Profesyonel ve kişisel yaşam arasında bir denge kurmak, günümüzün hızlı tempolu dünyasında zorlu bir iştir. hukuk endüstrisi. Geleneksel 8'den 5'e Pazartesi-Cuma çalışma programı artık birçok çalışana uygun değil. Belki küçük çocuklarınız var, bir derece peşindesiniz, kronik bir tıbbi durumunuz var veya yaşlı ebeveynlere bakıyorsunuz. Nedeni ne olursa olsun, günümüzün iş yeri daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmak için bir dizi strateji sunuyor.
Daha fazla esneklik kazanmanın bir yolu, daha fazla esneklik veya azaltılmış saat sağlayan alternatif çalışma programlarıdır. Alternatif çalışma programlarına örnek olarak esnek zaman, kademeli saatler, yarı zamanlı istihdam ve iş paylaşımı verilebilir.
esnek zaman
Çalışanların istedikleri yerde ve istedikleri şekilde çalışmasına izin vermek, birçok hukuk firmasında ve hukuk departmanında rağbet görüyor. Esnek zaman, tam zamanlı çalışanların yılın kendilerine en uygun belirli zamanlarında izin almalarına olanak tanır ve ayarlanabilir saatleri, iş günlerini/hafta sonlarını, tatilleri ve diğer çalışma düzenlemelerini içerebilir.
Esnek zaman, çalışanların aile yaşamının, hastalıkların ve kişisel acil durumların öngörülemeyen taleplerini karşılamasına yardımcı olur. Aynı zamanda bu çalışma seçenekleri çalışanların stresini azaltmakta, hastalık izinlerini azaltmakta ve verimliliği artırmaktadır.
Kademeli Saatler
Büyüyen başka bir girişim, kademeli saatlerdir - çalışanın programına en uygun alışılmadık saatlerde tam bir çalışma haftası boyunca çalışmak. Kademeli çalışma saatleri, okul çağında çocukları olan kadınlar, ileri bir derece peşindeki çalışanlar ve ofis dışında önemli yükümlülükleri olan diğerleri için faydalıdır. Bir hukuk firmasının, çalışan mevcudiyet süresini artırarak müşterilerinin ihtiyaçlarını her saat karşılamasına olanak tanır. Geleneksel 8'den 5'e Pazartesi-Cuma çalışma haftası (7 günlük bir haftanın yalnızca yaklaşık %27'sini temsil eder), 7/24 artan bir sektördeki müşterilere ideal olarak hizmet etmez.
Bazı mega firmalar bile kademeli saatlere izin veriyor. son zamanlarda Yasal Süreler makale, her gün sabah 6'da ofise gelen ve 14:55'te ayrılan bir Washington D.C. avukatının profilini çıkardı. çocuklarını okuldan almaya Esnek düzenlemeler istiyor ancak çalışma programınızı veya maaşınızı azaltmak istemiyorsanız, kademeli bir saat düzenlemesi sizin için uygun olabilir.
Yarı Zamanlı İstihdam ve Azaltılmış Saat Programları
Yarı zamanlı istihdam, başka bir harika alternatif çalışma düzenlemesidir. yakın tarihli bir göre NALP araştırması, çoğu büyük hukuk firması deneyimli avukatlarına yarı zamanlı programlar sunar ve yarı zamanlı çalışanların büyük çoğunluğu - yaklaşık %75'i - kadındır. Yarı zamanlı istihdam, hukuk firmaları tarafından geleneksel olarak caydırılırken, kadınlar ve diğer gruplar daha iyi bir iş-yaşam dengesi talep ettikçe daha yaygın hale geliyor.
Flex-Time Lawyers LLC'nin kurucusu Deborah Epstein Henry, azaltılmış saat programlarının çalışanların üretkenliğini ve verimliliğini artırdığını belirtiyor. Ayrıca, son araştırmalar, işverenlerin işyeri esneklik programlarını uyguladıktan sonra önemli ekonomik kazanımlar elde ettiğini ortaya koymaktadır.
İş paylaşımı
İş paylaşımı, iş-yaşam dengesini sağlamak için başka bir seçenektir. İş paylaşımı onlarca yıldır var, ancak daha fazla profesyonel daha iyi bir iş-yaşam dengesi aradıkça, hukuk sektöründe iş paylaşımı arttı.
İş paylaşımı, iki hukuk uzmanının bir pozisyonu paylaşmasını sağlar. Genel olarak, pozisyonun maaşı, çalışılan sürenin yüzdesine göre her iki çalışan arasında bölünür. Çalışma alanı, bilgisayar ve ofis malzemeleri gibi iş kaynakları da paylaşılır. İş paylaşımı yoluyla, azaltılmış bir programın keyfini çıkarırken mevcut konumunuzun tüm avantajlarından - faydalar, statü, beceri geliştirme - yararlanabilirsiniz.
