Bir çalışan, herhangi bir türde cinsel tacize uğradığından şikayet ettiğinde, işverenin yasal, etik, ahlaki ve çalışan ilişkileriyle ilgili suçlamaları kapsamlı bir şekilde soruşturma yükümlülüğü - gecikme. İşveren, çalışana inanıp inanmadığına karar vermek için zaman ayıramaz, ancak sözlerine güvenmelidir.
İK Hangi Ek Örnekleri Araştırmalıdır?
Bir işveren, cinsel tacizin meydana geldiğine dair söylentiler duyarsa, resmi bir şikayet almış gibi potansiyel tacizi araştırmalıdır.
- Bu işitme içerebilir diğer çalışanlardan dedikodu.
- Bu, ilgili olmayan çalışanların veya hedef çalışanın arkadaşlarının, İK'ya gitmeye utanan iş arkadaşlarına veya arkadaşlarına yardımcı olmak için konuyu İnsan Kaynakları'na getirdiği durumları içerebilir.
- Buna, bir çalışanın tanık olduğu şüpheli bir davranışı İK'ya anlattığı herhangi bir durum da dahil olabilir.
Bunlar, işverenlerin cinsel ve diğer herhangi bir çalışan tacizini ne kadar ciddiye alması gerektiğine dair örneklerdir. iş yerlerinde olabilir.
Bir İK personeli olarak, bir kişi size yaklaştığında ortaya çıkacak en yaygın taleplerden biri çalışanın size bir şey söylemek istediği, ancak önce onu tutacağınıza söz vermeniz gerektiğidir. gizli. Çalışanlar, İK'da gizliliği iyi anlamazlar.
Mümkünse konuyu gizli tutacağınızı söyleyerek bu talebi yanıtlamaya hazırlıklı olmalısınız. Çalışan iddiaların peşine düşmenizi istese de istemese de kanunen takip etmeniz gereken bazı konular. Cinsel taciz bunlardan biridir.
Size güvenmeden önce bunu çalışanınızla iyice tartışın. güvenilmezlik suçlamalarından kaçınmak için. Bunlar, İK'ya gitmesi gereken diğer çalışanların güvenini sarsacaktır.
İşyerinde Cinsel Tacizle Nasıl Başa Çıkılır?
Bir çalışan tarafından yapılan diğer herhangi bir resmi şikayeti ele aldığınız gibi cinsel taciz iddialarını da ele almak isteyeceksiniz. Bunlar, bir cinsel taciz şikayetini ele almak için yapmanız gereken işlemlerdir.
- Bir şikayette bulunmadan önce, kuruluşunuzun cinsel tacizle ilgili politikasını yayınladığınızdan ve tüm çalışanları bilgilendirdiğinizden emin olun. Buna müsamaha gösterilmeyecektir; araştırılacak; cezalandırılacaktır.
- Bir çalışanın resmi bir suçlamada bulunabileceği veya şikayette bulunabileceği birkaç farklı yol sağlayın. Çalışanın hakkında şikayet etmesi gereken kişi olabileceğinden, çalışanın tek seçeneği olan yöneticiye veya amire şikayette bulunmak istemeyeceksiniz. İnsan Kaynakları ofisleri mükemmel bir seçenektir. Tacizci olmadıkları sürece CEO, başkan veya şirket sahibi de öyle. Bir yönetici, işin içinde değilse de iyi bir seçenektir.
- Şikayetin sahibi olması için bir İK personeli atayın. Bu kişi, örgüt, örgütteki kişiler ve kuruluşun tarihi hakkında bilgi sahibi olmalıdır.
- İlk şikayetten itibaren araştırılması gereken önemli kişileri ve durumları kapsayan bir plan yapın. Mevcut bilgilere dayanarak soruşturmayı planlayın.
- Şikayet eden çalışanla konuşun. O garanti misillemeden güvenlidir ve soruşturmanın sonuçları ne olursa olsun olayı veya genel durumu bildirmek için uygun önlemleri aldıklarını.
- Çalışana herhangi bir misilleme, sözde misilleme veya devam eden taciz hakkında derhal bilgi sahibi olmanız gerektiğini bildirin.
