İş Adayı Ret Mektupları Nasıl Yazılır

İşleriniz için adaylara nasıl davrandığınız gerçekten önemlidir. aday gönderme Red mektubu işe seçilmeyen adaylara fazladan, ancak olumlu bir adım, şirketiniz adaylarla iyi niyet oluşturmak ve kendinizi bir iş ortağı olarak kabul ettirmek için atabilir. tercih edilen işveren.

Her seferinde bir aday tarafından oluşturulan itibarınız, firmanıza en iyi ve en yetenekli yetenekleri çekme konusundaki süregelen beceriniz için kritik öneme sahiptir. Adaylar, şirketinizle ilgili kararları tedavilerine göre verirler ve istihdam kararlarınızı resmi olarak onlara bildirmeniz lehinize bir noktadır.

Aslında, bir işveren olarak itibarınızı korumak için çalışanların göz önünde bulundurması gereken, işe alma sürecinde gerçekten dört kez düşünmeniz gerekir. adaylarınızla iletişim kurmanız gerekiyor. Bir ret mektubu bile, başvuranlarınız için uzun süre hiçbir şey duymamaktan daha iyidir. Lütfen aday ret mektuplarınızı yazarken bu yönergeleri dikkate alın ve model olarak kullanmak üzere iki örnek aday ret mektubu bulun.

Takip Telefon Görüşmesiyle Başlayın

Adayın açık pozisyonunuz için en nitelikli olmadığına karar verdikten sonraki ilk adım, adayı telefonla aramaktır. Görüşme sırasında adaylara başvuruları ve görüşme süreleri için teşekkür edersiniz. belirlediğinizi açıkça belirtin. teklif edeceksin veya teklif ettin, pozisyon başka bir adaya.

Ardından, aramanızı aynı bilgileri içeren resmi aday ret mektubu ile takip edin. Bu iletişim, adayın işe almak istediğiniz kişi olmadığını anladığınız anda gerçekleşmelidir. Adaylarınızı, iş için seçilmiş kişi olup olmadıkları konusunda haftalarca merak içinde bırakmayın.

Aday Ret Mektupları Yazmak İçin İpuçları

• "Teşekkürler ama teşekkür mektubu yok" olarak da bilinen aday ret mektupları, adaya pozisyon için seçilmediklerini söyler. Adayın şirketinizdeki diğer roller için kalifiye olacağına inanıyorsanız ve onların da göründüğüne inanıyorsanız kültürüne uygun, ayrıca kişiyi gelecekte tekrar başvurmaya teşvik edebilirsiniz. Aday ret mektuplarınızı her zaman olumlu bir notla bitirin ve kişiye başarılar dileyin. Başvuru ve görüşme sürecine yatırılan zaman için adayınıza teşekkür ettiğinizden emin olun.
• Adayın ret mektuplarını adayın adı, pozisyonu ve muhtemelen görüşme zamanı hakkında bir açıklama ile kişiselleştirin. Adayınızın, temelde öyle olsa bile, bir form ret mektubu almış gibi hissetmesini istemezsiniz.
• Ret mektuplarınızda doğrudan konuya geçin. Ancak, özellikle aradıysanız, aday ret mektubunda ne bekleyeceğini zaten biliyor.
• Aday ret mektubunuzu iş gibi ama kibar yapın. Ne de olsa bir insanın umutlarını ve hayallerini delip geçiyorsunuz. Bunu saygı ve anlayışla yapın.
• Aday ret mektubunda asla kastetmediğiniz bir şey söylemeyin. Örneğin, adayın kuruluşunuza başarılı bir şekilde uymayacağını biliyorsanız, adayın gelecekte açık pozisyonlar için başvurmasını önermeyin.
• Unutmayın, aday ret mektubu, adayla şirketiniz hakkında olumlu düşünmelerini sağlayacak bir ilişki kurmak için son fırsatınızdır. Bir işveren olarak itibarınız, bu adaydan ve bu adayın görüşlerinden ve size yapılan muameleden etkilenen insanlardan etkilenir. Potansiyel bir işveren olarak itibarınız için bunun önemsiz olduğuna asla inanmayın.

Bu, işe alma ekibinizin uygun bulduğu ve beğendiği aday için örnek bir aday ret mektubudur. Amacınız, kalifiye oldukları bir pozisyon yayınlandığında şirketinize başvurmaya devam etmeleri gerektiğini bilmelerini sağlamaktır.

Bu, işe alma ekibinin şirketinizin amaçlarına, hedeflerine veya kültürüne uygun olmadığını belirlediği potansiyel bir çalışan için örnek bir aday ret mektubudur. Bu adayı gelecekte açık pozisyonlarınıza başvurması için teşvik etmek istemezsiniz.