Her bir iş başvurusunda bir görüşmede sorduğunuz favori görüşme sorularınız var mı? Eğer öyleyse, yalnız değilsin. Tecrübeli görüşmeciler, bir adayın iş becerileri hakkında bilmeleri gerekenleri hızlıca söyleyen en iyi soruların kısa bir listesini geliştirirler. iş uyumuve potansiyel kültürel uygunluk.
En başarılı çalışanlarınız olan adayların ne tür cevaplar verdiğini de öğreneceksiniz.
Bu en iyi mülakat soruları, adayların sahip olmasını istediğiniz becerilere ve işe alındığında adayın yapmasını en çok istediğiniz katkılara odaklanır. Potansiyel çalışanın iş deneyimini ve problem çözme yaklaşımını değerlendirmenize yardımcı olurlar. Adayın insanlarla ve çalışma ortamıyla nasıl etkileşim kurduğunu anlamanıza yardımcı olurlar.
Bu sorular etkili bir iş görüşmesinin belkemiğidir. Verilerinizi zaman içinde dikkatle izlerseniz, en başarılı çalışanlarınız haline gelen adayları işe almaya karar vermenize yardımcı olacak hangi soru ve yanıtların işe yaradığını öğreneceksiniz.
Bir İş Görüşmesi Esnasında Sorulacak En İyi Sorular
Bu en iyi mülakat soruları, müstakbel çalışanın iş deneyimini ve problem çözme yaklaşımlarını değerlendirmenize yardımcı olur. anlamanıza yardımcı olurlar adayın insanlarla nasıl etkileşime girdiği ve çalışma ortamı.
Bu soruların, başarılı çalışanlar olacak kişileri seçmenize yardımcı olma geçmişi vardır. Her soru, soruyu sorarak öğrenmeye çalıştığınız bilgilerin açıklamasını ve örnek bir yanıtı içerir.
0:38
Şimdi İzleyin: Adaylara Sorulacak 4 Temel Mülakat Sorusu
Çalışma Ortamı Hakkında Mülakat Soruları
1. En etkili şekilde katkıda bulunabileceğiniz çalışma ortamını tanımlayın.
Ne bilmek istiyorsun:Adayın yanıtı, görüşmeciye sağladıkları çalışma ortamının adayın ihtiyaçlarıyla uyumlu olup olmadığını söyler. Cevap, görüşmecinin, olası çalışanın işlerine uygun olup olmadığına karar vermesine yardımcı olur. kültür ve çalışma ortamı. Örneğin, işbirliğiyle gelişen bir ekip için yalnız birini işe almak istemezsiniz ve istemezsiniz. Müşteri desteğinizin büyük bir kısmı üzerinden gerçekleşiyorsa, tutarlı bir paragraf yazamayan bir çalışanı işe alın. e-posta
Tercih ettiğim çalışma ortamı çalışan katılımını ve özerkliğini vurgulamak işimi etkileyen konular hakkında karar verirken. Yakın denetimden hoşlanmam ve sorumlu kararlar vermek için ihtiyaç duyduğum tüm bilgi ve desteğe sahip olursam işim hakkında kararlar verme konusunda yetkin olduğuma inanırım. ben de takım yaklaşımı kullanmayı sever birlikte çalışan düşünceli insanlar dağları yerinden oynatabileceği için görevleri tamamlamaya ve sorunları çözmeye.
2. İdeal patronunuz ne tür bir gözetim ve etkileşim sağlar?
Ne bilmek istiyorsun: Adayınızın ne kadar kendi kendini yönettiğini bilmek istiyorsunuz. İçinde güçlendirmeyi vurgulayan şirket, örneğin sürekli yönlendirme gerektiren bir aday uymayacaktır. İşe alım müdürü olan patronun bir mikro yönetici olduğunu biliyorsanız, kendi kendini yöneten aday başarılı olmayabilir. Aslında, en iyi adaylarınızın çoğu mikro yönetici bir patronla başarılı olamayacak. (Bu arada, bu patronun yönetim tarzı hakkında ne yapıyorsun?)
İdeal patronum, departmanımızın misyonu çerçevesinde çalışmamı bekler, ancak özerk, sorumlu kararlar almam için gereken bilgi ve desteği bana verir. Sık sık iletişim kurarlar, meşru başarıların tanınmasını sağlarlar ve dürüstlük, bütünlük ve samimiyeti vurgulayan bir ortam yaratırlar. tüm çalışanlara saygı. Onlar da beni önemser ve başarılı olmamın yolunu açarlardı.
