Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşıyorsanız, bu tür standart politikalara sahip olan diğer birçok gelişmiş ülkenin aksine, işverenlerin doğum izninizi finanse etmesini gerektiren bir yasa yoktur. Bu, doğum izni planlaması söz konusu olduğunda ABD'deki birçok hamile kadını mali bir sıkıntı içinde bırakıyor. Bunu değiştirmekle ilgili çok fazla konuşma var ama şimdilik sadece konuşma.
Bir aile kurmayı düşündüğünüzde, farklı doğum parası seçeneklerini öğrenin. Şirketten şirkete ve eyaletten eyalete farklılık gösterebilirler. Araştırmanıza hızlı bir başlangıç yapmak için şu seçeneklere bakın:
Aile ve Tıbbi İzin Yasası Ne Sunar?
1993 yılında yürürlüğe giren Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamında 12 haftaya kadar aile veya ebeveyn iznine izin verilirken, bu izin süresinin ödenmesi gerektiğine dair bir hüküm yoktur. FMLA, esasen yalnızca doğum veya evlat edinme amacıyla işten izin almanıza izin verir ve bunu yaptığınız için işinizi kaybetmenizi önler.
Buna göre Ulusal Kadın ve Aile Ortaklığı, Nisan 2016 itibarıyla yalnızca dört eyalette bir tür ücretli izin teklif etti.
Şirketinizin Doğum İzni Politikası Neler Sunar?
Şirketinizin insan kaynakları departmanından randevu almanız veya durumunuzu kontrol etmeniz akıllıca olacaktır. ücretsiz doğum izni için bütçe ayırmanız gerekebileceğinden hamile kalmadan önce çalışan el kitabı FMLA kapsamında.
Doğum yaptıktan sonra işten izin almak isteyen birçok kadın, kısa süreli sakatlık kombinasyonunu kullanacaktır. izin, şirket tarafından sunulan doğum izni ve işe dönmeden önce yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için izin süresi. İşvereniniz doğum izni ücreti veriyorsa, bunun tam mı yoksa kısmi mi olduğunu netleştirmek isteyeceksiniz.
İşvereniniz doğum maaşı alıyorsa ve FMLA'dan yararlanmak istiyorsanız, altı haftalık ücretli iznin FMLA haftalarıyla aynı anda devam edip etmeyeceğini öğrenmeniz gerekir. Başka bir deyişle, işvereniniz size altı hafta için ödeme yaptıktan sonra, 12 hafta daha değil, yalnızca ek altı haftalık ücretsiz izine izin mi verecek?
FMLA ayrıca doğum izninizi ardışık haftalarda veya doğumdan hemen sonra almanız gerektiğini belirtmez. çocuğunuzun doğumu. İşvereniniz kabul ederse FMLA'yı tam haftalarda veya ayrı günlerde (örneğin çalışma haftanızı kısaltmak için her Cuma gibi) alabilirsiniz.
Kısa Süreli Engellilik Ödemesi Ne Sağlar?
Doğum parası almıyorsanız ancak kısa süreli engellilikten yararlanmak istiyorsanız, aşağıdakileri öğrenin: eyalet yasalarına göre hakkınız olan maaşınızın yüzdesi ve ödeme süresi doğum Sektörünüzdeki bir sendikaya üyeyseniz, belirli sayıda hafta için kısmi veya tam analık ödemesine izin verebilecek kısa vadeli engellilik politikasını kontrol edin.
Takip etmeniz gereken birden fazla yol olabilir. Hem yaşadığınız eyalet hem de işvereniniz kısa süreli sakatlık ödemesi sunuyorsa, özellikle işvereniniz yalnızca kısmi ödeme sunuyorsa, her ikisinden de yararlanabilirsiniz.
Alabileceğiniz Doğum İzninin Süresini Belirleyin
Çoğu doktor normal doğum için altı hafta ve sezaryen için sekiz hafta önerecektir. Birçok işveren altı haftalık doğum ücreti teklif edecek. Bu nedenle birçok anne, doğumdan sonra bebeğe bakmak, anneliğe uyum sağlamak ve doğumdan sonra iyileşmek için bu altı haftalık izni almayı gerekli görmektedir. Doğum sonrası depresyon yaşarsanız veya doğum veya hamilelik sırasında komplikasyonlarla karşılaşırsanız daha fazla almak isteyebilirsiniz.
Doğum izniyle ilgili deneyimleri hakkında güvendiğiniz arkadaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla konuşun. Doğum maaşını nasıl yönettiler? Yeterince, çok fazla veya çok az zaman ayırdıklarını hissettiler mi? Ve her şeyden önce, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu önceden bilmek zor olduğundan, seçeneklerinizi açık bırakın.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi
