Kıdem tazminatı, bir işverenin işinden ayrılan bir çalışana sağlamak isteyebileceği paradır. Olabilecek normal koşullar işten çıkarmaları da içeren kıdem tazminatı garantisi, işten çıkarma ve her ne sebeple olursa olsun yolları ayırmak için karşılıklı anlaşma.
Kıdem tazminatı, çalışanın şirkete hizmet verdiği her yıl için genellikle bir veya iki haftalık ücret tutarındadır. Yöneticiler için kıdem tazminatı, her hizmet yılı için bir aylık ücrete kadar veya her ne ise o kadar olabilir. Kıdemli çalışanın sözleşmesinde müzakere edildi.
Kıdem tazminatı bir iş sözleşmesi tarafından dikte edildiğinde, işe alınan kıdemli çalışan tarafından müzakere edilen ne olursa olsun, yüz binlerce ila milyonlarca dolar tutarında olabilir. Kıdemli çalışanların bir işverenle yollarını ayırması pahalı bir ayrılıktır.
İşverenler Kıdem Tazminatı Sunarken Başka Nelere Dikkat Etmeli?
Bazı durumlarda, normal çalışanlar için ve neredeyse her zaman üst düzey çalışanlar için, bir kıdem paketi aynı zamanda uzatılmış yan haklar da içerebilir.
İşten ayrılmanın tüm hallerinde, işveren kanunen COBRA'yı sunmak için gerekli. KOBRA tarafından sağlığını kaybeden çalışanlara ve ailelerine yönelik düzenlemeler yapılmıştır. işsizlik nedeniyle sağlanan yardımlar, grubun devam etme hakkı grubu tarafından sağlanan sağlık yardımları sağlık planı. Çalışanlar sigorta kapsamına devam etmeyi seçebilir, ancak işverenler, çalışanın sağlık sigortası kapsamı için tüm sağlık sigortası primini ödemesini isteyebilir.
Bir İşverenin Ne Ödemesi Gerekir?
Hiçbir kanun, bir işverenin kıdem tazminatı ödemesini gerektirmez. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir işverenin istihdamı önceden belirlenmiş bir çalışana ödeme yapmasını gerektirir. normal ücretlerini tamamlama tarihlerine kadar ve çalışanın sahip olduğu herhangi bir süre için sonlandırmıştır. tahakkuk etti. Tahakkuk eden süre normalde tahakkuk eden tatil süresini içerir, ancak normal olarak hasta günleri içermez.
Ancak kıdem tazminatı işverenin ödemekle yükümlü olmadığı durumlar dışında tamamen işverenin iyi niyetine bağlıdır. çalışan el kitabında veya başka bir yerde belirtilen bir iş sözleşmesi veya kıdem politikası ile yazı.
İşsizlik tazminatının hesaplanma şekli nedeniyle, çoğu eyalette, kıdem tazminatını bir haftalık maaş çeki sırasında toplu olarak ödemek, çalışanın yararına olabilir. Bu, ödendiği hafta işsizlik ödeneğini azaltır, ancak çalışanın ileriye dönük işsizlik ödeneğinin tamamını tahsil etmesini sağlar. Eyaletinizdeki veya belediyenizdeki işsizlik tazminatı dairenize danışın.
Örneğin, Michigan'da kıdem tazminatı, diğer herhangi bir ödeme biçiminde olduğu gibi, tahsis edildiği veya dağıtıldığı hafta işsizlik ödeneğini azaltacaktır.
Kıdem tazminatı, birkaç hafta veya aylık süreler içinde haftalık olarak ödenirse, işsizlik tazminatı Kıdem tazminatı ödendiği sürece her hafta indirim yapılır. Eyaletinizdeki veya belediyenizdeki işsizlik tazminatı dairenize danışın.
