İşverenler, esnek çalışma programlarının çalışanlar için yaşam ve aile avantajları konusunda hemfikirdir. Esneklik, çalışanlara çocuklar hasta olduğunda doktor randevuları, öğretmen toplantıları ve işin rekabet ettiği sayısız yaşam ve aile sorumlulukları için serbestlik sağlar.
İşverenler, yaşam ve aile esnekliğinin işverenlere sağladığı avantajlar konusunda pek ikna olmuş değiller. Bu endişeyi, yaşam ve aileyi teşvik eden esnek programlarla ilgili politikalar ve yönergelerle giderebilirsiniz.
Anket, Esnek Çalışma Programlarına Olan İhtiyacı Destekliyor
Bir FlexJobs anketine göre, "Çalışan ebeveynler, bir işe girip girmemeyi düşünürken iş-yaşam dengesini (yüzde 84) maaşın (yüzde 75) önüne koyuyor. İş-yaşam dengesi, çalışan ebeveynlerin esnek çalışma istemesinin en önemli nedeni olarak gösterildi, bunu aile, zamandan tasarruf ve işe gidip gelme stresi izledi."
Anket bulundu:
- "Çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerine ara veren ebeveynlerin %40'ı çalışmaya devam etmek istedi ancak işlerinin işgücünde kalamayacak kadar esnek olmadığını söylediler.
- "Çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerine ara verenlerin %65'i kariyerlerine yeniden başlamanın zor olduğunu söyledi.
- "Çalışan ebeveynlerin %69'u esneklikten yoksun olduğu için işi bıraktı veya bırakmayı düşündü.
- "Çalışan annelerin %29'u iş yerinde ayrımcılığa uğradığını hissettiklerini söyledi. cinsiyet ve %15'i işyerlerinde işyerlerinde ayrımcılığa maruz kaldıklarını hissettiklerini söyledi. cinsiyet.
- "Çalışan ebeveynlerin sadece %17'si, cinsiyetler arası ücret farkının ve cinsiyet eşitsizliğinin işyerinde sorun olduğuna inanmadıklarını söyledi.
- "Çalışan ebeveynlerin %62'si, geleneksel bir iş yerine göre evden çalışmanın daha verimli olduğunu düşünüyor.
- "Çalışan ebeveynler, serbest çalışmaya (%48) göre uzaktan çalışmaya (%82) ve esnek programlara (%74) çok daha fazla ilgi gösteriyor."
Esnek Çalışma Programları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Esnek programlar hakkında daha sık sorulan soruları burada bulabilirsiniz.
Çalışanlar için ne tür esnek çalışma programları mevcuttur?
Çalışanın işverenle müzakere ettiği esnek çalışma programı türüne bağlı olarak, yaşam ve aile sorumlulukları çalışanı farklı şekillerde etkiler. Sıkıştırılmış veya dört günlük bir hafta veya esnek günlük saatler ayarlayan çalışanlar, normal olarak çalışma hayatı ve aile sorumluluklarını planlanmış izin zamanlarına alabilirler.
Uzaktan çalışan çalışanların farklı bir zorluğu var. Ancak, tüm ebeveynler alışılmadık bir durumda çocuk bakımının zorluğuyla karşı karşıyadır.
Soru: Her çalışan esnek çalışma programına aday mıdır?
Bu, politikanıza ve kuruluşunuzun yöneticilerinin ve gözetmenlerinin geçmiş eylemlerine bağlıdır. Esnek saatler genel olarak çalışanlar için mevcutsa, tüm çalışanlar uygun olmalıdır. Bu esnekliğin kuruluşunuzda nasıl çalışacağını belirten bir politika geliştirmek kuruluşun sorumluluğundadır.
Her çalışan istediği zaman gelip gidebilir mi gibi sorular sorun. Veya, her çalışanın amirine saatlerini bildirmesi ve planlandığı gibi gelip gitmesi gerekiyor mu?