- Çalışandan size tüm hikayeyi kendi sözleriyle anlatmasını isteyin. dikkatle dinle; not almak konuşmayı iyice belgeleyin. Tarihler, saatler, durumlar, tanıklar ve alakalı görünen diğer her şey gibi ilgili gerçekleri yazın.
- Suçlanan kişiye şikayette bulunulduğunu ve hiçbir misilleme veya etik dışı eyleme müsamaha gösterilmeyeceğini söyleyin. Kapsamlı bir soruşturma yürütürken kişiden sabırlı olmasını isteyin.
- Suçlanan kişiye, hem kendisi hem de suçlayan adına adil ve adil bir soruşturma yürütüleceği konusunda güvence verin.
- Potansiyel tanıklarla aynı şekilde görüşün. Açık uçlu sorular sorun ve çalışanın iddialarını destekleyen veya çürüten gerçekleri araştırın.
- Cinsel tacizle suçlanan kişiyle görüşün. Aynısını uygula dinleme ve saygılı yaklaşım şikayetçiyi ve diğer tanıkları kabul ettiniz.
- Aldığınız tüm bilgileri alın ve bir karara varmaya çalışın. Sahip olduğunuz bilgilerle verebileceğiniz en iyi kararı verin. Doğru olanı yapmak için diğer İK meslektaşlarına danışın.
- Elinizdeki kanıtlara dayanarak tüm duruma adil bir şekilde baktığınızdan emin olmak için bir avukata danışın. Avukatın aldığınız yönü desteklediğinden emin olun.
- Meslektaşlarınızdan ve avukatınızdan gelen tüm belgelere ve tavsiyelere dayanarak, cinsel tacizin gerçekleşip gerçekleşmediği konusunda kararlar verin. Sağlamak uygun kişilere uygun disiplin, bulgularınıza göre. İş veya atama ayarı ayarlamaları yapın veya gerekirse bir raporlama atamasını değiştirin.
- Mükemmel olmadığınızı kabul edin; hiçbir durum mükemmel bir şekilde araştırılamaz. Taciz gerçekleşmiş olsa bile ve siz bunun gerçekleşmiş olabileceğine inanıyorsanız, şikayetçinin ifadesini doğrulayan hiçbir olguya veya tanığa sahip olmayabilirsiniz.
- İlk taciz iddiasında bulunan çalışanı takip ederek ve takibinizi belgeleyerek başka bir olayın meydana gelmemesini sağlayın. Kale belgeler -den ayrı Personel dosyası bir araştırma klasöründe.
- Yanlışlıkla suçlanmış olabilecek çalışana da takip ve belgelendirme konusunda aynı nezaketi gösterin. Herkesin rahatı ve üretkenliği için gerektiğinde çalışma koşullarını adil bir şekilde ayarlayın.
Cinsel Taciz Soruşturmasında Dikkat Edilmesi Gereken İpuçları
Bir cinsel taciz soruşturmasına yaklaşırken, oynadığınız alanın, suçlayan çalışan ve suçlanan kişiden çok daha geniş olduğunu kabul edin. Bir soruşturmayı gizli tutma çabalarınıza ve soruşturmaya dahil olan her çalışandan soruşturmayı gizli tutmasını istemenize rağmen, çalışanlar konuşur. Diğer çalışanlar izler ve dinler.
- Yasal olarak işveren, çalışanın şikayetinin dikkate alınmadığı izlenimini vermekten kaçınmak isteyecektir. Hemen yanıt verin.
- Etik olarak, işveren işyerinde bu tür davranışların olmasına izin vermek istemeyecektir.
- bu güven, moral ve adil muamele çalışan sayısı tehlikede. Bir işverenin eylemleri, başka bir çalışanın benzer koşullarda neler bekleyebileceği konusunda güçlü sinyaller gönderir.
- Cinsel taciz politikalarınızı tüm iş yerinizde yeniden yayınlamayı ve yinelemeyi düşünebilirsiniz. Koşulların kararınızı yönlendirmesine izin verin.
- Her durumda, belgeleri eksiksiz ve doğru yazdığınızdan ve sakladığınızdan emin olun. Soruşturmanızın sonuçlarından memnun olmayan çalışanlar ek yasal işlem başlatabilir.
Yanlış Bir Şekilde Cinsel Tacizle Suçlanırsanız Ne Yapmalısınız?
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Dünya çapında bir izleyici siteyi okur ve istihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen yasal yardım alınveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
