Bir çalışan el kitabının ne olduğu, ne işe yaradığı ve hem işverenleri hem de çalışanları nasıl destekleyebileceği ile ilgileniyor musunuz? İşte çalışan el kitapları hakkında bilmek isteyeceğiniz şeyler.
Bir çalışan el kitabı, belirli bir işyerinde çalışanların eylemlerine rehberlik eden politikaların, prosedürlerin, çalışma koşullarının ve davranışsal beklentilerin bir derlemesidir.
Bir el kitabında, bu politikalar ve prosedürler, çalışan özlük dosyanıza nasıl erişeceğinizden açık kapı politikanıza, terfi politikanız ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) politikalar.
Çalışan el kitapları genellikle şirket hakkında bilgiler, başkan veya CEO'dan gelen bir karşılama mektubu, şirketin misyonu, vizyonu, amacı, değerleri ve genel stratejik hedefler, şirketin çalışanlara olan taahhüdü ve şirket kullanıyorsa çeşitli rekabet etmeme, ifşa etmeme ve çalışan gizliliği anlaşmaları onlara.
Ayrıca katılım beklentilerini özetler, muaf olmayan ve muaf istihdam durumlarını tanımlar, şiddetli hava kapanışlarını, şirket mülkünün kullanımını ve bir çalışanın bilmesi gereken diğer her şeyi kapsar.
Son olarak, el kitaplarının çoğu, çalışanların ücretlerini ve sosyal yardımlarını artı ücretli izinleri ve ek istihdam hüküm ve koşullarını açıkça sunar.
İşverenler Çalışan El Kitabını Nasıl Kullanır?
İşverenler, tutarlı bir dizi politika ve prosedür sağlamak için el kitaplarını kullanır. Ayrıca çalışma koşullarını ve işyeri davranışlarını ve çalışanlardan bekledikleri katkıları açıklamak için el kitaplarını kullanırlar.
İşyeri sorunlarını ele almak için ortak bir yaklaşım ortaya koyarak, uyumlu, adil, çalışan ve işvereni destekleyen bir iş yeri yaratmak için en iyi potansiyele sahip olduklarına inanıyorlar.
İşverenler ayrıca çalışanların etik ve yasal muamelesine ilişkin yol haritasını sağlamak için bir çalışan el kitabındaki politikaları kullanır. Taciz iddiaları, haksız fesih iddiaları ve ayrımcılık iddiaları gibi davalardan kendilerini korurlar. Çalışan el kitapları genellikle, çalışanlar için bireysel iş yeri için uygun davranışla ilgili yönergeler belirleyen bir davranış kuralları içerir.
İlerleyen disiplin ve şikayette bulunma prosedürleri de çoğu durumda çalışan el kitapları. İşverenin, çalışanların işyerlerinde iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezası gerektirecek eylem ve davranışlar hakkında bilgilendirildiğini bilmesini sağlar.
İsteğe bağlı istihdamın olduğu yerlerde, isteğe bağlı istihdam beyanı çalışan el kitabında yer alır.
Çalışan El Kitapları Çalışanlar İçin Ne Yapar?
İyi yazılmış, kapsamlı bir el kitabı ile çalışanlar işte kendilerinden ne beklendiğini her zaman bilirler. İşverenlerinin işin politika ve prosedürlerini nasıl ele alıp uygulayacağını ve çalışanlar olarak işverenden neler bekleyebileceklerini bilirler.
İşverenlerinin sorunları ve şikayetleri nasıl ele alacağını bilirler. Benzer sorunları olan çalışanların da benzer muamele göreceği konusunda makul bir beklentileri vardır. Diğer çalışanlarla da bir bilgi tabanını paylaşırlar ve iş için neyin önemli olduğunu bilirler.
Çalışanlar, almaya hak kazandıkları faydaların ve tazminatın açıkça belirtilmesini görmekten hoşlanırlar. Son olarak, el kitabı, çalışanların iş yerinde ihtiyaç duyduğu pek çok bilgiye hızlı bir başvuru kılavuzu olarak hizmet eder.
Çalışan El Kitaplarıyla İlgili Hukuki Hususlar
Çalışanların, çalışan el kitabının içeriğini gözden geçirmesi ve içeriğine aşina olması beklenir. İşverenlerin çoğu çalışanlarından şunları istemektedir: bir ifade imzalamak çalışanın çalışan el kitabını okuduğunu ve içindekilere uymayı kabul ettiğini göstermek için.
Bu imzalı belge, çalışanın çalışan el kitabını anladığını ve bir kopyasını aldığını onaylar.
Ek olarak, bildirim, gerçek çalışan el kitabında yer alan sorumluluk reddine benzer bir sorumluluk reddi beyanı içermektedir. çalışan, içeriğin yalnızca politikalar ve yönergeler olduğunu, bir sözleşme veya zımni bir sözleşme olmadığını anlar. çalışanlar.
Ayrıca, çalışan el kitabı, işverenin politika ve prosedürleri ve dolayısıyla el kitabının içeriğini herhangi bir zamanda, bildirimde bulunarak veya bulunmaksızın değiştirme hakkını saklı tutar. (Akıllı işverenler, çalışanlarına zarar vermemek için her zaman bildirimde bulunur. çalışanların moralini etkilemek olumsuz, ancak bu ifade kapsamındadırlar.)
Son olarak, çoğu işveren, çalışanlarına kolaylık sağlamak için çalışan el kitaplarının eksiksiz ve güncellenmiş bir kopyasına şirketin özel web sitesinde veya intranetinde çevrimiçi olarak sahiptir.
