ABD perakende sektöründeki 14 milyon çalışanıyla, bunlardan bazılarının perakende çalışanlarının, perakende işverenlerine karşı yasal hale gelecek şikayetleri olacaktır. hareketler. Bu perakende çalışan davalarının, mahkeme başvurularının ve perakende işveren uzlaşmalarının ve mahkeme kararlarının ayrıntılarını inceleyerek, bazı kötü Bireysel perakendecilerin istihdam ve işyeri uygulamaları kendini göstermeye başlar ve perakende sektöründe bazı yaygın istihdam eğilimleri başlar. ortaya çıkmak.
Bazı çalışanlara karşı açılan davaların şaşırtıcı ve sıra dışı ayrıntılarını okumak için aşağıdaki fotoğraf galerisine tıklayın. dünyanın en büyük perakende zincirlerive perakendeciler tarafından ödenen ve elbette sonunda perakende müşterilere aktarılan uzlaşmaları, mahkeme kararlarını ve yasal ücretleri hesaplayın.
Costco Cinsiyet Ayrımcılığına İlişkin Grup Davası 700 Kadın Çalışana Karşı
Eylül 2012 - Yaklaşık 700 kadın çalışan adına açılan toplu dava, sürecin çalışanları denetleme ve yönetim pozisyonlarına terfi ettirmek için kullanılır, kadınlara karşı sistematik olarak ayrımcılık yapar çalışanlar. Bildirildiğine göre, 561 Costco çalışanı 1990 ile 2004 yılları arasında genel müdür yardımcılığına terfi etti, ancak bu terfilerin yalnızca 103'ü kadınlara gitti. Toplu dava davası, çalışanların terfi için seçilmesinde kullanılan sürecin kadınların adil bir şekilde rekabet etmesine izin vermediğini iddia ediyor.
Eylül 2012'de Kaliforniya'daki bir ABD Bölge Mahkemesi, Costco çalışanlarının sınıfını onayladı ve avukatlara davayı sürdürmeleri için onay verdi.
Costco toplu davası birkaç yıl önce başlatıldı ve Wal-Mart şirketi 1,5 milyon kadın adına açılan benzer bir toplu davaya karşı kendini savundu. çalışanlar. Wal-Mart, bu davada toplu davanın onaylanmasını başarılı bir şekilde engellemiş olsa da, Yüksek Mahkeme'nin görüşü aslında Costco toplu dava davasının yeniden canlandırılması için bir temel sağladı. Wal-Mart davasının geçerli bir toplu dava olmadığına karar verildikten sonra, Wal-Mart'ın şirket çapında ayrımcılık yaratan bir politikası olmadığı için, Costco sınıfındaki kadın çalışanların avukatları, sınıflarında ilerlemek için onay almak amacıyla şirket çapında terfi uygulamalarını temel aldı aksiyon.
Bildirildiğine göre Costco gönderi yapmıyor açık yönetici pozisyonları ve çalışanların kendilerine başvurmasına izin vermek yerine, depo mağazaları için genel müdür yardımcılarını elle seçer, bu da orantısız sayıda erkeğin terfi almasına neden olur.
Dolar Genel Çalışanı, Kötü Amaçlı ve Pervasız Davranış İddiasıyla Dava Açtı
Terfi için birkaç kez geçiştirildikten sonra, bir Dolar Genel çalışan, bir ırk ayrımcılığı iddiasıyla ilgili olarak Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile temasa geçti. Bastırılmış Dolar Genel kariyerinin nedeninin, mağazanın tek Siyahi olması gerçeğiyle bağlantılı olduğunu çalışan. İddiaya göre, Demetrice Hersey'in çalıştığı Long Beach, California mağazasındaki Dollar General liderlik ekibi öğrendiğinde EEOC faaliyetleri hakkında, onu kişisel ve profesyonel tacize maruz bıraktılar ve sonunda Hersey'i tamamen kovdu.
EEOC, Hersey için geri ödeme ve cezai tazminatın yanı sıra Dolara kesin bir değişiklik istiyor Gelecekte Siyahi çalışanlar için proaktif olarak eşit fırsatlar sağlayacak genel politikalar. İronik olarak, Dolar Genel kurumsal değerler, özellikle Dollar General işyeri atmosferini ve çalışan geliştirme fırsatlarını ele alır ve şunu ima eder: Dolar Genel çalışanlar, Hersey'in iddialarının tam tersi bir deneyim yaşayacaklardı.
Dollar Tree Müdür Yardımcıları Ödenmeyen Ücretler ve Fazla Mesai için Grup Davası
Colorado'daki bir bölge mahkemesi yargıcı, Dollar Tree'nin sınıf sertifikasyonuna yönelik itirazlarına karşı karar verdi ve izin verdi. avukatlar, Dollar Tree Assistant mağazası adına açılan toplu davaya devam edecek yöneticiler. Dava, Dollar Tree perakende zincirinin Adil Çalışma Standartları Yasasını (FLSA) ihlal ederek faaliyet gösterdiğini iddia ediyor. Dollar Tree mağaza müdür yardımcılarının ücretsiz çalışmasını ve fazla mesai yapmadan haftada 40 saatten fazla çalışmasını gerektiren politikalar ödemek.
