Buz kırıcılar bir ekip oluşturmanın ve daha etkili çalışma ilişkilerini kolaylaştırmanın harika bir yoludur. "Duruş yapma" buz kırıcı özellikle etkili olabilir çünkü katılımcıları kışkırtıcı, bazen tartışmalı konular hakkında görüşlerini ifade etmeye iter. Sorularınız sadece grubunuzun düşünmesini ve konular üzerinde tavır almasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda grubunuzun fiziksel olarak hareket etmesini de sağlar. Bu fiziksel hareket, katılımcılarınızı benzer hareketsiz hareketlere göre daha etkili bir şekilde ısıtır buz kırıcılar.
Buz Kırıcıya Hazırlık
Çoğu buz kırıcıda olduğu gibi, Önceden hazırlamakancak bu grubun buz kırıcı çeşitleri yalnızca sizin hayal gücünüzle sınırlıdır. Konunuza, grubunuzun düşündüğü konulara ve grubunuzun bağ kurma ve kaynaşma ihtiyaçlarına bağlı olarak sayısız biçim alabilir.
Duruşma grubunun buz kırıcısına liderlik etmek için kolaylaştırıcının sorunları toplantıya getirmesi gerekir. Katılımcıların görüşlerini belirtmelerini istediğiniz konuların toplantının konusuyla ilgili olması durumunda buz kırıcı en etkili yöntemdir.
İlgili bir konu, uygun zamanda ilgili tartışmaya ve içeriğe geçmenize olanak tanır. Konunun konusu, katılımcılarınız diğer katılımcılarla rahatça konuşurken, katılımcıların eğitim oturumunun veya toplantının konusu hakkında düşünmelerine yardımcı olacaktır.
Buz kırıcı, birbirini tanıyan gruplarda olduğu gibi yabancılarla da işe yarayabilir. Kolaylaştırıcı doğru ya da yanlış cevap diye bir şeyin olmadığını, sadece fikir ve görüşlerin olduğunu açıkça belirttiği sürece soruyla ilgili duygular—insanlar fikirlerini belirtmekte ve etkileşime geçmekte kendilerini rahat hissedeceklerdir tartışma.
Hedefi Aklınızda Tutun
Bu tür buz kırıcılarda en önemli adım, tartışmalı konuları bölücü olmadan seçmektir. Politika, din, ırk, cinsel yönelim, bazı cinsiyet ve yaş sorunları ve ulusal kökenle ilgili konular amacınıza ulaşmanıza nadiren yardımcı olacaktır. Buzları kırmaya yönelik hedeflerinize aykırı olarak bölücü olabilirler.
Herhangi bir buz kırıcının birincil amacını aklınızda bulundurun: rahat konuşmayı teşvik etmek. Katılımcıların birbirlerine kapanmasını değil açılmasını istiyorsunuz.
Bir Stand Yapın Grup Buz Kırıcı Adımları
Stand grubu buz kırıcısını kolaylaştırmak için bu adımları izleyin.
- Katılımcılar gelmeden önce, grup kolaylaştırıcısı konferans salonunu bir sürekliliğe dönüştürmelidir. Bunu odanın her iki ucuna bir işaret asarak yapın. Bir tabela şunu söylemelidir: Tamamen Katılıyorum - yüzde 100. Odanın diğer ucundaki tabelada şöyle yazılmalıdır: Tamamen Katılmıyorum - yüzde 0. Odanın orta noktasına şu yazan üçüncü bir tabela asın: Tarafsız veya Kararsız - yüzde 50. Bu, katılımcılarınıza buz kırıcı sırasında durduklarında nerede durmaları gerektiği konusunda rehberlik sağlar.
- Katılımcılarınız geldiğinde, onlardan normalde toplantınız veya eğitim oturumunuz için olduğu gibi oturmalarını isteyin. Buz kırıcı bu grupta katılımcılar büyük grupta kalır. Siz kuralları sunana kadar onların oturmasına izin verebilirsiniz.
- Kolaylaştırıcı daha sonra gruba bir dizi konuyu, ifadeyi veya bilmeceyi sunacaktır. Bunlar, insanların katılıyorum-katılmıyorum yelpazesinde bir yanıtı açıkça belirleyebilecekleri şekilde belirtilmelidir.
- Grup üyeleri sunulan beyana katılma derecelerini belirterek tepki göstereceklerdir veya süreklilik boyunca bir yerde fiziksel olarak tavır alarak ifadeyle anlaşmazlık kolaylaştırıcı oluşturuldu.
- Tüm katılımcılar fiziksel olarak kendi bakış açılarını en iyi temsil eden konuma taşındıktan sonra, Kolaylaştırıcı, katılımcılara gerekçelerini yakınlarda duran kişilerle paylaşmalarını önermelidir. onlara.
- Kolaylaştırıcı daha sonra çeşitli katılımcıların neden tavır aldıklarına dair düşüncelerini ortaya koyarak alıştırmanın genel bir özetini yapmalıdır. İkinci soruda grup kolaylaştırıcısı, odadaki herhangi birinin veya herhangi bir şeyin onları pozisyonlarını yeniden düşünme konusunda etkileyip etkilemediğini araştırmalıdır.
Bir Stand Grubu Buz Kırıcı için Örnek Konular
Bu basit format, tartışmayı ekibinizin veya işletmenizin ihtiyaçlarına göre özelleştirmenize olanak tanır. İşte ortak grup buz kırıcı ifadeleri için bazı fikirler.
İş
- Daha az sorumlu bir pozisyona indirilmemi isteseydim işverenim benim hakkımda daha az düşünürdü.
- Mevcut işimde çok iyiysem terfi alma veya terfi alma olasılığım azalır. yanal hareket.
- Kendilerini yöneticiye beğendiren kişiler ekstra ayrıcalıklara, ayrıcalıklı muameleye ve ayrıcalıklara sahip olurlar. promosyonlar.
Ekip Oluşturma
- Grup normları veya yönergeleri geliştirmek bir takımın başarısı için çok önemlidir.
- Takım sponsoru takımımızın başarısı için kritik öneme sahiptir.
İşyeri Davranışı ve Görgü Kuralları
- Sigara içenler sigara içmek için mola vererek çok fazla zaman harcarlar.
- Sık sık işe geç gelen ve iş günlerini kaçıran çalışanlar işlerine veda edemiyorlar.
İnsan kaynakları
- İnsan Kaynakları personeli, çalışanların savunucusu olmaktan ziyade işverenin politikalarını uygulamaya koymayı önemser.
- İK departmanı çalışanların başarısında önemli bir rol oynamaktadır.
Keşfedilecek sonsuz sayıda konu var. Ekibinizin karşılaştığı zorlukları, ufuktaki projeleri ve bunları nasıl bir araya getirmek istediğinizi düşünün. Bu size tartışılacak konuları seçmek için sağlam bir çerçeve sağlayacaktır. Soruların tartışmayı ilginç kılacak kadar tartışmalı olduğundan emin olun.
