bu Ford Vakfı Sosyal Adalet Merkezi New York City bölgesinden gelen ve muhtemelen ücretsiz stajları kabul edecek mali kaynaklara sahip olmayan üniversite öğrencilerine ücretli stajlar sunuyor. Vakıf başkanı Darren Walker 2016'da yazdı New York Times köşe yazısı ücretsiz stajyerliklerin zaten ekonomik olarak avantajlı durumda olanların lehine olduğunu.
"Bazı öğrenciler alırken yaz işi faturaları ödemek için yemek servisinde, diğerleri yüksek profilli kuruluşlarda ücretsiz işleri kabul edebilir, bu da onları daha kazançlı bir yola sokar" diye yazdı.
Ford Vakfı, staj programı aracılığıyla oyun alanını eşitlemeyi hedefliyor.
Kuruluş
2019 itibariyle 12 milyar dolardan fazla varlığa sahip olan Ford Vakfı, hibeler için yılda ortalama 573 milyon dolar harcadı ve 2018 mali yılına göre sosyal adalet girişimlerini desteklemek için 2014'ten 2018'e kadar diğer hayırsever programlar ifade.
Web sitesine göre vakfın misyonu, yoksulluğu ve adaletsizliği azaltmak, demokratik değerleri güçlendirmek, uluslararası işbirliğini teşvik etmek ve insan başarısını ilerletmeyi içeriyor.
Ford Motor Company'nin kurucusu Henry Ford'un oğlu Edsel Ford, vakfa 1936'da 25.000 $'lık bir hediye kullanarak başladı.
Edsel Ford'un oğlu Henry Ford II, 1940'larda vakfın başına geçtiğinde, dünyanın en büyük hayırsever kuruluşuydu. 1949'da vakıf, misyonunun bir parçası olarak yoksullukla mücadele ve barış ve eğitim fırsatlarını teşvik etti. Vakıf, 1967'de New York'a taşındı. 16 üyeli bir yönetim kurulu tarafından yürütülen bağımsız bir kuruluştur.
Stajlar
Vakfın staj programı, vakfın Manhattan'daki ofisinde Haziran başından Ağustos ortasına kadar 10 hafta boyunca devam ediyor ve 2019 itibariyle saat başına 23 dolar ödüyor. Adaylar, üniversitenin ilk veya son sınıflarına giriyor olmalı ve New York City'de veya New York, New Jersey veya Connecticut eyaletlerindeki belirli çevre bölgelerde ikamet ediyor olmalıdır. Ayrıca ihtiyaca dayalı mali yardım alıyor olmalılar ve 4.0 ölçeğinde en az 3.0 not ortalamasına sahip olmalıdırlar.
Ödevler çeşitli alanları kapsar ve idari, analitik, araştırma ve proje deneyimi sunar. Deneyim, hibe alanlar ile saha ziyaretlerini içerir. Öğrenciler ayrıca, kıdemli vakıf personeli ile tanışma fırsatlarını içeren haftalık öğrenme oturumlarına da katılırlar. Orada öğrenciler uygun iş görgü kurallarını öğrenir, kariyer planlama sürecine nasıl başlayacaklarını tartışır ve bağlantılar geliştirir.
Vakıf başkanı Darren Walker ile grup soru-cevap oturumu, staj programının bir parçasıdır.
Hibe verme programlarındaki pozisyonlar şunları kapsar:
- Demokrasi, hak ve adalet
- Ekonomik fırsat ve varlıklar
- Eğitim, yaratıcılık ve özgür ifade
Aşağıdakiler dahil olmak üzere departmanlarda ek pozisyonlar mevcuttur:
- İletişim
- Tesis Yönetimi
- Finansal hizmetler
- İnsan kaynakları
- Bilgi Yönetimi
- Bilgi Teknolojisi
- Yatırımlar
- Yasal hizmetler
- program hizmetleri
Başvurmak
Başvuru süreci, bir sonraki yaz için her yıl Kasım ayı ortasında açılır. Başvuru sahipleri bir sürdürmek ve staj deneyiminden ne kazanmayı umduklarını açıklayan bir ön yazı. Vakıf birçok başvuru alıyor ve hepsi hakkında geri bildirimde bulunmuyor. Sürecin bir sonraki adımı için seçilen adaylar bir görüşme için davet edilecektir. Bu adımın ötesine geçmek için seçilenler, bir departman yöneticisi ve diğer ekip üyeleriyle son bir görüşme için davet edilecektir.
Temel Çıkarımlar
- Stajlar Haziran'dan Ağustos'a kadar sürer.
- Başvuru süreci Kasım ayında başlıyor.
- Başvuru sahipleri, New Jersey ve Connecticut'ın bazı kısımlarını içeren New York tri-eyalet bölgesinin sakinleri olmalıdır.
- Başvuru sahipleri, ihtiyaca dayalı mali yardım için uygun olmalıdır.
