İstihdam edilmenin daha iyi yönlerinden biri, şirket tarafından desteklenen çalışanlara sağlanan sosyal yardımlara erişebilmektir. Ancak, bu bilgilerin net bir belge olmadan iletilmesi zor olabilir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu, çalışanları sunulan avantajlar hakkında eğitmek için kullanılan etkili bir araçtır. Firmalar ayrıca rekabetçi fayda paketlerini vurgulayarak gelecekteki adaylara pazarlama yapmak için de kullanırlar.
Avantaj Paketinin Önemi
Doğru çalışanlara sağlanan fayda paketini seçmek zor olabilir. İşverenler, ek gönüllü ve tamamlayıcı faydaların yanı sıra aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli paketler sunabilir. Her bir sosyal yardım planının neler sunması gerektiğini, ödeme dönemi başına ilgili maliyetleri, uygunluk gerekliliklerini, nitelikli bakmakla yükümlü olunan kişiler için kapsamı ve sınırlamaları öğrenmek çalışanlara kalmıştır. Çalışanlar, benzersiz sağlık ve mali ihtiyaçları göz önüne alındığında, kendilerine maksimum teminat sağlayacak bir yan hak paketine sahip bir şirket seçmek için bu bilgileri kullanabilir.
Çalışanlara sağlanan faydaları daha kapsamlı hale getirmek için, işverenler genellikle plan ayrıntılarını çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonuna girer. Bu belge esasen çalışanlara sunulan tüm faydaları listeler, böylece çalışanlar bir planı diğeriyle veya bir işverenin faydalarını diğeriyle karşılaştırabilirler. Açık kayıt dönemlerinde, ilk katılımda ve işe alımda ve gelecek yıl için yıllık fayda beyanı geliştirirken yararlıdır.
Bir çalışan sosyal yardım paketi şablonu oluşturmak zor değildir. Standart bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu geliştirmek için aşağıdakileri kılavuz olarak kullanın.
Elementler
Şirket avantajları şablonunuzu oluşturmadan önce, grup avantajlarıyla ilgili tüm bilgileri toplamanız önemlidir. Bu bilgi önceki kayıtlardan, sosyal yardım planı yöneticisinden ve/veya bordro departmanından alınabilir. Bu unsurlar şunları içerir:
- Avantajların tam listesi ve plan yöneticilerinin adları
- Bordro kesinti tutarı (vergi öncesi maliyet) ve kesinti sıklığı
- Cepten yıllık kesinti (yalnızca çalışan, çalışan ve eşi veya çalışan ve ailesi için)
- Kapsam için uygunluk (ör. tam zamanlıya karşı tam zamanlı) yarı zamanlı, hizmet günleri vb.)
- İşveren hangi kısmı kapsıyor?
- Şirketin sağladığı herhangi bir benzersiz avantaj veya avantaj
Çalışan Hakları Paket Şablonu
Basit bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu şöyle görünebilir:
| Fayda | uygunluk | Ödeme Dönemi Başına Maliyet | İşveren Maliyeti |
| ORTA 1 | MS | $118 | $250 |
| ORTA 2 | MS | $258 | $250 |
| ORTA 3 | MS | $354 | $250 |
| HAYAT | TÜM | Birim Başına 14 Dolar | $100 |
| GÖZÜK 1 | MS | $13.65 | $0 |
| DENT 2 | MS | $36.28 | $0 |
| VIS | TÜM | $11.89 | $100 |
| HSA | MS | $ DEĞİŞİKLİKLER | Yüzde 7 Eşleşme |
| ÖĞRETİM | MS | $0 | $2,500 |
Diğer kullanımlar
Bir iş arama sırasında veya yeni bir iş teklif edildiğinde bireyler, çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonunu farklı şirketlerin sosyal yardım planlarını karşılaştırmak için yararlı bulabilir. İnsan kaynakları ekibi, çalışanların alabileceği tüm faydaları ve ikramiyeleri özetleyen bir toplam ücret beyanı oluşturmak için faydalar şablonunu kullanabilir. İşe alma ve çalışanların elde tutulması için güçlü bir araç olabilir.
Bununla birlikte, çoğu durumda, bu belge, çalışanların fayda planı belgelerini tamamlamasına yardımcı olur, böylece çalışanlar Avantajlarının neleri kapsadığına ve aile için sahip oldukları seçeneklere dair kullanışlı bir görsel açıklamaya sahip olmak kapsama. Çalışanların, bireysel sağlık sigortasını mı yoksa bir işveren tarafından sunulan grup sağlık bakım planını mı tercih edeceklerine karar vermelerine yardımcı olabilir. Çalışanlar ayrıca, hangi seçeneğin en iyi olduğunu görmek için bir eşin planı tarafından sunulan çalışanlara sağlanan faydalarla yan yana bir plan karşılaştırması yapabilir.
İnsan kaynakları müdürleri, çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonunun bir kopyasını yeni işe alınanlar ve açık kayıt dönemlerinde soruları olabilecek çalışanlar için hazır bulundurmalıdır. Dijital bir kopyası da çalışan sorguları için mevcut ve 7/24 erişilebilir olmalıdır. Yıllık fayda paketleri geliştirilirken güncel bir versiyon oluşturulmalı ve tüm çalışanlara sunulmalıdır.
Çalışanlara, grup sağlık sigortasına katıldıkları için elde ettikleri değeri göstermek yararlı olabilir. prim oranlarının yüzde kaç oranında arttığı veya azaldığı ve yenilere sağlanan faydalar açısından yenilikler yıl.
Çalışanlara sağlanan faydalar, bir işletmeyi yönetmenin karmaşık ve kafa karıştırıcı bir yönü olabilir. Bununla birlikte, tüm bu bilgileri tek bir yerde düzenlemek için standartlaştırılmış bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonunu kullanarak, şirketin neler sunduğunu yönetmek ve çalışanlara açıklamak daha kolaydır.
