Cinsel taciz nadir değildir - ne yazık ki. Kurbanların hepsi kadın değil ve failler de sadece erkek değil. Patronunuz, bir iş arkadaşınız veya bir müşteriniz, cinsiyeti ne olursa olsun, belirli koşullar altında potansiyel olarak cinsel tacizden suçludur.
Başınıza cinsel taciz gelirse, tepkiniz hafif bir rahatsızlıktan tam bir yıkıma kadar değişebilir. Kariyerinizin sonuçları da gamı yönetebilir. İşinizi veya kariyerinizi tehdit eden bir cinsel tacize maruz kaldığınız bir durumda, bu potansiyel olarak kritiktir.
Görünen cinsel taciz, bundan sonra ne yapmanız gerektiğini merak etmenize de neden olabilir. İşte işyerinde cinsel tacize maruz kalırsanız yapmanız gerekenler.
1. Davranışın Cinsel Taciz Olup Olmadığına Karar Verin
Cinsel tacizle ilgili İnsan Kaynaklarına şikayette bulunmak için harekete geçmeden önce, eylemlerin cinsel taciz olarak nitelendirilme kriterlerini karşılayıp karşılamadığını belirleyin.
"Hey Jane, elbiseni beğendim." Cinsel taciz mi değil mi?
İş arkadaşınız bilgisayar ekranındaki pornoyu kapatırken "Hey Jane, seni orada dururken görmedim". Cinsel taciz mi değil mi?
"Hey Jane, benimle yatmazsan seni kovarız." Cinsel taciz mi değil mi?
Eylemlerin cinsel taciz için gerekli koşulları sağlaması için aşağıdaki kriterleri taşıması gerekir.
- Mağdurun gücenmesi gerekir. Yani, son örnekte bile, Jane bunun komik olduğunu düşünüyorsa ve hiç gücenmiyorsa, bu cinsel taciz değildir. Ancak, ilk örnekte, Jane mutlaka tek kurban değildir. Stephanie bu söze kulak misafiri olursa ve gücenirse, o da bir kurban olarak kabul edilebilir. Bir durumun veya ifadenin cinsel taciz olup olmadığını değerlendirirken asıl soru, cinsel söz veya eylemin "istenmeyen" olup olmadığını sormaktır.
- Açıklama veya eylem, makul bir kişi için saldırgan olmalıdır. İlk durumda, bir iltifat, yorumun makul kişi standardını karşılaması gerekir. Bu durumda pek çok soru gelebilir. Normalde ilişkileri nasıldı? İltifat nasıl verildi? Dışarıdan gözlemleyen bir kişi, iltifatın tüyler ürpertici olduğunu mu yoksa normal bir insan etkileşimi olduğunu mu düşünür? Cinsel tacizle ilgili karar her zaman kesin ve kesin değildir.
- Davranışın yaygın veya ciddi olması gerekir. "Jane, benimle yatmazsan seni kovarız" sözü cinsel taciz için bir yorum yeterli olacak kadar ciddi. Yanlışlıkla birkaç saniye pornografi izlemek, muhtemelen düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmak için yeterli değildir.
Gördüğünüz gibi, durumları değerlendirmek her zaman kolay değildir ve insanlar cinsel tacizin ne olduğu ve ne olmadığı konusunda farklı görüşlere sahip olabilir. İstenmeyen terim, bir patronun bir çalışanla cinsel ilişkiye girebileceği ve suçlu olmayacağı anlamına gelir. çalışan ilişkiyi istediği ve diğer çalışanları etkilemediği sürece cinsel taciz. (İlişkinin şirket politikaları tarafından yasaklanıp yasaklanmadığı başka bir sorudur.)
Bununla birlikte, kendinizi başka bir kişinin sözlerinin cinsel taciz mi yoksa davranışlarının uygunsuz mu olduğunu sorarken bulursanız, o zaman davranış zaten istenmeyen, hoş karşılanmayan standardı karşılamıştır.
2. Cinsel Tacize Uğradığınıza Karar Verirseniz Sonraki Adımları Hemen Atın
Cinsel taciz durumunun dışında kalan bir çalışanın "Hemen o zaman konuşmalıydın" demesi kolaydır. Bazen bunu yapabilirsiniz, “İğrenç! Neden iş bilgisayarında o porno var ki? ve sorun çözüldü.
Ama diğer zamanlarda, o kadar kolay değil. Sizden daha kıdemli birine bir şey söylerseniz korkutulabilir veya işinizin tehlikede olacağından endişelenebilirsiniz.
Mümkün olduğunda, sizi cinsel tacizde bulunan kişiden durmasını istemek istersiniz. Bu eylem, kişiyi, eylemlerinin veya yorumlarının size karşı saldırgan ve hoş karşılanmadığına dair hiçbir şüphe bırakmadan bırakacaktır. Bu, sonraki cinsel taciz soruşturmasında rol oynayacaktır.
Bu duygu ve endişeleri aşmanız ve başka bir çalışanı cinsel tacizle suçladığınızda kuruluşunuzun uygun şekilde yanıt vereceğine güvenmeniz gerekir.
Güzel haberler? #MeToo hareketinin yükselişiyle cinsel tacizden şikayet etmek daha kolay ve daha kabul edilebilir hale geldi. Next Concept İnsan Kaynakları Derneği (NCHRA) ve Waggl tarafından yapılan bir araştırmada, yanıt verenlerin %89'u şu ifadeye katıldı: "Öngörüyorum 2018'de cinsel tacizi önlemenin şirket liderliği için daha büyük bir endişe kaynağı haline geleceği, haberler."
