Kariyer gelişimi hakkında düşündüğünüzde, sizin kadar sıkı çalışmayan, sizin kadar zeki olmayan, ancak sürekli terfi alan ve sizin terfi etmeyen iş arkadaşınızı da düşünüyor musunuz? Patronun yeğeni mi? Satışlardan sorumlu Başkan Yardımcısı'nda pisliği var mı? İnsan kaynakları başkanı onun fanatik hayranı mı? Yoksa kariyerine farklı bir bakış açısıyla mı saldırıyor?
İçeriden bir bağlantısı olabilir, ancak siz başka birinin size yolu göstermesini beklerken, o sadece kişisel olarak kariyer gelişimi için sorumluluk alıyordur.
Kazandığınızda patronunuzun size bir terfi vermesini beklemek mantıklıdır. İK departmanının, sizinki de dahil olmak üzere tüm seviyelerde terfileri içeren bir halefiyet planına sahip olmasını beklemek de mantıklıdır. Ancak kariyer gelişimini deneyimlemek istiyorsanız, meseleleri kendi elinize alın.
Bir Fırsat Ortaya Çıktığında Konuşun
Çalışanlar terfi kararlarının liyakate dayalı olarak alındığını düşünmek isterler, ancak yöneticiler kusurlu insanlardır ve sıklıkla varsayımlarda bulunurlar. Örneğin yönetici, "Jane muhtemelen bu kıdemli eğitmen pozisyonunu istemiyor çünkü çok fazla seyahat gerektiriyor ve evde küçük çocukları var" diye düşünebilir.
Şimdi, bu varsayım cinsiyet ayrımcılığı yasalarını ihlal edebilir, ancak bu, ince ayrımcılığın olmadığı anlamına gelmez. Öyleyse konuş. İlgilendiğiniz bir fırsat ortaya çıktığında yöneticinize bir şeyler söyleyin ve ilgilendiğinizi ifade edin.
Muhtemelen patronunuzun hakkında hiçbir şey bilmediği becerileriniz ve ilgi alanlarınız olduğunu unutmayın. Ona söylemezsen, onlar hakkında da bir şey bilmeyecek. Yeni bir alana veya insanları yönetmeye ilgi duyuyorsanız, ona bildirin. Aksi takdirde, sizi konuşan bir çalışan sanabilir.
Bir Fırsat Ortaya Çıkmadan Önce Konuşun
Bazen bir meslektaşınız terfi alır veya varlığından bile haberdar olmadığınız bir iş için yeni bir işe alım gelir; bu, bilseydiniz başvuracağınız bir iştir. Bu gizli işleri nasıl elde edebilirsiniz? Er ya da geç konuşarak.
Bu, kariyerinize nasıl devam etmek istediğiniz konusunda patronunuzu bilgi bombardımanına tutmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak ilgilendiğiniz yolları ona bildirmeniz anlamına gelir. Yıllık incelemeniz, bu konular hakkında konuşmak için harika bir zamandır.
Gelecek yıl için hedeflerinizi belirlerken, ne yapmak istediğinizden bahsedin ve bunu başarmanıza yardımcı olacak görevler isteyin. İnsanları yönetmek istiyorsanız, patronunuza söyleyin ve ondan sizi bir projede takım lideri yapmasını isteyin. Vergi muhasebesinden denetime geçmek istiyorsanız, özel projelerle veya işlevler arası ekiplerle çalışıp çalışamayacağınızı sorun.
Hangi Eğitime İhtiyacınız Olduğunu Bulun ve Devam Edin
İnsanlar genellikle bir akıl hocasına sahip olmanın öneminden bahseder ve sebeplerinden biri de budur. Halihazırda hedeflediğiniz pozisyona sahip bir iş arkadaşınızı bulun ve "Sizin olduğunuz yere gelmek için ne yapmam gerekiyor?" diye sorun. Bunları dinle ve yap. Bu eğitimin bir kısmı iş deneyimini içerebilir ve bir kısmı sınıfta öğrenimden gelebilir.
Örneğin, bazı işler MBA'li kişileri tercih eder. Bu tür bir iş istiyorsan, okula geri dönsen iyi olur. Bir lise müdürü olmak istiyorsanız, matematik eğitimi lisans dereceniz muhtemelen yeterli olmayacaktır. Bir gün İK başkanı olmak istiyorsanız, bir SPHR sertifikası, İK alanında yüksek lisans derecesi veya MBA yapmak isteyebilirsiniz.
Bazı kariyer yolları resmi sertifikalar veya dereceler gerektirmez, bu nedenle zamanınızı bunlara harcamak akademik olarak harikadır ancak kariyerinizde ilerleme sağlamayacaktır. Bu yüzden yapmayı sevdiğinizi düşündüğünüz işleri yapan insanlara sormalısınız.
Konfor Bölgenizin Dışına Ulaşın
Asla arkanıza yaslanıp bir başkasının daha üst düzey bir pozisyonda harika bir iş çıkaracağınızı fark etmesini beklemeyin. Sizi yeni olasılıklara açan özel projelerde ve işlevler arası ekiplerde hizmet vermek gibi zorluklar için gönüllü olun.
Ayrıca, doğrudan raporlama hattınızın dışında ilişkiler kurmayı unutmayın. Daima çok çalışın ve iş arkadaşlarınıza karşı nazik olun. Yeni bir departmana geçmekle ilgileniyorsanız, departman başkanıyla bir ilişki geliştirmeye çalışın.
Nihayetinde, kariyer gelişiminiz sizin sorumluluğunuzdur, bu yüzden sorumluluğu üstlenin!
Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest çalışan bir gazetecidir. Suzanne'in çalışması Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı.R ve Yahoo.