İddiaya göre Dollar Tree'nin mağazada aynı anda en az iki kişinin çalışabileceği bir politikası var. Mağaza müdür yardımcıları rutin olarak yalnızca bir diğer çalışanla çalışacak şekilde programlandığından, şirket politikasını ihlal etmeden 30 dakikalık zorunlu yemek molaları alamadılar. Ek olarak, müdür yardımcıları, Dollar Tree'nin vardiyaları bittikten sonra banka mevduatı yapmalarını istediğini ve resmi olarak zaman aşımına uğradığını iddia ediyor.
Dollar Tree müdür yardımcılarının avukatları, tüm Dollar Tree mağaza müdür yardımcılarının "benzer durumda" olduğunu iddia ediyor ve Colorado bölge mahkemesindeki bir yargıç da aynı fikirde. Bu, Dolar Ağacı çalışanları için bir zafer olsa da, mahkeme, sınıfı tasdik edecek kadar ileri gitmedi. Dollar Tree, iddiaları bir zafer ve toplu eylemin bir sonraki adımında sınıfın sertifikasının iptal edileceğine dair olumlu bir işaret olarak depolar işlem.
Görünüşe göre Dollar Tree, mağaza müdür yardımcılarının iddialarını yalanlamıyor. Bunun yerine mağaza müdür yardımcılarının bireysel davalarla ayrı ayrı dava açmak yerine toplu dava açma hakkını savunuyorlar.
EEOC, İki Yıl Sonra Etek Giyme Hakkı Konusunda Çalışan Sue Burger King'e Yardım Etti
Ağustos 2012 - Lise son sınıf öğrencisinin Dallas, Teksas'ta kasiyer olarak çalışmasına izin verilmemesinden iki yıl sonra Burger kralı Her zamanki üniforma pantolonu yerine etek giymekte ısrar ettiği için restoranda EEOC, dini ayrımcılık iddiasıyla kız adına dava açtı. EEOC'nin konumu, bunun işyerindeki dini özgürlükler meselesi olduğu yönündedir.
EEOC, 2010 yılında Burger King lokasyonunda saatlik istihdamı reddedilen ve restoran aleyhine tedbir kararı verilen çalışan için fiili ve cezai tazminat talep ediyor.
Lise başvurusunda bulunan kişi, Pentekostal dininin kadınların pantolon da dahil olmak üzere erkek tarzı giysiler giymesine izin vermediği için başlangıçta tek tip konaklama talep etti. Avukatlar, Burger King'in veya herhangi bir işverenin, "gereksiz bir güçlük" yaratmadığı sürece "dini uyum" olarak sunulan herhangi bir talebi reddetme hakkının olmadığını iddia ediyor.
Wal-Mart, ADA Davasını Sonuçlandırdı, Serebral Palsili Eski Çalışanına 50.000 Dolar Ödedi
Ağustos 2012 - ABD'deki en güvenli işler, Wal-mart hukuk ekibine ait olmak zorunda, ki bu ekip, savunmak için yaratıcı yollar bulma ihtiyacı asla bitmiyor gibi görünüyor. dünyanın en büyük perakende zinciri. En yenilerinden biri Kanuni işlem Wal-Mart yasal kazanma ortalamasına yardımcı olmayan, EEOC tarafından 22 yaşındaki bir Wal-Mart çalışanı adına açılan bir engellilik ayrımcılığı davasıydı.
Wal-Mart Carlsbad, New Mexico'daki eski bir yarı zamanlı çalışana 50.000 $ ödemeyi kabul etti. Serebral palsi nedeniyle tıbbi izne ayrıldıktan sonra Wal-Mart'taki işine dönen çalışana mağaza müdürü tarafından söylendi. doktorundan geçici talepte bulunduğuna dair not almasına rağmen ayaklarından ara vermesine izin verilmeyeceğini söyledi. konaklama.
Mağaza müdürü, çalışanı, EEOC'nin Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal ettiğini iddia ettiği programa geri koymayı reddetti. A Wal-Mart sözcüsü vakayı münferit bir olay olarak etiketledi ve mağaza müdürünün Wal-Mart şirket politikalarına tam olarak uymadığını kaydetti. Mağaza müdürü artık Carlsbad Wal-Mart'ta çalışmıyor, ancak feshin bu çalışan engellilik ayrımcılığı davasıyla ilgili olup olmadığına dair resmi bir açıklama yapılmadı.
Hallmark Çalışanına Tahkim Kararı Verildi - Çalışanın Sağlık İzni Davası Durduruldu
Ağustos 2012 - Eski bir çalışan damga Lawrence, Kansas'ta mahkemeden ihraç edildi ve terhis edilmesiyle ilgili tebrik kartı şirketiyle bir anlaşmazlığı çözmek için yeniden tahkime gönderildi. Jana Hague, tıbbi izin önce onaylandıktan sonra Hallmark tarafından reddedildikten sonra Hallmark'a karşı bir dava açtı ve ardından işten çıkarılmasına yol açtı.
