Gündelik İş Kıyafeti: Nedir?

click fraud protection

Günlük iş kıyafetleri, gelenekselden daha az resmi olan bir ofis giyim tarzını ifade eder. iş profesyonel kıyafetleri.

Günlük iş kıyafetleri için hangi kıyafetlerin uygun olduğunu öğrenin.

Günlük İş Kıyafeti Nedir?

Günlük iş kıyafetleri, çalışanların işe giderken ne giyebileceklerini ve yine de uygun şekilde giyinmelerini belirleyen bir kıyafet yönetmeliğidir. Bir takım elbise ve kravattan daha gayri resmidir, ancak spor salonu kıyafeti, plaj kıyafeti veya hafta sonu kıyafeti kadar gündelik değildir.

Günlük iş kıyafetlerinin özellikleri bir kuruluştan diğerine değişir, çünkü her birinin kendi işyeri standartları ve beklentileri vardır, bu nedenle her ofis için çalışan tek bir kıyafet kuralı yoktur. Ancak genel olarak gündelik iş kıyafetleri, kravat gerektirmeden düzenli, temiz ve profesyoneldir. Yakalı bir gömlek ve preslenmiş bir pantolon veya etek, kabul edilebilir bir gündelik iş kıyafeti olacaktır.

ABD şirketlerinin yarısından fazlasının bir iş rahat kıyafet yönetmeliğive hatta resmi işyerleri, çalışanlara gündelik Cuma günleri gibi gündelik bir seçenek sunabilir. Günlük iş kıyafetleri bu durumlar için uygundur, ancak çalışanlar emin olmak için kıyafet yönetmeliğine, çalışan el kitabına veya insan kaynakları departmanına başvurmalıdır.

Özel örnekler içeren bir gündelik iş kıyafeti politikası, çalışanların iş için nasıl giyinmeleri gerektiğine ilişkin beklentileri karşılamalarına yardımcı olacaktır.

Günlük İş Kıyafetleri Nasıl Çalışır?

Gündelik iş kıyafetleri genellikle müşteri temasının çok az olduğu veya hiç olmadığı departmanlarda daha yaygındır ve yazılım geliştirme firması veya grafik tasarım gibi daha yaratıcı veya teknik endüstriler Ajans. Bankalar ve hukuk firmalarının sahip olma olasılığı daha yüksektir. kıyafet kodları iş profesyonel kıyafetleri gerektiren.

Erkekler için uygun gündelik iş kıyafetleri genellikle şunları içerir:

  • elbise pantalonları
  • Yakalı gömlekler
  • kazak
  • Kapalı burunlu ayakkabılar

Ayrıca bir blazer veya ceket içerebilir. Gömlekler polo gibi uzun kollu veya kısa kollu olabilir. Tişörtlere, özellikle de grafikli tişörtlere genellikle izin verilmez. iş rahat kıyafet yönetmeliği.

Kadınlar için gündelik iş kıyafetleri genellikle şunları içerir:

  • elbise pantalonları
  • Yakalı gömlekler veya bluzlar
  • kazak
  • Blazerler
  • Kapalı burunlu ayakkabılar
  • Etekler veya elbiseler

Bazen kolsuz bluzlar kabul edilebilir, ancak atletler genellikle kabul edilmez. Bazı açık parmaklı ayakkabılar ofise bağlı olarak kabul edilebilir, ancak işe giderken sandalet giymeden önce kontrol etmekte fayda var.

Genel olarak kot pantolon, spandeks, tişörtü ve eşofman altı, tişörtler, egzersiz kıyafetleri, pantolonlar ve sandaletler rahat bir iş ortamında uygun değildir. Yırtık, dar, yıpranmış, açık veya şeffaf giysiler de öyle.

Takım elbise ve kravatlar tipik olarak gündelik bir iş görünümü için fazla resmidir; kravatı ve muhtemelen ceketi çıkarmak, kıyafeti gündelik hale getirir. Kadınlar için, iş profesyonelinden gündelik iş dünyasına geçiş, blazer ceketi kaybetmek, bluzu daha rahat bir üstle değiştirmek veya kalem eteği şık pantolonlarla değiştirmek anlamına gelebilir.

