Birçok insan bir kariyere başlamak için can atıyor. İnsan kaynakları (İK). Yöneticiler, İK uzmanları ve daha fazlası için birçok kazançlı fırsatın olduğu, hızla büyüyen bir alandır. Bir İK kariyerine devam ederseniz, sonunda hak kazanabileceğiniz birkaç iş unvanı vardır.
Kariyer analistleri, İnsan Kaynakları işlerinin sayısının gelecekte artmasını beklemektedir ve bu alandaki kariyerler için medyan yıllık gelir ulusal ortalamanın üzerindedir. Tüm bunlar, İnsan Kaynakları kariyerlerini işgücüne yeni başlayan kişiler için olağanüstü fırsatlar haline getirir.
Ödüllendirici bir İK kariyeri düşünürken rehberlik için aşağıdaki bilgilere göz atın.
Hayatınızı, eğitiminizi ve iş deneyiminizi sahaya göre planlarsanız, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak daha kolaydır. Buna göre gelir ve fırsat beklentileri Mesleki Görünüm El Kitabı, önümüzdeki on veya yirmi yıl için uygundur.
İK, uygulayıcılarından dürüstlük, gizlilik (çalışan bilgileri kutsaldır) ve yüksek düzeyde kişilerarası etkileşim becerileri talep eden profesyonel bir kariyerdir. İK alanında başarılı bir kariyer için, mümkün olduğunda işletme yönetimi, finans ve muhasebe eğitimi ve deneyimine de giderek daha fazla ihtiyaç duyacaksınız.
İK alanında bir kariyerde başarılı olmak için işvereninizin uğraştığı işle ilgili kapsamlı bir anlayış geliştirmeye hazırlıklı olmalısınız.
İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak için tek nitelik insanları sevmek değildir. Yardımcı olur, ama başarı için yetersiz. İK işleri ve kariyerleri karmaşık bir şekilde büyümeye devam ediyor ve işverenlerin beklentileri her yıl artıyor.
Çalışan gelişimine, organizasyon gelişimine, çalışanların elde tutulmasına ve olumlu, motive edici bir çalışma ortamına katkıda bulunma beceriniz iş başarısı için kritik öneme sahiptir. Sonuç olarak, bunlar İK personelinin katkılarından beklentilerdir.
Ve gelecek için en önemlisi, İK süreçlerinin ve programlarının işletmenin genel başarısına nasıl katkıda bulunacağını ölçme konusundaki uzmanlığınız, işletmenin başarısı için kritik öneme sahiptir.
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre Mesleki Görünüm El Kitabı, çeşitli İnsan Kaynakları işlerinin beklentileri pozisyona göre değişir. Bununla birlikte, diğer meslekler için ortalama büyüme kadar hızlı büyümeden diğer meslekler için ortalamadan daha hızlı büyümeye kadar değişir.
İK alanında bir kariyer odağı hakkında kararlarınızı verirken mevcut iş olanaklarını ve potansiyel kazançları araştırın. Bu, bir insan kaynakları (İK) yöneticisinin ne kadar para kazandığının bir açıklamasıdır.
İnsanlar, İnsan Kaynakları yönetiminde çalışma yolculuklarında çok farklı yollar izlerler. İK yönetimine şans eseri ve bilerek giriyorlar ve işten ve insanlardan keyif aldıkları için kalıyorlar. İnsanların İK yönetimine geçişleri hakkında anlattığı hikayeleri okuduğunuzda ortak temalar ortaya çıkıyor.
Okuyucular, İK'ya nasıl geçiş yaptıklarına dair hikayelerini paylaştılar. Bu deneyimler bu makalede özetlenmiştir.
İnsan Kaynakları liderlerinin derecelere ihtiyacı vardır. İK alanında bir kariyer düşünüyorsanız veya mevcut kariyerinizde ilerlemeye çalışıyorsanız, bir lisans derecesi ve hatta bir yüksek lisans derecesi, hedeflerinize ve hayallerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
Dereceler çoğu alanda daha önemli hale geldi, ancak hiçbir yerde İK'daki kadar dramatik bir değişim yaşanmadı. Alanın ilk günlerinde, bir kişinin derecesi olmadan VP seviyesine ilerleyebildiği yerde, bu artık daha az yaygın. Ek olarak, iş hukuku karmaşık olduğu için daha fazla İK uzmanı yasal dereceler alıyor.
Bir İK uzmanının potansiyel katkılarına ilişkin kurumsal beklentiler arttıkça, İK liderinin hem deneyime hem de dereceye sahip olması ihtiyacı da arttı.
Mevcut olanlar gibi birkaç İK sertifikası vardır. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu aracılığıyla (ŞRM):
- SHRM-CP (SHRM Sertifikalı Profesyonel) ve
- SHRM-SCP (SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel)
Diğerleri HRCI tarafından sunulmaktadır ve şunları içerir:
- aPHR (İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı)
- PHR (İnsan Kaynaklarında Profesyonel) ve
- SPHR (İnsan Kaynaklarında Kıdemli Profesyonel)
- GPHR (İnsan Kaynaklarında Küresel Profesyonel)
Sertifikaların ne kadar gerekli olduğu, bölgeniz, beklentileriniz ve İK kariyerinizden beklentileriniz gibi birçok faktöre bağlı olacaktır.
İK alanında bir kariyere başlamak için sertifika gerekli değildir. Ancak, özellikle büyük şehirlerde ve büyük şirketlerde, sertifikalar düzenli olarak iş ilanlarında gereklilik olarak görünür. Küçük ve orta ölçekli kuruluşlar yavaş yavaş devreye giriyor, bu nedenle bu sertifikaya sahip olmak güzel ama gerekli değil.
Sertifikalı İK uzmanları, sertifikasız akranlarından önemli ölçüde daha fazla para kazanıyor, bu nedenle sertifika, İK kariyerinizdeki ilerlemeniz olarak düşünmek isteyebileceğiniz bir şeydir.
İnsan Kaynakları kariyerinize başlamaya hazır mısınız? Önceki tüm adımları başarıyla tamamladıysanız, bu hazırlık, İK'da başarılı bir kariyer için beklentilerinizi artıracaktır.
İK'da hayalinizdeki işi hızlı bir şekilde bulabilmek için bölgenizdeki iş olanakları ve sizin için açık olabilecek pozisyon türleri hakkında bilgi edinin.
İnsan Kaynakları'ndaki kariyerinize başlarken, tüm iş unvanları ve insanların her bir pozisyonda ne yaptıkları dahil olmak üzere İK istihdamının temellerini gerçekten anlamanıza yardımcı olur.
