Şirketler küçüldükçe, iş yerinde bir ipte yürüyormuş gibi hissedebilirsiniz. İşten çıkarıldığını gördüğünüz her çalışan için sıradakinin siz olup olmayacağını merak ediyorsunuz. Sadece patronun ofisine çağrılmak, işten çıkarılma ve kıdem tazminatı alma düşüncelerine yol açar.
Kıdem tazminatı, bir çalışanın bir şirketteki işine son verildiğinde veya emekli olmaya zorlandığında alabileceği ücret ve yan haklar olarak tanımlanır. Kıdem tazminatı paketlerine dahil olan bazı kalemler aşağıdakileri içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Bazen işverendeki görev sürenize bağlı olarak ek haftalık maaş
- Kullanılmayan tatil ve hastalık günleri için ödeme
- İşe son verme bildiriminin yapılmamasını hesaba katmak için toplu ödeme
- Tıbbi veya dişçilik yardımları veya hayat sigortası
- Emeklilik veya 401k faydaları
- Hisse senedi seçenekleri
- Şirket içinde veya dışında yeni bir iş bulmaya yardımcı olun
İşinizin tehlikede olabileceğini düşünüyorsanız, bir kıdem paketini uygun şekilde müzakere etmek için bir planınızın olması akıllıca olacaktır.
Bir Planla Gelmek
Hem kendiniz hem de işvereniniz için adil olacak bir kıdem paketi teklifi bulmak için kendinize aşağıdaki soruları sorun.
- Şirkette beş, 10 veya 20 yıldan fazla bir süredir mi çalışıyorum?
- Şirket için değerim nedir? Gelir getirici bir roldeyseniz, üç aylık ve yıllık katkılarınıza bir rakam koyabilmelisiniz.
- İşten çıkarılırsam, pozisyonumu feshedecekler mi yoksa daha düşük bir ücret oranı için birini mi işe alacaklar?
- Sektörümdeki bu ekonomik ortamda yeni bir iş bulmam ne kadar sürer?
Ardından, bulduğunuz cevapları alın ve bir kıdem paketi teklifi oluşturun.
Örneğin, 18 yıldır şirketteyseniz ve yönetim ekibinin ayrılmaz bir üyesiyseniz, şirket için değeriniz yüksektir. Bu durumda, şirkete "vakit ayırdınız" ve en azından bir teklifte bulunmak isteyebilirsiniz. bir iş bulurken bu süre zarfında maaşınızı almanızı sağlayan bir yıllık kıdem paketi yeni iş.
Bir Teklif Formüle Etmek
Mevcut ekonomide yeni bir iş bulmanızın ne kadar süreceğine dair bir fikriniz olduğunda, tahsilat yapmanız gereken süreyi belirleyebilirsiniz. işten çıkarma tazminatı. Bazı şirketler belirli bir süre için maaşınızın tamamını ödeyecektir. Diğer kıdem paketleri, belirli bir süre için yalnızca maaşınızın belirli bir yüzdesini almanıza olanak tanır. Bazı kıdem paketleri, bir işten ayrıldığınızda toplu bir miktar para sunar.
Açıkçası, daha az hafta yerine daha fazla kıdem tazminatı istemek akıllıca olacaktır. Bazı ofislerde, şirket politikası tarafından dikte edilen belirli bir kıdem paketi türü size sunulacaktır. Bununla birlikte, daha fazla mali desteği hak ettiğinizin nedenlerini belgeleyebilirseniz, daha uzun süreli bir paket veya tam ücret ve yan haklar için pazarlık yapabilirsiniz.
En İyi Kıdem Paketini Almak İçin Müzakere
İşvereniniz, teklifinizden daha düşük bir kıdem paketi önerirse, daha iyi bir anlaşma için pazarlık yapmak için adımlar atın.
İşvereniniz istediğinizden daha az hafta öneriyorsa, değiştirilip değiştirilemeyeceğini sorun. Hafta sayısı, şirketteki çalışma yıllarınıza bağlıysa ve değiştirilemiyorsa, o zaman devam etmek zorunda kalmadan önce, ücretli sosyal haklar için ek haftalar gibi bir alternatif için pazarlık yapmaya çalışın KOBRA.
Başka bir müzakere taktiği, işvereninizin size şirkette mevcut olan en iyi kıdem paketini vermesini cazip hale getirmektir. Örneğin, harcırah, serbest veya dışarıdan iş yapmak için geri gelmeyi teklif ederseniz Danışmanlık geçiş döneminde şirketin paradan tasarruf edeceği bir iş, bu daha iyi bir kıdem paketi için davanıza yardımcı olabilir.