Bazen bir işveren rahattır rahat rahat kıyafet iş için. Örneğin, birçok şirket çalışanlarına gündelik Cuma günleri kot pantolon giymelerine izin verir. Müşteriye dönük olmayan çalışanlar için gündelik kıyafetler kabul edilebilir bir iş kıyafeti olabilir.

Günlük İş Kıyafetlerinin Avantajları ve Dezavantajları

Avantajlar

  • Daha fazla konfor

  • İyileştirilmiş çalışan morali

  • Daha düşük giyim maliyetleri

  • Daha düşük bakım maliyetleri

  • Daha fazla kendini ifade etme

Dezavantajları

  • Yanlış yorumlamaya yer

  • Polislik gerektirebilir

  • İşi etkileyebilir

  • Profesyonelliği azaltabilir

Açıklanan Avantajlar

  • Daha fazla konfor: Rahat olan çalışanlar muhtemelen daha mutlu ve daha motive.
  • Gelişmiş çalışan morali: Çalışanların çalışma ortamları hakkında olumlu hissetme olasılığı daha yüksektir.
  • Daha düşük giyim maliyetleri: Gündelik giysiler, takım elbise gibi resmi giysilerden daha ucuzdur.
  • Daha düşük bakım maliyeti: Gündelik giysiler, resmi giysilerle aynı türden yüksek kuru temizleme faturaları gerektirmez.
  • Daha fazla kendini ifade etme: Çalışanlar gündelik iş kıyafetleri ile kişiliklerini daha iyi ifade edebilirler.

Açıklanan Dezavantajlar

  • Yanlış yorumlamaya yer var: İşverenlerin beklentileri açıklığa kavuşturmak için ayrıntılı kıyafet kuralları oluşturması gerekebilir ve olaydan sonra parça parça yönergeler çalışanların moraline zarar verebilir.
  • Polislik gerektirebilir: Çalışanların sürekli yönetimi iş kıyafetleri iş ilişkilerine zarar verebilir.
  • İşletmeyi etkileyebilir: Bir çalışan, müşterilerin firmalarından bekledikleriyle çelişen bir imajı müşterilere yansıtabilir.
  • Profesyonelliği azaltabilir: Bazıları, günlük iş kıyafetlerinin çalışanlarda gündelik bir tavrı teşvik ettiğine, resmi kıyafetlerin ise profesyonelliğe işaret ettiğine inanıyor.

Temel Çıkarımlar

  • Gündelik iş kıyafetleri, geleneksel iş kıyafetlerinden daha resmi olmayan ofis kıyafetleridir.
  • Tipik bir gündelik iş kıyafeti, yakalı bir gömlek, elbise pantolonu veya etek ve burnu kapalı ayakkabılar olabilir.
  • Gündelik iş, takım elbise ve kravattan daha az resmi olabilir, ancak yine de ofis için uygun olmalıdır.
  • Gündelik iş kıyafetlerinin tam tanımı şirketten şirkete değişir, bu nedenle kabul edilebilir olan şey için ofisinizin kıyafet kurallarına başvurmak önemlidir.

Örnek İnsan Kaynakları İş Tanımlarına Bakın

İnsan Kaynakları yazmakla ilgileniyor musunuz? iş tanımları ya da sadece İK'daki çalışanların ne yaptığını mı merak ediyorsunuz? Bu örnek İK iş tanımları, İK personelinin bu rollerin her birinde ne yaptığına kapsamlı bir bakış sağlar. İK'nın orga...

Devamını oku

Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar için Tazminat Süresi

Telafi süresi veya normal olarak adlandırıldığı gibi telafi süresi, bir çalışanın gerekli çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığı süredir. Muaf çalışanlar için gerekli çalışma saati sayısı genellikle haftada 40 saat olarak hesaplanır. Saatlerin ta...

Devamını oku

Devamsızlık, Çalışanların İşe Gelmemesidir

Devamsızlık, işte kronik bir devamsızlık durumudur. Devamsızlık genellikle, bireyin işine son verilmesiyle sonuçlanabilecek giderek daha katı disiplin önlemleriyle ele alınır. Bu, genellikle kuruluşun katılım Politikası. Çalışan el kitabı sıklıkl...

Devamını oku