda behöver lite vägledning om vad som är acceptabelt beteende på arbetsplatsen. Arbetare vill inte omedvetet passera en gräns som leder till att deras arbetsstatus och karriär skadas. Kunniga medarbetare förstår att vissa policyer på deras arbetsplats är oskrivna, men alla anställda har rätt att förstå arbetsplatsnormer.
Utöver den anställde är en förbrödringspolicy ännu viktigare för arbetsgivaren. Anställda måste informeras om vilket beteende som anses olämpligt så att de kan utbildas därefter. Detta måste ske innan du vidtar åtgärder för att hantera en ogynnsam situation som påverkar din arbetsplats.
Privat kontra PR
Du kanske tror att medarbetarnas vänskap och romantiska relationer bara påverkar privatlivet för de inblandade. Om du tror på detta har du fel. En dejtingrelation, särskilt en som går snett, kan ha en mycket skadlig effekt på andra anställda och störa harmonin på arbetsplatsen.
Skräckhistorier på arbetsplatsen finns i överflöd av dejta par som skriker på varandra, bråkar mitt i pausrummet och kastar häftapparater på varandra.
Chefer som dejtar anställda
Chefer som dejtar eller är romantiskt involverade med en underordnad är aldrig en bra idé. Det är inte bra för företaget, chefen, medarbetaren eller medarbetarens medarbetare. Det är dåliga nyheter överallt. Och detta gäller för anställda som dejtar chefer på en annan avdelning. Relationen, eller ofta tidigare relation, begränsar hur du som chef kan främja, eller utnyttja talangerna hos, en underordnad. Antingen kommer gnistor av favoritism att flyga, eller så går du åt andra hållet och medvetet inte främja en anställd som förtjänar det för att undvika att visa favorisering.
Fundera också ett ögonblick på hur det skulle se ut under en diskrimineringsprocess om du sparkade en anställd som du hade en affär med. Det är också frågan om att behöva ta itu med en sexuella trakasserier kostym för en affär som började som ett samförståndsförhållande men spiraler ner till en fråga om icke-samtycke.
En domstol i Kalifornien beslutade till och med att en chefsrapporterande personalrelation uppgick till sexuella trakasserier för den anställdes medarbetare.
Utöver lagen komplicerar dejting på jobbet saker och ting
Utöver frågan om två samtyckande ensamstående vuxna, finns det också frågan om utomäktenskapliga förhållanden på arbetsplatsen. Dessa situationer kan ha en allvarlig negativ inverkan på de drabbade familjemedlemmarna, ogillar kollegor och det obehag som oundvikligen uppstår vid anställdas sammankomster och evenemang.
Dessa är de stora biljettproblemen, och de tar inte ens hänsyn till det dagliga nonsensen stulna kyssar, fniss i möten, olämplig beröring och bortkastad tid med snabbmeddelanden romantiskt emojis.
Det är bara sunt förnuft och bra affärer att implementera en specifik, medarbetarvänlig, förbrödringspolicy som anger gränserna och parametrarna på dagens arbetsplats. En bra förbrödringspolitik är nyckeln till harmoni på arbetsplatsen och kommer att hedra rättigheterna för både anställda och arbetsgivare.
