Bir şirket, açıklamada bir pozisyonun uzaktan çalışma işi olduğunu özellikle belirtmiyorsa, büyük olasılıkla doğrudan bir uzaktan çalışma işe alma niyetinde değildir. Ve bu oldukça yaygın. Uzaktan çalışma, genellikle bir çalışan ofiste üretkenliğini kanıtladıktan sonra izin verilen bir ayrıcalıktır. Ve şirketin uzaktan çalışma politikası olsa bile, karar genellikle bireysel yöneticiler tarafından verilir.
Uzaktan çalışma olmayan bir pozisyonu kabul etmezseniz, bu pozisyonda uzaktan çalışmanın bir olasılık olup olmadığını doğrudan sorarak kaybedecek çok az şeyiniz olur. Ancak muhtemelen bir teklif yapılana veya beklemede olana kadar beklemek isteyeceksiniz.
Bununla birlikte, bir şirketin doğrudan bir telekomünikasyon çalışanını işe almaması, gelecekte bir pozisyonun telekomünikasyon işi haline gelme olasılığının olmadığı anlamına gelmez. Ve uzaktan çalışmaya izin verilmese bile işi yine de istiyorsanız, bir şirketin uzaktan çalışma politikasını öğrenmek için incelikli olmanız gerekir.
Bir şirket uzaktan çalışma dostu değilse, uzaktan çalışma hakkında soru sormak işi alma şansınızı ciddi şekilde azaltabilir. Evden çalışma hakkında bilgi toplamak için adım adım bir yaklaşım izleyin.
İlk olarak, Araştırma
Şirkette çalışan (işe alma sürecine dahil olmayan) birini tanıyorsanız, bunun ne kadar uzaktan çalışma dostu olduğunu sorun. Telekomünikasyon yapan birini tanıyor mu? Eğer öyleyse, ne sıklıkla? Uzaktan çalışma politikası var mı?
İçeriden kimseyi tanımıyorsanız, iş-yaşam sorunlarına karşı tutumunu anlamak için şirketi araştırın. Şirketle ilgili haberleri okuyun. Uzaktan çalışma dostu şirketlerin listelerine göz atın. İş tanımındaki ipuçlarını arayın. "Esneklik" veya diğer iş hayatı faydalarından bahsediyor mu?
Ancak, bir şirketin bir miktar uzaktan çalışmaya izin vermesinin, başvurduğunuz pozisyonun uzaktan çalışılabileceği anlamına gelmediğini unutmayın.
Dolaylı Sorular Sorun
Çalışma saatleri ve ofis konumu hakkında bilgi alın. (Pozisyon bu ofiste mi bulunuyor? İşin saatleri nedir?) Bunlar bazı bilgiler sağlayabilecek zararsız sorulardır. Görüşmecilerinizin iş-yaşam meselelerine ilişkin tutumları hakkında ince ipuçları toplamaya çalışın. Esnek saatlere açık görünüyorlar mı?
İşaretler iyiyse (hem uzaktan çalışma tutumlarında hem de bir teklif almanızda), isteyip istemediğinize karar verin. şirketin evden çalışma/esnek zaman politikası hakkında genel sorular sorarak bu konuda biraz daha doğrudan olmak. Uzaktan çalışmaya izin veriliyorsa, ancak yalnızca duruma göre, burada durmak isteyebilirsiniz. Uzaktan çalışmayı tekrar gündeme getirmek için bir süre işte olana kadar bekleyin.
Cesaretin Varsa Doğrudan Sor
Bir şirket uzaktan çalışma dostu değilse ve doğrudan uzaktan çalışma hakkında soru sorarsanız, muhtemelen işi alamayacaksınız. Bu nedenle, kararlarınızı, uzaktan çalışma yapamıyorsanız, işi ne kadar istediğinize göre ne kadar sürdüreceğinize dayandırın.
Pozisyonun bir uzaktan çalışma işi olup olmayacağını sormaya karar verirseniz, bir iş teklifi yapılana kadar bekleyin. Şirket için evden çalışmaya olumlu bir bakış açısı getirmeye çalışın, yani işe gidip gelmeyi ortadan kaldırmak sizi daha üretken hale getirir, ofis alanından tasarruf sağlar, vb.
