İş paylaşımı, güçlü bir kariyer peşinde koşmak isteyen çalışan anneler veya babalar için harika bir çözüm olabilir. Bunda başarılı olmak ve bulmak istiyorsanız iş yaşam dengesi İşte bilmeniz gereken bazı sırlar.
İş Paylaşımı Evlilik Gibidir
gibi bir mutlu evlilik, etkili iş paylaşımı, ortaklar arasında güven, esneklik ve uyumluluk gerektirir. Başarılı bir iş paylaşımı durumunun arkasındaki büyük sır, çalışanlar için doğru olanı bulmaktır. Bu nedenle, işinizi paylaşacaksanız, doğru takım arkadaşını bulmak için zaman harcıyorsunuz.
İş paylaşım partneriniz benzer bir profesyonel tarza, iş ahlakına, kariyer hedeflerine ve değerler senin gibi. Haftanın yarısı için gelip takım arkadaşınızın yaptığı tüm işleri yeniden yapmak istemezsiniz, çünkü bu iş yeterince iyi değil.
En önemlisi, siz ofis dışındayken ortaya çıkan sorunların profesyonelce ve kapsamlı bir şekilde ele alınacağına güvenmelisiniz. İster sizin, ister onların günü olsun, işinizin eşit derecede iyi yapılacağından emin olmalısınız.
Açık İletişime Dayanır
Bir iş paylaşımı, pozisyonu yalnızca bir kişi doldurmuş gibi sorunsuz çalışmalıdır. Siz ve partneriniz, sanki bir beyni paylaşıyormuşsunuz gibi kusursuz bir şekilde iletişim kurmalısınız.
Bu, projeleri birbirinize aktarmanızı hızlı ve kolay hale getiren sistemler kurmak anlamına gelir. Karşınızdaki kişi soruların cevabını kolayca bulabilmeli ve yaptığınız işi anlayabilmelidir. Örneğin, vardiyanızın sonunda tamamladığınız işle ilgili bir not bırakın. Hem bilgisayar dosyalarını hem de kağıt kayıtları adlandırmak ve düzenlemek için tutarlı yöntemler üzerinde anlaşabilirsiniz. Paylaşılan gelen kutunuzu kontrol etmenize yardımcı olması için, e-postaları verimli ve basit bir şekilde sıralamanın ve depolamanın bir yolunu geliştirin.
Çalışma ekibinizin diğer üyeleriyle birleşik bir cephe olarak net bir şekilde iletişim kurmanız çok önemlidir. Örneğin, bir iş paylaşım ekibi paylaşılan bir e-posta hesabı kullanabilir, ancak belirli bir e-postayı yazan kişi onun adını imzalar.
Bazı iş paylaşımı ekipleri birlikte o kadar iyi çalışır ki, ekip olarak terfi veya yeni işler için başvururlar. Ya ortak bir özgeçmiş hazırlayabilir ya da bir kişinin pozisyona başvurmasını ve görüşme sürecinde iş paylaşımına olan ilginizden bahsetmesini sağlayabilirsiniz.
Tutarlı Bir Program Belirleyin
Bir iş paylaşım pozisyonunu, her bir kişi haftada 20 saat olacak şekilde tam olarak ikiye bölmek cazip gelebilir. Bu, ayrılan saatlerde tüm görevlerinizi tamamladığınız ve çok az projenin taşındığı hizmet pozisyonları için işe yarayabilir.
Çoğu iş için, bir iş paylaşım ekibinin haftada en az bir kez çakışması en iyisidir. Bu, devam eden projeler, toplantılar ve hedefler hakkında şahsen iletişim kurmanıza olanak tanır. Bazı ekipler, her bir iş paylaşım ortağının haftada üç gün çalışmasını sağlar, yani iki gün kendi başlarına ve bir gün ortaktır (genellikle Çarşamba). Haftada en az bir kez yan yana çalışarak, ortaklığınızın başarısını sağlayacak olan güveni ve ekip yönelimini güçlendirirsiniz.
Herhangi bir gün mesai sonrası acil durumlar için hangi kişinin "nöbetçi" olduğunu önceden kararlaştırın. Diğer sorumluluklarınız için neyin en iyi olduğuna bağlı olarak her haftayı, alternatif haftaları ve hatta alternatif ayları bölmek isteyebilirsiniz.
Esnek ol
İş paylaşımının en önemli faydalarından biri, eşiniz tatildeyken veya hastayken veya hasta bir çocukla. Bu nedenle, planlamada esnek olmak önemlidir.
İş paylaşımı ekibinin her üyesinin esnek çocuk bakımı veya büyükbaba veya büyükbaba gibi yedekleme planları olmalıdır. diğer eşin planlandığı gün kişisel bir acil durumu olması durumunda diğer aile üyesi iş.
Ayrıca, olası doğum izni, terfi başvurusu veya bir eşin kariyer değişikliği nedeniyle olası yer değiştirme gibi büyük yaşam değişikliklerinden çok önce iletişim kurmalısınız. İsteyeceğiniz son şey, ailenize zaman ayırırken aynı zamanda zorlu, tatmin edici bir kariyerin tadını çıkarmanızı mümkün kılan kişiyi kör etmektir.