Bir Kansas Temyiz Mahkemesi yargıcı, çalışanın iddialarının zorunlu tahkime tabi olduğuna ve bir damga, Lahey, Hallmark'ın uyuşmazlık çözümü programının prosedürlerine tabiydi. Kararda, Lahey'in tüm yasal işlemlerinin tahkim süreci bitene kadar durdurulması emredildi.
Chrysler Çalışanı Irk Ayrımcılığı Davasında 3,5 Milyon Dolarlık Rekor Kazandı
Ağustos 2012 - Chrysler, bir ırk ayrımcılığı davası sonucunda Illinois, Belvidere Montaj Fabrikasındaki bir çalışana 3,5 milyon dolar ödemeye mahkum edildi. Yedinci devre temyiz mahkemesi, davranışlarının tazminatı olarak 20 yıllık Chrysler çalışanının lehine karar verdi. Irkçı hakaretler kullanan, ölüm tehditleri yapan ve Chrysler'ın duvarlarına çizilen taciz edici grafitiler kullanan Chrysler iş arkadaşları bitki.
Illinois'deki Yedinci Daire Temyiz Mahkemesi, yalnızca eşcinsel Yahudi çalışanın kurbanı olmadığına karar verdi. ayrımcılık değil, aynı zamanda fabrika yönetiminin durdurmak için yeterince çaba göstermemesi nedeniyle Chrysler Group'un kısmen sorumlu olduğu taciz Chrysler, Diversity Inc.'e dahil edildiğinden, bu özellikle ironiktir. 2012 Çeşitlilik için En İyi İşverenler liste.
3,5 milyon dolarlık karar, Illinois eyaletindeki bir çalışana yönelik ırk ayrımcılığı davası için verilen en büyük uzlaşmadır.
McDonald's Çalışan Davası - Lise Çalışanı Patron Dövdükten Sonra Dava Açtı
Lise son sınıf öğrencisi dava açıyor McDonald's iş yerindeki bir tartışma sırasında patronu tarafından vahşice dövüldüğü bildirildikten sonra zincirlendi. Bildirildiğine göre dayak vahşiceydi ve onu durdurmak için hiçbir şey yapmayan diğer McDonald's çalışanlarının önünde gerçekleşti.
Korkunç bir olayı hafife almak istemem ama bu patron dayağı kesinlikle "düşmanca bir çalışma ortamını" neyin oluşturduğunu perspektif haline getiriyor.
Best Buy Çalışan Davası - Çalışanlar Güvenlik Aramaları için Dava Açıyor ve Ücret Kazanıyor
En iyi satın alım bildirildiğine göre mesai dışı kalmaya zorlanan ve ardından işten ayrılmadan önce fiziksel bir güvenlik kontrolünü bekleyen çalışanlara 902.000 $ ödemeyi kabul etti. Benzer bir dava, bildirildiğine göre çalışanların güvenlik aramalarını zamanlarının karşılığı olmaksızın beklemelerini gerektiren CVS aleyhine de sürüyor.
Michael's Craft Mağazaları Çalışan Davası - Michael'ın Çalışanına Milyonlar Ödül Verildi
Eylül 2010'da Floridalı bir kadın, Michael'ın zanaat mağazaları tarafından haksız yere işine son verildiği için bir jüri tarafından 8,1 milyon dolar ile ödüllendirildi. Çalışanın çift mastektomi geçirdiği ve yanlış bir şekilde hırsızlık yapmakla suçlanıp ardından kovulduğu sırada kemoterapi tedavilerinin ortasında olduğu bildirildi.
Uydurma hırsızlık iddiasının ve müteakip feshin, Engelli Amerikalılar Yasası ve Aile Hekimliği İzni Yasasını ihlal ettiği tespit edildi.
Michael's, çalışana acı ve ıstırap için 4 milyon dolar, cezai tazminat için 4 milyon dolar ve maaş kaybı için 100.000 dolar ödemeye mahkum edildi.
Whataburger Çalışan Davası - Whataburger Çalışanı Haksız Sonlandırma İddiasında Bulunuyor
eski Whataburger Euless'teki bir çalışan, Kasım 2010'da Whataburger hamburger restoranları zincirine karşı haksız fesih davası açtı. Çalışan, yalnızca Siyah bir kadınla çıktığı için kovulduğunu ve Whataburger yöneticilerinin bu konuda onaylamadıklarını açıkça ifade ettiklerini iddia etti. Bir Whataburger temsilcisi, çalışanın işten çıkarılmasının herhangi bir ırk veya ayrımcılık sorunuyla bağlantılı olmadığını yalanladı, ancak işten çıkarma için herhangi bir alternatif açıklama sunmadı.