Pazarlık ve Kıdem Tazminatı
İşten çıkarılan bir çalışan, işverenin ilk kıdem paketinde sunduğundan daha fazla maaş ve sosyal yardım için pazarlık yapmaya çalışabilir. Bunu yaparken, teknik olarak ayrılan çalışan, işverenin teklifini geri çevirmiştir. Bu, yasal olarak işverenin tekliften vazgeçmesine ve kıdem tazminatı ödemesine izin vermez.
Ancak, çalışana sorduğunuzu varsayarsak iddiaların feragatnamesini imzalamak kıdem tazminatı karşılığında, çalışana teklifin önceden pazarlık konusu olmadığını söylemeniz şiddetle tavsiye edilir. Diğer çalışanları da işten çıkarıyorsanız bu önerilir. Favorileri oynuyormuş gibi görünmekten kaçınmak isteyeceksiniz veya korunan bir sınıflandırmaya karşı ayrımcılık tesadüfen
Veya, özellikle yazılı bir şirket politikasının olmadığı durumlarda, çalışanla kıdem tazminatı için pazarlık yapmayı seçebilirsiniz; geçmiş uygulamalar mevcut değildir ve bir çalışan el kitabında hiçbir vaatte bulunulmamıştır. Bir çalışan etkilendiğinde müzakere etmek de çok daha kolaydır.
Kıdem Tazminatı Karşılığında Tüm Alacaklardan İbra İstenmesi
Kıdem tazminatı karşılığında, çalışandan sizi gelecekte olası tüm davalardan kurtaran bir ibraname imzalamasını talep etmelisiniz. Kıdem tazminatı olmadan, bir çalışanın imza atması ve sizi tüm hak taleplerinden muaf tutması için hiçbir neden yoktur. İznin alınması, herkesin sizi herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle -ya da hiçbir neden olmaksızın- dava edebileceği bir dünyada önemlidir.
40 yaşın üzerindeki çalışanlardan, yaş ayrımcılığı davalarından muafiyet içeren ayrı bir muafiyet belgesi almayı unutmayın. Eyaletinizde ve ülkenizde de gerekli olan zaman çizelgesine uyun.
Kongre'nin 1990'da kabul ettiği Yaşlı İşçilere Yardım Koruma Yasası (OWBPA) uyarınca, 40 yaşın üzerindeki herhangi bir işten çıkarılan çalışan Çalışan tarafından kendisine kıdem sözleşmesi teklif edilen kişinin, ibrayı imzalayıp kıdem tazminatını kabul edip etmeyeceğine karar vermesi için 21 günü vardır. İmzalandıktan sonra, çalışanın dönebileceği ek yedi günü vardır. İşverenler, fikir değişikliği için imzalı iddia muafiyetinin son tarihini geçtiğinde rahat bir nefes alır.
Eyalet hukuku ve uluslararası hukuk, yaşadığınız yere göre değişir, bu nedenle bu, isteyeceğiniz bir durumdur. eylemlerinizin yasal, etik ve uygun olduğundan emin olmak için iş hukuku avukatınızın yardımı adil. Ayrıca, planlarınızın kaba veya kaba olduğunu düşünüyorsanız, muhtemelen planladığınız eylemler de öyledir.
Kıdem Tazminatına İlişkin Sonuç Düşünceleri
İşten ayrılan işçiye kıdem tazminatı verilmesi hem işveren açısından bir iyilik, hem de bu davalar çağında yasal bir zorunluluktur. Ayrılan çalışan, işsizlik tazminatına ek olacak ve iş ararken yaşam standardını azaltacak bir ücret alır.
Alt çizgi
Çoğu zaman bir kişinin işi, işi dışındaki nedenlerle sonlandırıldığı için, kıdem tazminatı verilmesi olumlu ve destekleyici bir davranıştır. Kıdem tazminatının ödenmesi, işverenini davranışlarıyla yargılayan kalan çalışanlar tarafından da olumlu karşılanmaktadır. Evet, izlediklerini biliyorsun. Bundan bir an bile şüphe duyma.
Kıdem tazminatı paketleri hakkında daha fazlasını görün.
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta veistihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen adli yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
