Parça Başına Ödeme Oranı: Nedir?

Parça başına ödeme oranı ile ödeme, bir işçinin tamamladığı iş parçası sayısına bağlıdır. İşçi, tamamlanan her parça için belirli bir miktar para alır; bu onların maaş oranı. Belirlenen orana layık bir "parça"nın ne olduğu önceden tanımlanır.

Ne tür işlerin parça başı ücret oranlarını kullandığı ve bu ödeme yapısında hangi faktörlerin dikkate alınması gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Parça Başına Ödeme Oranı Nedir?

Parça başına ödeme oranı, bir işçiyi tamamladıkları her parça veya birim için tazmin eden bir ödeme yapısıdır. Bu nedenle, maaşları kaç saat çalıştıklarına göre değil, ürettikleri parça sayısına göre belirlenir.

• Alternatif isimler: Adet ücreti, parça başı

Parça Başına Ödeme Oranı Nasıl Çalışır?

Parça başına ödeme oranları, bir dizi iş için geçerli olabilir. Bir tamirciye tamir ettiği her araba için ödeme yapılabilirken, bir yazara kelimesiyle veya bir marangoz tamamlanmış marangozluk işiyle ödenebilir. Parça başına ödeme de uygulanabilir çevrimiçi işler. gibi yerlerde

Amazon'un Mekanik Türk'üiçin bir pazar yeri sunan, mikro işler Bağlantılara tıklamak veya sesi yazıya dökmek gibi, işçilere parça başına ödeme yapılır. Bir işçi ayrıca şu alanlarda parça başı iş yapabilir:veri girişi, çeviri, yazma, düzenleme ve çağrı merkezleri.

Her iş kolunda, "parçalar" açıkça tanımlanmış ve orana dahil edilmiştir. Örneğin, bir işçiye dakika başına konuşma süresi başına, çağrı başına, tamamlama başına, kelime başına, tuş vuruşu başına, sayfa başına veya proje başına ödeme yapılabilir. Bazı işlerin saatlik veya günlük kotaları olabilir.

Parça başına ödeme oranıyla çalışan bir işçinin saatlik ücreti, ne kadar yetenekli olduklarına bağlı olarak değişecektir. işin tamamlanmasında, her bir iş parçasının ne kadar zaman alıcı olduğu ve iş başına ne kadar ödendiği parça.

Parça Başına Ödeme Oranlarının Gereksinimleri

Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu tür bir ödeme oranı, çalışanlar için asgari ücret yasalarını hesaba katmalıdır.

Örneğin, parça başına on sentlik bir ücretle çalışan ve saatte 60 parça bitiren bir çalışan 6 dolar almaz, ancak bunun yerine eyaletin asgari ücretini alacaktı ve bu da federal ücret olan 7,25 ABD dolarına eşit (veya bazı durumlarda daha fazla) olacaktı. saat. Ama işçi saatte 80 parçayı tamamlayacak kadar hızlı çalışabilirse, eyaletlerinde asgari ücret daha düşük olsa bile saatte 8 dolar kazanabilir. Bu şekilde, parça başı ücret, çalışanlar için bir teşvik görevi görebilir.

Parça başına ödenen bir çalışanın fazla mesai oranını bulmak için, haftalık toplam ücretini çalışılan saat sayısına bölün ve ardından bir buçuk zamanı hesaplamak için 1,5 ile çarpın. Bu, 40 yaşın üzerinde çalışılan her saat için ödenmesi gereken orandır.

Serbest Çalışanlar ve Bağımsız Yükleniciler

Yalnızca çalışanların asgari ücret yasalarıyla korunduğunu unutmayın. Parça başına ödeme yapıları genellikle serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler için ödeme oranları olarak kullanılır. Örneğin, tam zamanlı çalışan yazarlar saatlik ücret alabilir ve 40'ın üzerinde çalıştıkları saatler için fazla mesai ödemesi alabilirken, serbest yazar olan yazarlar kelime başına ücret alabilir. Serbest çalışan hızlı bir şekilde yazabiliyorsa, parça başına bir ücretle kadrolu olarak kazanabileceklerinden çok daha fazlasını kazanmaları mümkündür. Ancak işlerini tamamlamaları haftada 40 saatten fazla sürerse, fazla mesai ücreti ödemezler.

Parça Başına Ödeme Oranlarının Artıları ve Eksileri

Artıları Açıklandı

• Artan ücret fırsatı: Bir işçi belirli bir parça başı iş türünde beceri kazandıkça, hızları artacaktır.
• Çalışma saatlerinde esneklik: Bu, tüm parça başı işler için geçerli değildir, ancak bağımsız yükleniciler için, çoğu kez çok kısa vardiyalarda olmak üzere, işçi istediği zaman iş yapılabilir.
• Verimli olmaya teşvik: Adet başına ödeme yapıldığında, kaliteli bir ürün üretmenin en verimli yolunu bulmak işe yarar.

Eksileri Açıklandı

• İş, kalite sorunları nedeniyle reddedilebilir: Örneğin, montaj işlerinde ve zarf doldurmada evde çalışma dolandırıcılığı, düşük kaliteyi ödemeyi reddetmek için bir bahane olarak kullanır. Kabul edilebilir kalite, her türlü parça başına ödeme düzenlemesinde açıkça belirtilmelidir.
• Başlangıçta daha düşük ücretler: Bir alanda deneyime sahip olanların bile iyi bir oran kazandıran bir hızda çalışabilmesi için rampa yapmak için biraz zamana ihtiyacı olabilir.
• İş olmadığında ödeme yapılmaz: Parça yok, ödeme yok. Bu, özellikle arama başına veya konuşma süresi dakikası başına ödeme yapılabilen ancak aramaların gelmesini beklemek zorunda olan çağrı merkezi çalışanları için bir sorundur. Aramaları beklerken başka bir şey yapamazlar, bu nedenle önemli miktarda ödenmemiş süre olabilir.