Bir çalışanı işe almanın maliyetini hiç düşündünüz mü? İnsan Kaynaklarında, genellikle hakkında konuşursunuz. ciro ile ilgili maliyetler, ancak tüm yeni çalışanlar bir boşluğu doldurmuyor. Büyüyen bir girişiminiz (veya büyüyen ve sağlam bir şekilde kurulmuş bir işletmeniz) olduğunda, yine de işe alma maliyetleriniz olacaktır ve bu maliyetlerin bazıları, yeni birini işe aldığınızda olduğundan farklıdır.
bu işletmeniz için gerçek rakamlar değişiklik gösterecektir konumunuza, pozisyonun türüne, pozisyonu doldurmanız için geçen süreye ve çok sayıda diğer faktöre bağlı olarak çılgınca. Ancak, bir çalışanı işe aldığınızda, karşılaşacağınız genel maliyetlerden bazıları bunlardır.
Yeni Bir Çalışanı İşe Aldığınızda İşe Alma Maliyetleri
İşe alıma başlamadan önce, bir iş tanımı yazmanız gerekiyor. Bu tamamen yeni bir işse, iş tanımı yazmak genellikle oldukça karmaşıktır. İşi yapmak için gereken temel işlevleri ve bunları yapmak için gereken becerileri belirlemeniz gerekecek. Ayrıca pozisyon için piyasa bazlı bir maaş aralığı belirlemeniz gerekecektir.
Bu adımlardan hiçbirini atlayamazsınız ve bunları anlamanız biraz zaman alabilir. Temel işlevler yalnızca doğru adayı bulmak için kritik değildir, aynı zamanda yeni bir işe alım için makul bir düzenlemenin belirlenmesinde potansiyel bir rol oynayabilirler. Engelli Amerikalılar Yasası.
Bir maaş aralığı belirlemeden önce gerekli becerileri (ilk günden itibaren nelere katkıda bulunmaları gerektiğini ve onları ne yapmak için eğitebileceğinizi) bilmeniz gerekir. Maaşınızı çok düşük yaparsanız, ihtiyacınız olan yetenekli ve deneyimli adayları elde edemezsiniz. Çok yüksek yaparsanız, yeni çalışanınıza fazla ödeme yaparsınız ve benzer işlerde çalışan daha düşük ücretli çalışanlarınızı kızdırabilirsiniz.
Eğer sen dahili bir işe alım görevlisi kullanın, o zaman maliyetler, bu pozisyonu doldurmak için çalıştıkları her zaman için maaşlarını içerir. Dışarıdan bir işe alım görevlisi veya kelle avcısı tutarsanız, ağır maliyetlere de maruz kalırsınız. İşe alım yazılımları yapan Top Echelon, bir kelle avcısı için ortalama maliyetler yeni çalışanınızı bulmak için:
- İşe alma ücretleri ortalaması: 20.283 $
- Ortalama ücret yüzdesi: %21,5
- Ortalama başlangıç maaşı: $93,407
İçsel maliyetlerinizi daha kolay minimuma indirebilirsiniz. Ancak, işe alma müdürünün, işe alma görevlisinin ve işe alım komitesindeki çalışanların harcadığı zamanı hesapladığınızda, mükemmel çalışanı bulmak için çok fazla maaş yatırıyorsunuz demektir. Ardından, işi bir iş ilan panosuna gönderirseniz, bunun için de ödeme yaparsınız. Dahili olarak işlenir, yaklaşık ödeme bekleyebilirsiniz 4000 $ işe alım maliyeti Orta seviye bir pozisyon için.
Yeni Bir Çalışanı İşe Aldığınızda Eğitim Maliyetleri
Her yeni işe alınan kişinin eğitime ihtiyacı vardır; az önce tanıdığınız sektör uzmanı bile. bulmak için bir kelle avcısına bir servet ödedi. Yeni çalışanınızın öğrenmesi gerekiyor şirketiniz nasıl çalışıyor ve ondan ne yapmasını beklediğiniz. Genel olarak konuşursak, iş ne kadar yüksek ücretli ve sorumlu olursa, eğitim maliyetlerine o kadar çok zaman ve para harcarsınız.
Bu maliyetler, yalnızca yeni işe aldığınız kişinin pozisyonun görevlerini öğrenmek için harcadığı zamanı değil, aynı zamanda bu eğitimi veren diğer çalışanlar. Bu çalışanlar, yeni işe alınan kişiyi eğitirken işlerini etkili bir şekilde yapamazlar.
Bir çalışma tahmin etti yıllık maaşın %38'ini harcarsın yeni bir çalışanı eğitmek için. "Koşarak işe koyulabilecek" bir çalışanı işe alacağınızı söylerken, her zaman eğitim maliyetleriniz olacaktır. Pozisyon, kuruluşunuzda yeni olduğunda, daha da yüksek eğitim maliyetleriyle karşılaşabilirsiniz. Bunun nedeni, işin nasıl yapılacağına dair bir dizi talimatı geride bırakan önceki hiçbir çalışanın olmamasıdır.
bu İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), hesaplarken bu maliyetleri dahil etmenizi önerir. yeni bir çalışanı işe almanın maliyeti.
Yeni Bir Çalışan Tutmanın Bu Maliyetleri Sizi Korkuttu mu?
Yeni bir çalışanı işe almanın bu tahmini maliyetlerini okuduktan sonra, işletmenizin, özellikle de küçük bir işletmenin büyümeyi göze alamayacağını düşünebilirsiniz. Ancak, bulunduğunuz yerde kalmayı da göze alamazsınız. Yeni bir kişinin maaşını destekleyecek işiniz varsa ve yeni bir kişi şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olacaksa, maliyetler konusunda paniğe kapılmayın.
Maaşlı muaf çalışanlarınız, yeni işe alınan kişiyi eğitmek için daha fazla çalışmak zorunda kalsalar bile aynı miktarda para kazanacaklardır ki bu sizin cüzdanınız için iyidir, ancak çalışanların moraline zarar verebilir. Aynı anda çok fazla kişiyi işe alarak yeni çalışanları eğiten işe alım yöneticilerine veya ekip liderlerine aşırı yük getirmediğinizden emin olun.
al bir işe alma tekniklerinize bakın en verimli ve uygun maliyetli yöntemleri kullandığınızdan emin olmak için. Örneğin, 1000$'lık bir tavsiye bonusu sunduğunu görebilirsiniz. sizi harika adaylar. Society for Human Resource Management'a göre, "2016'da tüm işe alımların %30'u ve kurum içi işe alımların %45'i" çalışan yönlendirmelerinden geldi. Bu işe alma yöntemi aynı zamanda sizi bir kelle avcısı tutma maliyetinden de kurtarır.
Bir iş panosuna üyelik için büyük miktarda para ödüyorsanız, bu panodaki ilanı gören kaliteli adaylar aldığınızdan emin olun. Değilsen, dur.
Yeni işe alma maliyetleri yüksektir, ancak maliyetler dikkate alınmaya değerdir. harika bir yeni insan bul şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olmak için. Bugün ve yarın ihtiyaç duyacağınız becerileri gerçekten işe almak için dikkatlice plan yapın ve işe alım sürecini başlatmak için çaresiz kalana kadar beklemeyin. Hızlı bir şekilde işe alım yaparak muhtemelen çok fazla tasarruf etmeyeceksiniz ve daha az nitelikli bir adayla sonuçlanmak.
