Ülkenize hizmet etmek için sözleşmenizi imzaladıktan sonra askeri, sen bu sözleşmeyi yerine getirmekle yükümlü askeriye sağlamakla yükümlü olduğu için iş, sağlık ve diş bakımıiçin bir fırsat terfi, Ve ayrılmak (tatil). Ancak askerlik görevi sona erene kadar askerlik görevi devam eder. Genel olarak, bu süre askere alma sözleşmesinin şartlarına göre belirlenir, ancak daha erken fesih nedeniyle sonuçlanabilir. hizmet mensubunun özel olarak tanımlanmış davranışına dayalı olarak idari veya disiplin ayrılığına. Orduda neyin doğru neyin yanlış olduğuna dair gri bir alan yoktur. Ordu ve sivil yasalar geçerlidir ve Askeri Adalet Tekdüzen Kanunu'na (UCMJ) atıfta bulunulabilir.
Amerika Birleşik Devletleri silahlı kuvvetleri tarafından verilen iki tür erken ayrılma vardır. kayıtlı hizmet üyeleri: cezai görevden almalar ve idari ayırmalar.
Cezai Tahliyeler: Cezai görevden almalar, askeri mahkemelerin verdiği yetkilendirilmiş cezalardır ve yalnızca, askeri mahkemede verilen bir cezaya, Sözleşme'nin ihlali nedeniyle verilen bir mahkumiyete istinaden onaylanmış bir askeri mahkeme cezası olarak verilebilir.
İdari Ayrılıklar: İdari ayrılıklar askeri mahkeme tarafından verilemez ve doğası gereği cezalandırıcı değildir. Kayıtlı personel, belirli bir durumun gerçekleri tarafından garanti edildiği şekilde, bir hizmet tanımlaması (nitelikli ayırma) veya ayırma açıklaması ile idari olarak ayrılabilir.
Boşaltma Türleri Hizmetin Niteliğine Bağlıdır
Ayrılma sırasında karakterizasyon, ayrılma nedeni ve aşağıdaki rehberlik de dahil olmak üzere üyenin hizmet kalitesine bağlıdır. Ordu, "hizmet kalitesini", askeri personel için kabul edilebilir kişisel davranış ve görev performansı standartlarına uygun olarak belirler. Tekdüzen Askeri Adalet Yasası (UCMJ) tarafından çıkarılan yönerge ve yönetmelikler savunma Bakanlığı ve Askeri Departmanlar ve zamana saygı duyan gelenek ve görenekler askerlik hizmeti.
Bir üyenin hizmet kalitesi aktif görev veya aktif eğitim görevi, Ordunun itibarını zedeleyecek nitelikteki davranışlardan olumsuz etkilenir. Davranışın UCMJ'ye tabi olup olmadığına bakılmaksızın, iyi düzen ve disipline zarar veren hizmetler veya yargı yetkisi. Tanımlama, sivil toplumdaki davranışa dayalı olabilir ve bu tür davranışların davalının hizmetini olumsuz etkilemediğini gösterme yükü davalıya aittir.
Ordu, karakterizasyon konusunda, ayrılığın temelini oluşturan özel koşullar da dahil olmak üzere, ayrılma nedenlerini dikkate alır. Genel bir mesele olarak, yönetmelikler, ordunun karakterizasyonu münferit bir olaydan ziyade bir davranış modeline göre belirlemesini gerektirir. Bununla birlikte, tek bir olayın yansıttığı görevin yerine getirilmesinin veya ifasının nitelendirme için temel oluşturduğu durumlar vardır.
Deşarj Türleri
- Saygıdeğer. Onurlu tanımlaması, üyenin hizmet kalitesi genel olarak kabul edilebilir standartlarını karşıladığında uygundur. askeri personel için görevin yürütülmesi ve yerine getirilmesi veya diğer herhangi bir nitelendirmenin açıkça görüleceği kadar değerlidir. uygunsuz.