Katkı ve Problem Çözme Hakkında En İyi Sorular
3. Bana işteki en büyük başarından bahset.
Ne bilmek istiyorsun: Başvuranın cevabı, size neye değer verdiği ve önemli gördüğü hakkında çok şey anlatır. Ayrıca başvuranın neyi bir başarı olarak değerlendirdiğini de gösterir. Bu size işte yaptıklarını düşündükleri en önemli katkıları anlatacaktır.
Ara sıra, iş yerinize getirecekleri üç temel değeri söylemeleri istendiğinde, müstakbel çalışanınızın ne düşündüğü hakkında ek bir soru sormayı düşünün.
Uzun süre hatırlayacağım en büyük başarım, ürünüme liderlik ettiğim zamandı. geliştirme ekibi, müşterilerimize söz verdiğimiz tarihte önemli bir ürün yayınlayacak ve satıcılar. Bu muhtemelen şirket tarihinde ilk kez zamanında bir ürün piyasaya sürdük. Bu başarıyı rekorumuza eklemek için son derece motive olan harika bir ekibim vardı. Herkes üzerine düşeni yaptı, işine zamanında katkıda bulundu ve kendini müşterilerimiz için değer katmaya adadı.
4. Bana bir hedefe veya taahhüde ulaşmanıza engel olan büyük bir engeli aşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Duruma nasıl yaklaştınız?
Ne bilmek istiyorsun: Adayın, başarılarının önünde duran zorlukların üstesinden gelmeye çalışırken geçmiş performansının net bir resmini elde edeceksiniz. Problem çözme tarzlarının bir resmini alırsınız ve adayın neyi engel olarak gördüğünü öğrenirsiniz. Ayrıca, iş arkadaşlarıyla etkileşim tarzlarını ve potansiyel çatışmaları ve sorunları çözmeye nasıl yaklaştıklarını da öğrenebilirsiniz.
Bir keresinde, her hafta Salı gününe kadar benim için birkaç rapor vermesi gereken bir iş arkadaşım vardı. Neredeyse her hafta geç kalıyorlardı, bu da bölümün performansına ilişkin genel bakışımı tamamlayamamama neden oluyordu.
Şikayet etmek ve suçlamak yerine, durumu meslektaşımla proaktif olarak tartışmaya karar verdim. Bulduğum şey, onun katkısı olmadan departman raporumun tamamının eksik olduğunu anlamadığıydı. Ayrıca son teslim tarihlerimin ve nihai raporun ve kıdemli ekibe teslim tarihlerinin farkında değildi. Sorunu onunla doğrudan ele aldığımda, müdürünün son teslim tarihinin önemini anlaması için ihtiyaç duyduğu bağlamı ona hiçbir zaman sağlamadığını keşfettim. Rapor bir daha asla gecikmedi.
5. Sizi işe alırsak şirketimize getireceğinize inandığınız en önemli üç özellik veya beceri nedir?
Ne bilmek istiyorsun:Adayın cevabı, becerilerinde en önemli olduğunu düşündükleri şeyi size söyler. Ayrıca, adayın açık pozisyonunuzu nasıl gördüğünü ve o işe katkıda bulunma yeteneklerini de öğrenirsiniz.
İş yerinize getireceğim temel becerilerimi sorduğunuzda, aklınıza hemen bir takım oyuncusu olduğum gerçeği geldi. İş arkadaşlarımın sağladığı içgörüleri ve girdileri takdir eden ve onların değerlerinden yararlanabilen insanlardan biriyim. Bununla birlikte ben aynı zamanda etkili bir iletişimciyim. Zorlukları başarmak, sorunları çözmek ve hedeflere ulaşmak için gerektiğinde fazla iletişim kurarım. Üçüncüsü, bir işin önüme çıkardığı herhangi bir göreve hazır olduğumu bilecek kadar becerilerime ve iş ahlakıma güveniyorum.
Başvuranın Ne Aradığı Hakkında Mülakat Soruları
6. Sizi bu işe başvurmaya iten ne oldu? Bu pozisyonla ilgili sizi en çok ne ilgilendiriyor?
Ne bilmek istiyorsun: Pozisyonunuzla ilgili olarak potansiyel çalışanın en çok neye ilgi duyduğunu bilmek istiyorsunuz. Cevap size anlatacak bireyi ne motive eder ve onlar için önemli olan şey. Daha sonra ihtiyaçlarının iş ortamı ve pozisyonun sağladığı fırsatlarla uyumlu olup olmadığını değerlendirebilirsiniz.
