Çalışanlara Takdirinizi Göstermenin En İyi 10 Yolu

Meslektaşlarınıza, çalışma arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza onlara ne kadar değer verdiğinizi ve işe katkılarını yılın her günü anlatabilirsiniz. Buna güven. Hiçbir vesile gerekli değildir. Hatta tüm yıla yayılan küçük sürprizler ve takdir nişanları, iş hayatınızdaki insanların tüm yıl boyunca sizin tarafınızdan değerli olduklarını hissetmelerine yardımcı olur.

Takdirinizi özel durumlar için saklamayın, bunu standart bir uygulama haline getirin. çalışanlara teşekkür etmek düzenli olarak, çalışanlara değer verdiğinizi bildirin ve işteki mutluluklarını teşvik edin. Öngörülemeyen, beklenmedik övgü ve takdirin şaşırtıcı şekillerde ifade edilmesi, çalışanlarınıza ve iş arkadaşlarınıza takdirinizi hissettirmenin en iyi yoludur.

İş arkadaşlarınızı ve çalışanları nasıl öveceğiniz ve teşekkür edeceğiniz hakkında fikir mi arıyorsunuz? bu fırsatlar sonsuz ve sadece sizin hayal gücünüzle sınırlı.

İşteki Çalışanlara Takdirinizi İfade Etmenin 10 Harika Yolu

İşte çalışanlara ve iş arkadaşlarınıza takdirinizi göstermenin on yolu. Neden devam edip onların gününü yapmıyorsun?

İyi yapılmış bir işi övün.

Takdire şayan bulduğunuz belirli eylemleri tanımlayın. Ayrıntıları dile getirmek için zaman ayırdığınız için bu övgü samimi geliyor - sadece "İyi bir iş çıkardın" değil. Ayrıca çalışanın daha sık yapmasını istediğiniz eylemleri vurgulayın ve insanlar deneyimlemek açık yön. Örneğin, "Mary, raporları yazarken grafikler ve çizelgeler eklediğinizde, araştırma mesajınız görseldir ve çok takdir edilmektedir."

Teşekkür ederim de.

Sıkı çalışmaları ve katkıları için takdirinizi gösterin. Ve sık sık lütfen demeyi de unutmayın. Sosyal incelikler işe aittir. Daha nezih, kibar, medeni bir iş yeri herkes tarafından takdir ediliyor.

İş arkadaşlarınızın ilgi alanlarını öğrenin.

Aileleri, hobileri, hafta sonları veya katıldıkları özel bir etkinlik hakkında soru ve teşekkürlerinizi her zaman beklerim. Meraklı olmak yerine gerçek ilginiz, insanların kendilerini değerli ve önemsendiklerini hissetmelerine neden olur. "Bu hafta sonu Johnny'nin turnuvası nasıl geçti?" gibi sorular sorarak bu ilgiyi düzenli olarak gösterin.

Esnek zamanlama sunun.

İş kapsamı kritikse, insanların boş zamanlarını iş arkadaşlarınınkiyle dengeleyebilmesi için bir takvim yayınlayın. Bu, yöneticinin kimin ne zaman izin alacağını seçip seçmesinden çok daha iyi bir çözüm. (Esnek bir çalışma programının, çalışanların her zaman arzu ettiği bir fayda olduğunu unutmayın.)

Kişiselleştirilmiş bir hediye sunun.

Ara sıra küçük bir hediye sunacak kadar iş arkadaşınızın ilgi alanlarını iyi bilin. Takdir edilen bir hediye ve bunu sağlama jesti, iş arkadaşınızın gününü aydınlatacaktır. Bir tebrik kartı da aynı amaca hizmet eder. Herhangi bir sebep olmaksızın, doğum günü gibi özel bir günü kutlamak için veya bir iş arkadaşınız hastalandığında veya aile ölümü yaşadığında acısını paylaşmak için kart verebilirsiniz.

Mali teşvikler sağlayın.

Yıl sonu ikramiyeleri, katılım ikramiyeleri, üç aylık ikramiyeler ve hediye çekleri çok güzel bir şekilde "teşekkür ederim" diyor.

Yemek sağlayarak iş arkadaşlarınıza davranın.

İş arkadaşlarınızı veya personeli bir doğum günü, özel bir gün için veya hiçbir sebep yokken öğle yemeğine götürün. Misafirinizin restoranı seçmesine izin verin. Ya da bir catering firmasından veya teslimat yapan bir mağazadan öğle yemeği için pizza sipariş edin. Mevcut hedeflerine ulaşan ve vaat edilen zaman çizelgesinde gereğinden fazla teslimat yapan bir ekip için brunch planlayın.

Eğlenceli bir gelenek yaratın.

ReCellular çalışanları, isimleri için Gizli Santa hediye değişimi. Alison Doyle, bir iş arama uzman, Skidmore College'da Kariyer Hizmetlerinde çalışıyordu ve burada yıllık tatil partilerinde hediye kapma işlemi yapıyorlardı. Quest Software'de Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İK/İletişim/Tesisler ve Gayrimenkulden Sorumlu İnsan Kaynakları Başkanı olarak çalışan LuAnn Johnson şöyle diyor:

"Her Salı, Şükran Günü ile Noel arasında, Treat Salı'yı kutluyoruz. Normalde bir birim olarak birlikte çalışmayan departmanları veya kişileri eşleştiriyoruz ve diğer gruplara aşırı duygusal, sağlıklı veya lezzetli ikramlar sunmak için bir gün belirliyoruz. Harika bir karıştırıcı, mutfak becerilerimizi sergilemek için bir fırsat ve bir moral oluşturucu - yüksek şeker hakkında hiçbir şey söylemeyin."

Küçük sürprizler getirin.

Kurabiye veya kap kek gibi ikramlar, özellikle de kişisel olarak pişirdiğiniz her şey büyük ilgi görüyor. (Dondurma külahlarında kek pişirmeyi denediniz mi? İnsanlar onları seviyor.) Başka bir hit? Çikolata getirin - herhangi bir çikolata.

İlerleme için bir fırsat sağlayın.

İnsanlar istiyor eğitim ve çapraz eğitim şansı. Yeteneklerinin fark edildiği özel bir komiteye katılmak istiyorlar. Profesyonel dernek toplantılarına katılmaktan ve kuruluşunuzu sivil ve hayırsever etkinliklerde temsil etmekten hoşlanırlar. Şu anda bu etkinliklere yalnızca yöneticileriniz mi katılıyor? Fırsat zenginliğini tüm çalışanlara yayın. Fırsatları gerçekten takdir edecekler.