- Genel (Onurlu Koşullar Altında). Bir üyenin hizmeti dürüst ve sadıksa, bu hizmeti onurlu koşullar altında nitelendirmek uygundur. Hizmetin Genel olarak nitelendirilmesi (onurlu koşullar altında), üyenin davranışının önemli olumsuz yönleri veya görev performansı, üyenin askeri davranışının olumlu yönlerinden daha ağır basar veya görev performansı, sicilin olumlu yönlerinden daha ağır basar. Pek çok kişi, normal hizmet süresinin sonunda ayrılmanın, Şerefli Terhis olmayı garanti ettiğine inanır. Bu öyle değil. Tüm idari ihraçlarda kişinin davranış ve performansı dikkate alınır. Çok fazla disiplin ihlali veya düşük performanslı rapor derecelendirmesi, Genel (onurlu koşullar altında) bir ihraçla sonuçlanabilir.
- Onurlu Koşullar Dışında. OTH İdari olarak alınabilecek en düşük tahliye şeklidir. Ayrılma nedeni, Ordu mensuplarından beklenen davranıştan önemli bir sapma oluşturan bir davranış modeline dayandığında bunlar garanti edilir. hizmetlerde veya ayrılma nedeninin, Ordu mensuplarından beklenen davranıştan önemli bir sapma teşkil eden bir veya daha fazla eylem veya ihmale dayanması durumunda Hizmetler.
- Dikkate alınabilecek faktörlere örnek olarak, ciddi bedensel yaralanma veya ölüme neden olacak güç veya şiddet kullanımı, özel bir pozisyonun kötüye kullanılması verilebilir. Amerika Birleşik Devletleri'nin veya ABD'nin güvenliğini tehlikeye atan geleneksel üst-ast ilişkilerinin, eylemlerin veya ihmallerin bir amir tarafından güven, göz ardı edilmesi Askerlik Hizmetlerinin diğer üyelerinin sağlık ve refahı ve diğerlerinin sağlık ve güvenliğini ciddi şekilde tehlikeye atan kasıtlı eylem veya ihmaller kişiler.
- Onursuz Deşarjlar. OTH Tahliyesi ile Şerefsiz Tahliyesi arasında bir fark vardır. OTH, ordudan ayrılmak için askeri mahkemeye ihtiyaç duymaz; bu tamamen idari süreç yoluyla gerçekleşir. Bununla birlikte, onursuz bir ihraç, alabileceğiniz en düşük tahliye şeklidir ve bir genel askeri mahkemeden - başka bir deyişle - bir duruşmadan gelmelidir. Bunlar tipik olarak onursuz işten çıkarmalara yol açan suç eylemleridir. Askerliği hizmet etmiş olmanın hiçbir avantajı olmadan bırakmakla kalmayacak, aynı zamanda gelecekteki işverenler tarafından görülebilecek bir sabıka kaydı da alacaksınız.
Süreç
İdari Ayrılıklar iki temel alana ayrılır: ihtiyari ayrılıklar ve gönülsüz ayrılıklar. Hizmet süresinin sonunda işten çıkarılma, gönüllü olarak ayrılmaya bir örnektir. Bununla birlikte, istem dışı tahliye süreci oldukça basittir. Komutan, gönülsüz tahliye işlemlerine devam etmek için bir seçim yapar ve davalıyı yazılı olarak bilgilendirir.
Komutan, davalıdan ekli mektubu aldığında, tahliye işlemlerine devam edip etmeyeceğine karar verir. Komutan devam etmeye karar verirse, bir idari tasfiye kurulu toplanır (gerekirse). Pano gerekli değilse, komutan paketi nihai onay veya onaylamama için onay makamına (genellikle kurulum komutanı) iletir.
