İnsan Kaynakları yazmakla ilgileniyor musunuz? iş tanımları ya da sadece İK'daki çalışanların ne yaptığını mı merak ediyorsunuz? Bu örnek İK iş tanımları, İK personelinin bu rollerin her birinde ne yaptığına kapsamlı bir bakış sağlar. İK'nın organizasyonlarda sağladığı çeşitli sorumlulukları öğrenmek ilginizi çekebilir.
İK personeli hem işverenlerin hem de çalışanların çıkarlarını korumak için çok şey yapar. İK rolü hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bu kaynaklar aşağıdaki konularda geri bildirim sağlar:
- Çalışanların İK'dan nefret etmesinin nedenleri Ve
- İK yöneticinizi nasıl kızdırırsınız?.
Anlayışınıza katkıda bulunacaklar İK personeliniz sizin için ne yapıyor?.
Kuruluşunuzun iş tanımlarını geliştirmek için bu örnekleri kullanın. Bu kapsamlı iş tanımları, İK personelinin kuruluşunuzda üstlenebileceği geniş kapsamlı rolleri görmeniz için etkili bir başlangıç noktası sağlar. Belki bunları kuruluşunuzda kullanacaksınız. Ayrıca belirli İK görevlerini basitleştirmeyi öğrenin.
İnsan Kaynakları yöneticisi, genel İnsan Kaynakları hizmetlerini, politikalarını ve programlarını yönlendirir ve yönetir. Küçük ve orta ölçekli bir şirket veya birden fazla İK'ya sahip daha büyük bir şirkette İK fonksiyonunun bir bölümünü yönetiyor kadro.
İK yöneticisi genellikle bir direktöre veya başkan yardımcısına rapor verir. Küçük bir şirkette İK yöneticisi, başkan. İK yöneticisi, görevine 5-7 yıl veya daha fazla deneyim katar. Kuruluşunuz için kendinizinkini geliştirmek için bu örnek İK yöneticisi iş tanımını kullanın.
İnsan Kaynakları uzmanı, İnsan Kaynakları ofisinin günlük operasyonlarını yönetir. Bazı şirketlerde İK genel sorumlusu İK'dan sorumludur, ancak İK yöneticisi iş unvanı, çalışanın baş İK kişisi olduğu durumlarda daha yaygındır.
İnsan kaynakları koordinatörü İnsan kaynakları politikalarının, prosedürlerinin ve programlarının yönetimini yönetir. İK uzmanı şu fonksiyonel alanlarda sorumlulukları yerine getirir: departman gelişimi, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, sosyal haklar, tazminat, organizasyonel gelişim ve istihdam.
İK uzmanı, bir İK ofisinde 3-5 yıllık giderek daha sorumlu bir hizmeti işe getirir. Bu örnekte daha fazla bilgi edinin, İK genel sorumlusu iş tanımı.
İnsan Kaynakları direktörü, tüm kuruluş için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel sağlanmasına rehberlik eder ve yönetir. İK direktörü normalde bir İK departmanında 10 veya daha fazla yıllık giderek daha sorumlu hizmeti masaya getirir.
İK direktörünün, üst düzey yöneticilere danışarak insanlarla ilgili sorunlar ve strateji konusunda kıdemli bir danışman olarak hareket etmesi bekleniyor. yöneticiler organizasyonda. Bu iş tanımında özellikle bir İK yöneticisinin ne yaptığını öğrenin.
İnsan Kaynakları asistanı, İnsan Kaynakları fonksiyon ve sorumluluklarının günlük operasyonlarının yönetilmesine yardımcı olur. İK asistanı işine, kuruluşa bağlı olarak İK yöneticisi veya İK ortağı da denir.
İK asistanı, iş tecrübesi olmadan kuruluşunuza katılabilir. Daha iyi hazırlanmış asistanların, tercihen iş veya İK alanında iş deneyimi vardır. Asistan olan çalışanların genellikle İK, işletme yönetimi, sosyoloji, psikoloji, organizasyon geliştirme ve eğitim alanlarında diplomaları vardır.
İK asistanı aşağıdaki fonksiyonel alanların bir kısmında veya tamamında sorumlulukları yerine getirir: departman gelişimi, HRIS, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, sosyal haklar, tazminat, organizasyon gelişimi, idari yönetim ve iş. Örnek bir İK asistanı iş tanımını bulun.
İnsan Kaynakları işe alım görevlisi, tüm yönleriyle teslim etmekten sorumludur. işe alım başarısı organizasyon içerisinde. İK işe alım uzmanı, yerel ve ulusal işe alım planları geliştirecek, geleneksel kaynak bulma stratejilerini ve kaynaklarını kullanacak, ayrıca yeni, yaratıcı işe alım fikirleri geliştirecektir. İK işe alım görevlisi, kuruluşunuzun başarılı olmasını sağlamada kritik bir rol oynar. mümkün olan en iyi yeteneği işe almak.
Çalışanlar İK işe alım uzmanı rolleri, rollerine en az 1-2 yıllık İK deneyimi getirir. Birçok İK işe alım uzmanı, aday bulma ve işe alma konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. İK işe alım görevlisinin iş tanımının bir örneği, özellikle bir işe alım görevlisinin bir organizasyon içindeki işiyle ilgilidir.
Bu listede yukarıdaki gibi spesifik bir iş tanımı olmasa da, bu konumda bir eğitim yöneticisinin ne yaptığına dair tam bir açıklama bulacaksınız. Bir eğitim yöneticisinin yürütülmesi ve denetlenmesiyle ilgili görevlerine ilişkin spesifik örnekler eğitim ve gelişim programları çalışanlar için de sağlanmaktadır.
İşverenler ve yönetim, çalışanlara yönelik eğitimin oldukça arzu edilir olduğunun giderek daha fazla farkına varıyor. Çalışanlara becerilerini geliştirmeleri ve üretkenliklerini ve iş kalitelerini artırmaları için bir yol sunar. Eğitim, firmaya bağlılık oluşturması ve şirkette kalmanın sağlanmasına yardımcı olması nedeniyle işverenler için özellikle önemlidir.
Ücret yöneticileri, bir kuruluşta bir şirketin ücret sistemini araştırmak, kurmak ve sürdürmekten sorumlu olan kişilerdir. Ya sistemin tamamından sorumludurlar ya da sosyal yardım yöneticisi durumunda olduğu gibi bütünün bir kısmından sorumludurlar.
Bu spesifik bir iş tanımı olmayıp ücretli çalışan çalışanların ne yaptığının genel bir tanımıdır.
Kuruluşunuz için iş tanımları geliştirme sürecini basitleştirmek için bir iş tanımı şablonuna mı ihtiyacınız var? Bu şablon, kendi iş tanımlarınızı geliştirmek için kullanabileceğiniz bir kılavuz sağlar. Yukarıdaki İnsan Kaynakları iş tanımlarının tümü bu örnek şablonda önerilen stile uygundur. Bir göz atın ve deneyin.