Beklenmedik yaşam ve aile olayları bir çalışanın geç gelmesine veya erken ayrılmasına neden oluyorsa, kuruluşunuz bunun nasıl ele alınmasını istiyor? Süpervizöre bir e-posta, anlık ileti, telefon görüşmesi veya kısa mesaj mı? Çalışanlara uygun prosedürü iletmek önemlidir.
Sıkıştırılmış bir hafta, her çalışanın işi için uygun olmayabilir, bu nedenle, eğer varsa, hangi işlerin dört günlük bir çalışma haftası için uygun olduğunu belirten bir politika yazmak isteyeceksiniz. Farklı muamele ve çalışanların adalet konusundaki duyguları nedeniyle, işverenler hiçbir çalışanın dört günlük çalışma haftası için uygun olmadığına karar verebilir. Özellikle vardiyalı çalışmayı kullanan diğer kuruluşlarda, dört günlük çalışma haftası mantıklı olabilir.
Uzaktan Çalışmanın Özel Yaşam ve Aile İhtiyaçları
Uzaktan çalışma, esnek çalışma programlarının en zorlayıcısıdır. Başarılı uzaktan çalışma şunları gerektirir:
- Bağımsız ve yalnız çalışmaya istekli, başarılı bir uzak mesafe ilişkisi için uygun nitelik ve özelliklere sahip bir çalışan,
- Hayatını bölümlere ayırabilen bir çalışan. (Evet, ev tamircisi arıyor olabilir ama aramayı cevaplamıyor.)
- Elektronik olarak iletişim kurmaya istekli ve iş yeri dışındaki bir çalışanı desteklemek konusunda rahat olan bir yönetici ve
- Çalışanın istenen ölçülebilir amaç ve sonuçlara ulaşacağına ve yöneticinin çalışanın başarılı olması için gerekli desteği sağlayacağına dair belirli bir güven düzeyi.
Sonuç olarak, çalışanın uzaktan çalışmaya başvurmasına izin veren bir uzaktan çalışma politikasına ihtiyacınız olacak, ancak işveren izin vermelidir. İşveren, ilişki sırasında herhangi bir zamanda çalışanın uzaktan çalışmasına katılma veya katılmama hakkını saklı tutar.
Soru: Bir işveren, kreşe gidemeyen hasta bir çocuk gibi olağandışı çocuk bakımı durumlarında çalışan zamanını nasıl ele almalıdır? Ebeveyn evden çalışabilir mi?
Çocuk bakımı düzenlemelerinin kapalı bir kreş veya hasta bir çocuk gibi sorunlar nedeniyle kesintiye uğradığı günlerde, çalışanın ebeveyne hastalık izni, tatil günü veya PTO süresi ayırmasını zorunlu kılın. Çalışanların zamanı yarım günlük artışlarla kullanmasına izin verin, böylece çocuk bakımı paylaşılan bir sorumluluk olduğunda çalışan cezalandırılmaz. Bir çalışanın çalışırken çocuklara bakabilmesi işverene haksızlıktır.
Soru: Evden çalışma çalışanları çocuk bakımı düzenlemelerini nasıl ele almalı?
Yaşam ve aile dostu esnek programlamayı araştırmak, birkaç tartışmalı bakış açısı sundu. Bir yandan birçok kuruluş, çalışanlarının çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmeleri için evde çalışmalarına izin verdi.
Diğer kuruluşlar, politika gereği yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak evden çalışan çalışanlar için alternatif çocuk bakımı düzenlemeleri gerektiriyordu.
İşveren için çalışmak üzere uzaktan çalışma düzenlemeleri için ikinci yöntem tercih edilir. Politika gereği, bir çalışanın işine tamamen konsantre olmasını sağlayan çocuk bakımı düzenlemeleri yapmasını zorunlu kılın.
Bakıcı ve çocuklar evde olsalar bile, ebeveyn yine kesintisiz çalışabilir, öğle yemeğinde ve çocuklarla aralarda daha fazla zaman geçirebilir.