Ayırma Kurumu, davanın koşullarına bağlı olarak alıkoyma veya ayırma konusunda aşağıdaki faktörleri dikkate alabilir:
- Ayrılık davasının açılmasına zemin oluşturan şartların ciddiyeti ve üyelerin devam eden tutukluluklarının askeri disiplin, düzen ve moral üzerindeki etkisi.
- Ayrılık davasının başlatılmasına zemin oluşturan koşulların devam etme veya tekrar etme olasılığı.
- Üyenin mevcut veya gelecekteki görev atamalarında yıkıcı veya istenmeyen bir etkiye sahip olma olasılığı.
- Üyenin, ilerleme veya liderlik potansiyeli de dahil olmak üzere, şimdiki zamanda ve gelecekte görevlerini etkili bir şekilde yerine getirme yeteneği.
- Üyenin rehabilite edici potansiyeli.
- Üyenin tüm askeri kayıtları - her şey.
Münferit olaylar ve zaman açısından uzak olan olayların, normalde idari ayırmanın yapılıp yapılmayacağını belirlemede çok az değeri vardır. Bu tür kayıtların kullanımı genellikle, uzun bir süre boyunca ortaya çıkan davranış kalıplarını içeren vakalarla sınırlıdır.
İdari Terhis Kurulu
Ayırma Mercii, Yönetim Kuruluna en az üç tecrübeli astsubay, erbaş veya astsubay atar. Kurula atanan kayıtlı personel, E-7 sınıfı veya üzerinde olmalı ve davalıdan kıdemli olmalıdır. Kurul üyelerinden en az birinin O-4 ve üzerinde görev yapıyor olması ve kurulun çoğunluğunun astsubay veya vekil olması şarttır. Kıdemli üye, kurulun başkanıdır. Ayırma Makamı ayrıca Kurula oy hakkı olmayan bir kayıt memuru atayabilir. Kurula yardımcı olması için oy hakkına sahip olmayan bir hukuk müşaviri atanabilir.
Davalının Hakları
Davalı, Madde 31(a), UCMJ (Kendini Suçlama) hükümlerine tabi olarak kendi adına ifade verebilir. Yargılama sırasında herhangi bir zamanda, davalı veya avukat, Kurul tarafından değerlendirilmek üzere yazılı veya kayıtlı bir konuyu sunabilir. Davalı veya avukatı kendi adına tanık çağırabilir. Davalı veya avukatı, Kurul huzuruna çıkan herhangi bir tanığı sorgulayabilir. Davalı veya avukat, Kurul'un bulgular ve tavsiyeler üzerinde müzakere için davayı kapatmasından önce argüman sunabilir.
Kurul, bulgu ve önerilerini kapalı oturumlarda belirlemek zorundadır. Sadece oy hakkı bulunan yönetim kurulu üyeleri hazır bulunabilir. Kurul aşağıdakileri belirler:
- Önerilen ayrılık bildirimindeki her bir iddianın, kanıtların üstünlüğüyle desteklenip desteklenmediği.
- Tebliğde belirtilen ayrılma nedeni bakımından bulguların ayrılmayı gerektirip gerektirmediği, Bildirimde birden fazla sebep yer alıyorsa her biri için ayrı ayrı tespit yapılmalıdır. sebep.
- Kurul, bir tavsiyede bulunur veya ayrılır (Suçlu veya masum değildir).
- Kurul ayrılmayı tavsiye ederse, ayrılmanın askıya alınmasını tavsiye edebilir.
- Ayırma veya askıya alınmış ayırma tavsiye edilirse, Kurul hizmetin nitelendirilmesini veya ayırmanın tanımını önerir.
Zorunlu Ayrılmaların Dayanağı
Bir bireyin istem dışı ayrılık için işleme konulabilmesinin birkaç nedeni vardır. En yaygın olanları aşağıdadır:
Ebeveynlik: Bir üye, ebeveynlik nedeniyle ayrılabilir, bunun sonucunda üye belirlenirse görevlerini tatmin edici bir şekilde yerine getiremiyorsa veya dünya çapında görevlendirmeye müsait değilse veya dağıtım. Ayırma işlemi, üyeye eksikliklerle ilgili resmi olarak danışılana ve onaylanana kadar başlatılamaz. uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı verildi.