"Yanıtlar, yaş, cinsiyet ve iş işlevi dahil olmak üzere çeşitli demografik özellikler arasında hizalandı. 61+ yaşındaki katılımcılar ve 20.000 ile kar amacı gütmeyen büyük şirketlerden kişiler için veya daha fazla çalışan, tam %94'ü cinsel tacizin iş dünyasında daha büyük bir öncelik haline geleceği konusunda hemfikir. Önümüzdeki yıl."
3. Şirketinizin Resmi Cinsel Taciz Şikayet Prosedürlerini İzleyin
Atılacak ilk adım, şirketinizin cinsel tacizi bildirme prosedürlerini takip etmektir. Bunları ana hatlarıyla çalışan el kitabınızda ve şirketinizin dahili web sitesinde bulabilirsiniz.
Genellikle bu yönergeler, bu tür davranışları yöneticinize (failin yöneticiniz olmadığı varsayılarak) veya insan kaynaklarına bildirmenizi söyleyecektir. Ayrıca, özellikle yerleşik insan kaynakları departmanları olmayan şirketlerde, iletişim kurulacak başka bir kişinin adını da verebilirler. (Cinsel taciz yasasının uygulanabilmesi için şirketlerin 15 veya daha fazla çalışanı olması gerekir.)
Şirketinizin cinsel taciz yönergeleri varsa, en iyisi bu adımları izlemektir. Doğrudan listelenen kişi veya departmana rapor verin ve bunu yazılı olarak yapın (aşağıya bakın). Herhangi bir nedenle listedeki kişiye şikayet etmekten çekiniyorsanız, cinsel tacizi şirketteki herhangi bir yöneticiye bildirebilirsiniz.
Ne yaparsanız yapın, cinsel tacizden şikayet etmek için fazla beklemeyin. Yasa sadece 180 güne izin veriyor olaydan veya eyalet kanunları kapsamındaysa 300 gün. Bundan daha uzun süre beklerseniz, şirketiniz yine de harekete geçebilir, ancak harekete geçmeleri gerekmez.
4. Cinsel Taciz Hakkında Resmi Bir Şikayet Mektubu Yazın
Cinsel tacizi bizzat bildirmekte bir sakınca yoktur, ancak bunu her zaman resmi bir e-posta veya mektupla takip etmelisiniz. Mektup aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- "Cinsel tacize ilişkin resmi şikayet" konu satırını kullanın. Bu, şirketin yalnızca kaba bir yorumdan veya sinir bozucu bir iş arkadaşından şikayet etmediğinizi fark etmesini sağlar. Bu, harekete geçilmesi gereken ciddi bir şikayettir.
- Mümkün olduğu kadar çok adın, tarihin ve eylemin belgelendiği bir zaman çizelgesi. Listeleyebileceğiniz herhangi bir tanık, soruşturma yürütülürken yardımcı olur.
- Kimin neyi, ne zaman söylediğinin ve sonuçlarının ne olduğunun ayrıntıları.
- Davranışın devam edip etmediği. İş arkadaşınızın bilgisayarında porno gördüğünüzü bildirmek isteyebilirsiniz, ancak bu bir kerelik bir suçsa ve bir daha hiç izlemediyseniz. Bu, cinsel tacizin ağır ve yaygın olduğu şikayetinden çok farklı bir şikayettir.
- Durumunuzla ilgili endişelerinizi ekleyin. Randevu talebini geri çevirdiğiniz için müdürünüzün maaş zammı veya en iyi proje için sizi görmezden geleceğinden endişeleniyor musunuz? Bu bilgiyi dahil et.
5. Kendi Avukatınızı Tutmanız Gerekip Gerekmediğine Karar Verin
Şirketiniz derhal ve olması gerektiği gibi hareket ederse, muhtemelen bir iş hukuku avukatı tutmanıza gerek yoktur. Olağandışı bir durumda, ancak, kendi avukatınızı tutabilirsiniz (size maliyeti olacaktır) veya EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz. Bununla birlikte, genel olarak, şirketiniz şikayetiniz üzerine hemen harekete geçiyorsa, bir avukata veya dışarıdan bir şikayette bulunmanıza gerek yoktur.
6. Şirketinizden Hareketsiz Kalırsanız veya Failinizden Misilleme Alırsanız, Bir Avukat Tutun
Kuruluşunuzun cinsel taciz şikayetinizi ele alma biçimiyle ilgili endişeleriniz varsa veya bulgularına ya da soruşturmayı yürütme biçimlerine katılmıyorsanız, bir avukatla görüşebilirsiniz.
Resmi bir şikayette bulunduğunuz için misilleme olarak gördüğünüz bir durumla karşılaşırsanız bir avukatla görüşün. Bir şikayette bulunduğunuz için size karşı misilleme yapılması da yasa dışıdır ve herhangi bir olumsuz sonuca maruz kalırsanız cinsel tacizden şikayetçiyseniz, kendi yasal temsilcinizden yasal yollara başvurmak isteyebilirsiniz. nasihat
Alt çizgi
Başınıza cinsel taciz gelirse utanmayın veya konuşmaktan korkmayın. Yalnız değilsin ve kanun senin tarafında.