Bu işe başvurdum çünkü fırsat, pozisyona getireceğim güçlü yönlere ve deneyime uygun göründü. Ayrıca becerilerimi daha da geliştirebilmem ve yeni zorluklarla karşılaşabilmem için bana bir terfi teklif etti. Bunu, becerilerimi geliştirmeye devam edebileceğim esnek bir rol olarak görüyorum. Özellikle iş, şu anda çalıştığım sektörle ilgili bir sektörde olduğundan, bilgimi ve ağımı genişletmek için birçok fırsat gördüm.
7. Mevcut işvereninizden neden ayrılıyorsunuz? (Başvuru sahibi çalışıyorsa.)
Ne bilmek istiyorsun:Başvuranın yanıtı size değerleri, bakış açısı, hedefleri ve bir işverenden beklentileri hakkında bilgi verir. İş aramayı neyin yönlendirdiğini belirleyebilirsiniz. Görüşülen kişi daha başarılı bir geleceğe mi koşuyor yoksa geçmişteki başarısız bir iş deneyiminden mi uzaklaşıyor? Sizi anlatan adaylar kötü patronları bırakmak hikayede kendi rollerini ifşa etmeyebilirler.
Becerilerimi ve deneyimimi geliştirmeye devam etmek için bir fırsat arıyorum, böylece bir işveren için giderek zorlaşan rollerde çalışabiliyorum. Mevcut işverenimde becerilerimi geliştirmek zor. Daha küçük bir işveren olarak, bir takım liderine veya yönetici rolüne geçmek için daha az fırsat vardır. Bu benim nihai hedefim. Transfer oldum ve ayrıca birkaç yanal hamle yaptım, ancak en önemli katkıyı sağlayabileceğim bir sonraki mücadeleme geçme zamanı.
8. Bu pozisyon için işe alınsaydınız işte yapacağınız ilk üç şey nedir?
Ne bilmek istiyorsun: Başvuranın neyi önemli bulduğu, işinizin gerekliliklerini anladıkları ve yeni bir duruma nasıl yaklaştıkları hakkında bir anlayış kazanacaksınız. Adayın suya dalmadan önce çalışma ortamını ve gerekli etkileşimleri anlamak için zaman ayırıp ayırmadığını öğreneceksiniz.
Yeni işime hızla entegre olmak ve katkıda bulunmak için çevreyi anlamaya çalışarak ve mevcut insanlar ve sistemlerle en iyi nasıl etkileşim kuracağımı öğrenerek başlardım. Bunu, herhangi bir raporlama personeli, iş arkadaşlarım, yöneticim ve üst düzey ekiple görüşerek yapardım. Hizmetlerimin müşterisi olan departmanlardan herhangi biriyle de konuşurdum. Son olarak, düşüncelerimi şuna çevirmeden önce, nasıl çalıştıklarını anlamak için şu anda izlendikleri şekliyle mevcut sistemler üzerinde çalışırdım. devamlı gelişme.
Genel Etkililik ve İşyeri Etkileşimi
9. Mevcut işinizdeki iş arkadaşlarınız, onlarla etkileşiminizi ve iş performansınızdaki genel etkinliğinizi nasıl tanımlar? İş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
Ne bilmek istiyorsun: Adayın, iş arkadaşlarının etkileşimlerini nasıl gördüklerini düşündüğünü anlamak istiyorsunuz. Ayrıca iş arkadaşlarınızın adayla çalışmaktan ne kadar hoşlandığını da değerlendirmek istiyorsunuz. Bu sorular size, adayın mevcut işlerinde ve iş arkadaşlarıyla ilişkilerinde etkililik değerlendirmesi hakkında bir fikir verir. Geçmiş uygulamalar gelecekteki sonuçları tahmin edebilir.
Geçmişte iş arkadaşlarım bir takım oyuncusu ve dürüst biri olduğumu takdir ettiler. Bana ve yaptığım katkılara saygı duyduklarını size söyleyeceklerine inanıyorum. Takım başarılı olduğunda zaferi paylaşmak için çaba sarf ettim ve kimseyi otobüsün altına atmadım. Güvenilir ve sorumlu olduğumu da söylerlerdi.
10. Şu anki patronunuz işinizi ve katkınızı nasıl tanımlar?