Fiziksel veya Zihinsel Durum: Bireyler, görevin verilmesine veya görevin yerine getirilmesine potansiyel olarak müdahale edebilecek, Engelli sayılmayan, belirlenmiş fiziksel veya zihinsel koşullar temelinde istemsiz olarak ayrılabilirler. Bu tür durumlar arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, kronik deniz tutması veya uçak tutması, enürezis ve kişilik bozukluğu yer alabilir. Kişilik bozukluğu temelinde ayrılmaya, yalnızca bir psikiyatr veya psikolog tarafından belirlenen prosedürlere uygun olarak tamamlanmış bir teşhis konulursa izin verilir. İlgili Askeri Birim, bozukluğun o kadar şiddetli olduğu ve üyenin askeri ortamda etkin bir şekilde görev yapma yeteneğinin önemli ölçüde bozulduğu sonucuna varır. Kişilik bozukluğu nedeniyle ayrılma, başka nedenlerle ayrılmanın gerekli olduğu durumlarda uygun değildir. Örneğin, tatmin edici olmayan performans veya suiistimale dayalı olarak ayrılma garanti edilirse, Üye, bir kişiliğin varlığına bakılmaksızın genellikle bu bölüm altında ayrılmayacaktır. düzensizlik.
Engellilik: Bir üye, 10 U.S.C., Bölüm 6l (referans (n)) hükümleri uyarınca engellilik nedeniyle ayrılabilir. Engellilik ayrımları genellikle Onurlu veya Giriş Düzeyinde Ayrımla sonuçlanır.
Hatalı Listeleme: Bir üye, hatalı bir kayıt, kabul veya listenin uzatılması temelinde ayrılabilir. Aşağıdaki durumlarda, bir kayıt, indüksiyon veya listenin uzatılması hatalıdır: (1) ilgili gerçekler hükümet tarafından bilinseydi veya uygun direktifler uygulanmış olsaydı gerçekleşmezdi takip etti; (2) Üyenin hileli davranışından kaynaklanmamıştır; ve (3) Kusurun maddi yönden değişmemiş olması.
Hatalı Kayıt Giriş Düzeyinde Ayrım için uygun olmadıkça (180 günden az askerlik hizmeti) normal olarak Onurlu Terhis edilir.
Askerliğe Hileli Giriş: Bir üye, herhangi bir kasıtlı materyal aracılığıyla hileli bir askere alma, göreve başlama veya askerlik hizmeti süresi temelinde ayrılabilir. askere alınma, göreve başlama veya askerlik hizmetine giriş sırasında biliniyorsa, yanlış beyan, ihmal veya gizleme ret Hizmetin nitelendirilmesi veya ayrılmanın tanımı, hizmet kaydına ve hileli girişin ciddiyetine bağlıdır. Dolandırıcılık, hizmetin Şerefli olarak nitelendirilmediği önceki bir ayrılığın gizlenmesini içeriyorsa, nitelendirme normalde Şerefli Olmayan Koşullar Altında olacaktır.
Başarısız performans: Bir üye, yetersiz performans nedeniyle daha fazla askerlik hizmeti için uygun olmadığı belirlenirse ayrılabilir. Ayırma işlemi, üyeye eksikliklerle ilgili resmi olarak danışılana ve onaylanana kadar başlatılamaz. uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı verildi. Danışmanlık ve rehabilitasyon gereksinimleri bu ayrılma nedeni açısından ayrı bir önem arz etmektedir. Askerlik herhangi bir sivil meslekten farklı bir meslek olduğu için, tatmin edici olmayan bir üye ayrılmamalıdır. Sekreter tarafından belirlenen standartlar kapsamında rehabilitasyon çabaları olmadıkça performans tek sebeptir. endişeli. Hizmet, Onurlu veya Genel (onurlu koşullar altında) olarak nitelendirilecektir.
