Lönen för en Personalgeneralist beror på deras arbetsuppgifter och ansvar, marknaden för generalister i din region, storleken på organisationer som anställer generalister, och generalistens organisationsstruktur och organisatoriska hierarki.
Enligt jobbwebbplatsen payscale.com, från och med 2018, tjänar en personalgeneralist en genomsnittlig lön på $51 368 per år. De första 5–10 åren i denna tjänst ökar lönen blygsamt, men eventuell ytterligare erfarenhet har inte någon större effekt på lönen. Personer i det här jobbet har i allmänhet inte mer än 20 års erfarenhet.
Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS) fanns det i maj 2016 547 800 HR-generalister i USA. BLS rapporterar en jobbutsikter (för tidsperioden 2016–2026) på 7 procents tillväxt, vilket faller i "så snabbt som genomsnittet" kategori.
Faktorer som påverkar lönen
Den lön som en HR-generalist tjänar varierar beroende på följande faktorer:
- Industri
- Regionen
- Företagets storlek
- Privat eller offentlig organisation
- Oavsett om HR-generalisten är den enda HR-anställda eller om generalisten rapporterar till en chef eller direktör
Lönen som en HR-generalist tjänar varierar också beroende på personliga faktorer som:
- Intjänade grader
- Inloggningsuppgifter erhållna
- År av erfarenhet
- Lång livslängd i organisationen
- Prestanda
- Certifieringar
- Ansvar och förväntningar på jobbet
Enligt Payscale.com HR generalist jobb i stora städer som Philadelphia, Chicago och New York, befaller högre löner och vanligtvis, ju större organisationen är, desto mer HR-generalist betalas. Regionalt tjänar HR-generalister mindre pengar i mellanvästern och söder och tjänar mer pengar på öst- och västkusten.
Utbildning och färdigheter nödvändiga
Vanligtvis krävs ett minimum av en kandidatexamen för detta jobb, tillsammans med många års relaterad erfarenhet. Många positioner föredrar en magisterexamen. Starka datorkunskaper är nödvändiga och det är oftast viktigt att kunna använda Microsoft Word och Excel skickligt.
Dessutom har hans jobb ett överflöd av uppgifter som måste utföras, så det är viktigt att kunna multitaska och att arbeta väl under press. Starka lagarbetsförmåga behövs för personalgeneralisten som arbetar i en stor organisation som kommer att behöva arbeta med den högsta ledningen och personalen.
Arbetsbeskrivning för en HR-generalist
Personalgeneralister ansvarar för alla aspekter av personalarbetet. Generalister kan ha uppgifter inom alla områden av HR inklusive löner, förmåner, ersättning, utbildning, rekrytering, personalrelationer, arbetsrelationer, organisationsutveckling, förändringsledning och personal förvaltning.
En ögonblicksbild av HR-generalistuppgifter
- Fungerar som länk mellan anställd och ledning för att svara på frågor eller funderingar angående företagets policyer, praxis och regelverk.
- Bearbeta, verifiera och underhålla dokumentation som rör HR-aktiviteter såsom bemanning, utbildning och prestationsutvärderingar.
- Handleda chefer i rekrytering och medarbetarrelationer.
- Administrera program för ersättning, utbildning och förmåner till anställda.
Hierarki på HR-avdelningen
I vissa organisationer, vanligtvis mindre organisationer, kan HR-generalisten vara den högst rankade HR-anställda, men detta är inte fallet i stora flerskiktiga organisationer där generalister rapporterar till chefer, anvisningar och vice presidenter.
I organisationer som har en personalchef till vilken HR-generalisten rapporterar, är HR-generalisten i allmänhet ansvarig för uppgifter och funktioner på lägre nivå inom HR-områdena. Chefen eller direktören tar ansvar på högre nivå och får en högre lön som ett resultat. De är också ansvariga för administrationen av personalpolicyer, procedurer och program.
För specifik information om staden eller området där du vill arbeta, bör du söka informativa intervjuer med människor just nu arbetar inom HR chefs- eller generalistroller. Prata också med lokala rekryterare och medlemmar i din lokala Society for Human Resource (SHRM) kapitel.