Ne bilmek istiyorsun: Adayın mevcut işvereninin desteğini ve görüşünü nasıl algıladığını anlamak istiyorsunuz. Bu soru size adayın mevcut patronuyla etkileşimi hakkında bilgi verir. Ayrıca eleştiri ve geri bildirimleri ne kadar iyi kabul ettikleri konusunda da sizi bilgilendirir. Başvuru sahibinin mevcut işvereni ile etkileşimi ise olumlu ve canlandırıcı, bu, iş başvurusunda bulunan kişinin yeni çalışma ortamından beklentilerini şekillendirebilir.
Şu anki patronum benden hoşlanıyor, ben de ondan hoşlanıyorum, bu yüzden ilişkiye olumlu bir yerden başlıyoruz. Ekip oryantasyonumu ve ekip üyelerim ve dahili müşterilerimizle etkili iletişim kurma yeteneğimi takdir ediyor. Hesap verebilir, güvenilir biri olduğum ve taahhütlerimi yerine getirdiğim için onu hayal kırıklığına uğratmadığımı takdir ediyor. Geri bildirim aldığında ve belirli örnekler sunabildiğinde, genellikle onun tavsiyesini kullanmaya istekliyim. Olumlu bir kişilerarası ilişkinin yanı sıra olumlu bir yönetim ilişkisinden de keyif alıyoruz.
11. Mevcut becerilerinizin şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesine nasıl katkıda bulunacağına ve misyon web sitemizde veya şirket literatüründe belirtildiği gibi mi?
Ne bilmek istiyorsun:Çalışan adaylarından uzun süredir başvurdukları firma hakkında bilgi almaları istenmektedir. Sanal çağ sayesinde, bu öğrenme hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bu soru size müstakbel çalışanın ödevini yapıp yapmadığını söyler. Ayrıca, adayın şirketinize uyum sağlama potansiyeli konusunda düşünceli olup olmadığını ve katkıda bulunup bulunamayacağını size söyler. Ayrıca, bu kişinin şirketinizde bir iş başvurusunda bulunmasının belirli nedenleri olduğunu bilmenize de yardımcı olur - yalnızca herhangi bir şeye ve her şeye başvurduklarını değil.
Web sitenizdeki iş ilanını kontrol ettiğimde, sitenizi okumaya zaman ayırdım. misyon, vizyon, değerlerve çalışanlara sağlamaya çalıştığınız ortamın tanımı. Görev yapabileceğim bir iş yeri türüyle tam olarak uyumluydu. özerk, yetkilendirilmiş bir çalışan. Bu rolde, tek başıma yapabileceğimden çok daha büyük bir görevde hedefe ve büyük resme ulaşmaya ciddi şekilde katkıda bulunabilirim. Ayrıca iş için listelenen temel gereksinimlerden beşinde beceri ve deneyime sahibim.
12. Mesleki becerilerinizi ve bilginizi geliştirmeye devam etmeye nasıl devam edersiniz?
Ne bilmek istiyorsun: İnanan çalışanları işe almak istiyorsunuz sürekli gelişim ve iyileştirme. Müstakbel çalışanın kendi mesleki gelişimini takip edip etmediğini veya gelişim fırsatları sağlamak için işverenine bağlı olup olmadığını dikkatlice dinleyin. İş başvurusunda bulunan kişinin iyileştirmeye veya genişletilmiş bir beceri setine ihtiyaç duyduğuna inandığı alanları belirlemek için de dinleyin.
Sürekli gelişme ve büyüme bir çalışan olarak en güçlü olduğum alanlardan biridir. Yönetim ve kişilerarası ilişkiler hakkında sürekli çevrimiçi okuyorum. Her yıl sonunda bir MBA ile sonuçlanacak birkaç ders alıyorum. Özellikle insanları ve süreçleri yönetmeyi öğrenmeye odaklandım. Uygun olduğunda, ayrıca ararım geliştirmeme yardımcı olabilecek akıl hocaları bu alanlardaki, finans ve muhasebedeki becerilerim.
Alt çizgi
Görüşme soruları işverenlerin her adayın iş becerilerini değerlendirmesine ve işe ve şirketin kültürüne uygun olup olmadıklarını belirlemesine yardımcı olur. Bu örnekler, kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacaktır. en iyi mülakat soruları sormak. Daha fazla adayla görüştükçe, bu görüşmelerin başarısı ve başarısızlığı, hangi tür soru ve yanıtların iş için en iyi adayları belirlemenize yardımcı olacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır.
