Yarı zamanlı olarak evden çalışmak ister misiniz? Öncelikle patronu ikna etmeniz gerekiyor. İyi yazılmış bir e-posta isteği bunu yapmanıza yardımcı olabilir.
Teorik olarak, bu kolay bir satış olmalı: çalışmalar birçok uzaktan çalışanın ofisteki akranlarından daha üretken olduğunu göstermiştir. Evden çalışan çalışanlar da muhtemelen daha uzun saatler koymak, işe gidip gelirken kazanılan zaman ve iş günü ile mesai saatleri arasında belirgin bir sınırın olmaması sayesinde.
Yine de, her işveren ikna olmuş değil. gibi büyük şirketler Yahoo ve IBM, son yıllarda evden çalışma avantajlarından vazgeçti, ofiste geliştirilmiş işbirliğine atıfta bulunuyor. Şirket kültürü doğru ya da yanlış, birçok işveren çalışanlarını ofiste, onları görebilecekleri bir yerde bulundurmayı tercih ediyor.
Durumunuzu yarı zamanlı olarak evden çalışacak hale getirmek için kuruluşunuzdaki sıcaklığı ölçmeniz ve yöneticinizin sahip olabileceği endişeleri proaktif olarak ele almanız gerekir.
Yarı Zamanlı Evden Çalışmayı İstemek İçin İpuçları
Yarı zamanlı telekomünikasyon yapmak ister misiniz? Doğru şekilde sorun ve yöneticinizi planınızı desteklemeye ikna etme şansınızı artırın.
Kendini bil
Patronunuzdan uzaktan çalışmasını istemeden önce, sözlerinizi yerine getirebildiğinizden emin olun. Her gün ofiste olmazsan işlerini halledebilecek misin? Evden çalışma, birçokları için bir üretkenlik artırıcıdır, ancak herkes daha az denetimle başarılı olamaz. Günlük işlerle veya Netflix'teki birikmiş işlerinizle dikkatinizin dağılacağını düşünüyorsanız, evden çalışmanın sizin için doğru seçim olup olmadığını düşünün.
Engelleri Öngörün
Evden çalışmayı istemeden önce, uzaktan çalışmanın artılarını ve eksilerini ciddi şekilde değerlendirin. Güvenilir bir bilgisayarınız ve internet bağlantınız var mı? Evde küçük çocuklarınız varsa, işinize odaklanabilmeniz için onlara kim bakacak?
Kurum Kültürünüzü ve Yöneticinizi Tanıyın
Diğer çalışanlar ara sıra evden çalışıyor mu? Eğer öyleyse, bunu yapmalarına izin vermenin şirkete nasıl bir fayda sağlayacağını düşünün.
Yepyeni bir şey öneriyorsanız, davanızı oluşturmak için daha fazla zaman ve enerji harcamaya hazır olun... ve iyi gitmezse planınızdan geri çekilmek zorunda kalabileceğinizi anlayın. Yönetimi büyük bir değişiklik yapmaya ikna etmeye çalışırken esneklik önemlidir. Yolun ilerisine kadar fark edemeyeceğiniz bir fayda için bugün temelleri atmaya hazır olun.
Avantajları Vurgulayın
“Daha çok çalışacağım” bunlardan biri olmamalı. Yöneticinizin elinizden geldiğince sıkı çalışmadığınızı düşünmesini istemezsiniz. Bunun yerine, şirket için acil faydaları düşünün. İşe gidip gelmeyi atlamak, daha önceki bir vardiyayı kapatmanıza izin verir mi? Uzaktan çalışmanın şirkete para kazandırmasının veya tasarruf etmesinin başka yolları var mı? Mümkün olduğunca spesifik olun ve işvereninize (kendinize değil) sağlanan faydaları özetleyen bir stratejik plan sağlayın.
Duygulara hitap etmekten veya sizi yetersiz gösterecek herhangi bir şeyden kaçının. Şimdi işte ne kadar stresli olduğunuzdan veya diğer sorumluluklarınızı yerine getirmenin ne kadar zor olduğundan bahsetmenin zamanı değil. İş-yaşam dengesi sorunları gerçekten de talep için bir ilham kaynağı olabilir - ancak yöneticiniz anlayışlı olmadığı sürece, bu hususlar davanızı açmanıza yardımcı olmaz.
Endişelerinizi Giderin
Evden çalışma talebinde bulunurken, ofiste çalışmadığınız zamanlarda iş sorumluluklarınızı nasıl yerine getireceğinizden bahsettiğinizden emin olun. İşvereniniz için yeni yarı zamanlı uzaktan çalışma programınızın nasıl görüneceğini tasavvur ettiğinizin ana hatlarını çizin.
Ayrıca mümkün olduğunca esnek olun ve müdürünüze ofiste kesintisiz personel kapsamı sağlamak için işe yarayacak uygun seçenekler sunun.
Yaz aylarında olduğu gibi geçici olarak evden çalışmak için izin istiyorsanız, e-posta mesajınızda bunu açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun.
Tam zamanlı bir programdan yarı zamanlı bir programa geçmek istiyorsanız, bir program ayarlaması için durumu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Deneme Temelinde Uzaktan Çalışmak İçin Sor
Pek çok yönetici, anlaşılır bir şekilde, devam eden esnek bir programa bağlı kalmadan önce sonuçları görmek ister. Patronunuz istekli görünüyorsa, deneme amaçlı uzaktan çalışmayı önerin. Neyi başarmayı umduğunuzu ve ofiste yaptığınız işi aynı düzeyde sağlamaya nasıl devam edeceğinizi ana hatlarıyla belirtin. Toplantılara katılma, ekip arkadaşlarıyla işbirliği yapma ve telefon, e-posta ve mesajlaşma yoluyla ulaşılabilir olma konusundaki endişeleri tahmin edin.
Evden Yarı Zamanlı Çalışmayı İsteyen E-posta Mesajı Örneği
Konu satırı: Yarı Zamanlı Evden Çalışma İsteği
Sevgili Emily,
Bildiğiniz gibi, bazı günler ara sıra evden çalışıyorum. Ev ofisimde kesintiler sınırlı olduğundan ve bu nedenle iş faaliyetlerime son derece iyi odaklanabildiğim için üretkenliğimin önemli ölçüde arttığını gördüm.
Bildiğiniz gibi, ofisimizde masa alanı o kadar sınırlı ki, sık sık "dirseklerimizi çarpıyoruz". Müşteriler telefon görüşmemiz sırasında kaçınılmaz arka plan gürültüsünü rahatsız edici bulduklarını söylediler konferanslar. Ev ofisimden onlara daha iyi hizmet verebileceğimi gerçekten hissediyorum. Haftada iki veya üç gün evden çalışmam, o günlerde park masraflarımı ödemek zorunda kalmayacağınız anlamına da gelir. Gerekirse, normalde işe gidip geldiğim zamanlarda fazladan çalışabilirim.
Haftada iki veya üç gün evden çalışma ihtimalim var mı? Ofiste geçirdiğim zamana değer veriyorum ve orada geçirdiğim saatlerin önemli olduğuna inanıyorum. Ancak, haftada birkaç gün evden çalışarak da aynı derecede etkili olabileceğimi düşünüyorum. Elbette, hangi günlerin sizin ve diğer personelimiz için en uygun olduğu konusunda esnek olabilirim. Ayrıca her an ofise gelebilmek için her zaman müsait olduğumdan emin olurdum. Birisi hastaysa veya beklenmedik bir proje varlığımı gerektiriyorsa, bunu yapmam için bana ihtiyacınız olur mu? Orası.
Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.
Amy