Alkol Suistimali Rehabilitasyon Başarısızlığı: Uyuşturucu ve alkol kötüye kullanımı nedeniyle bir rehabilitasyon programına yönlendirilen bir üye, başarısız olduğu için, bunu yapamaması veya reddetmesi nedeniyle ayrılabilir. aşağıdaki durumlarda böyle bir programa katılmak, işbirliği yapmak veya başarıyla tamamlamak: (1) Askeriye devam etme potansiyeli yok hizmet; veya (2) Uzun süreli rehabilitasyonun gerekli olduğuna karar verilir ve üye rehabilitasyon için sivil bir sağlık kuruluşuna nakledilir.
Suistimal: Bir üye, aşağıdaki durumlardan bir veya daha fazlası nedeniyle askerlik hizmetine devam etmek için uygun olmadığı tespit edildiğinde görevi kötüye kullanma nedeniyle ayrılabilir:
- Küçük Disiplin İhlalleri: Yalnızca küçük disiplin ihlallerinden oluşan bir suistimal modeli. Giriş seviyesi statüsündeki bir üyenin ayrılması yalnızca küçük disiplin ihlalleri nedeniyle garanti ediliyorsa, işlem Giriş Seviyesi Performans ve Davranış altında işlenmelidir.
- Suistimal Örüntüsü: (a) sivil veya askeri makamlarla itibarını zedeleyecek şekilde ilişki kurma veya (b) düzen ve disipline zarar verecek davranışlardan oluşan bir suistimal modeli.
- Ciddi Bir Suçun İşlenmesi: Aşağıdaki durumlarda ciddi bir askeri veya sivil suçun işlenmesi: (1) Suçun özel koşulları ayrılmayı gerektiriyorsa; ve (2) Askeri Mahkemeler El Kitabı kapsamında aynı veya yakından ilgili bir suç için cezai bir tahliyeye izin verilecek.
- Sivil Mahkûmiyet: Sivil makamlar tarafından mahkûmiyet veya çocuk yargılamalarındaki benzer yargılamalar da dahil olmak üzere, suçlu bulunmasına eşdeğer bir eylemde bulunulması. Suçun özel koşulları ayrılmayı gerektirir ve aşağıdaki koşullar mevcuttur: (1) Aynı veya yakın bir kişi için cezai bir tahliyeye izin verilir. Askeri Mahkemeler El Kitabı kapsamında ilgili suç veya (2) Sivil makamlar tarafından verilen ceza, askıya alma veya şartlı serbestlik.
Ayırma işlemi, bir üyenin sivil mahkumiyet kararına itirazda bulunup bulunmadığına veya böyle bir niyet beyan edip etmediğine bakılmaksızın başlatılabilir. Onaylanmış bir ayrılığın uygulanması genellikle temyizin sonuçlanıncaya kadar veya temyiz süresi geçene kadar ertelenir, ancak Üye, üyenin talebi üzerine veya Sekreterin talimatı üzerine temyize ilişkin nihai işlemden önce ayrılabilir. endişeli.
Hizmetin görevi kötüye kullanma olarak nitelendirilmesi normalde Onurlu Olmayan Koşullar Altında olacaktır, ancak General olarak nitelendirilmesi (onurlu koşullar altında), üstün askeri özelliklere sahip olanlar için garanti edilebilir. kayıtlar.
Güvenlik: Elde tutma, ulusal güvenliğin çıkarlarıyla açıkça tutarsız olduğunda, bir üye güvenlik nedeniyle ve Sekreter tarafından belirlenen şartlar ve prosedürler çerçevesinde ayrılmış savunma Savunma Bakanlığı 5200.2-R. Karakterizasyon, yanıtlayanın hizmet kaydına ve performansına dayalıdır.
Hazır Yedekte Yetersiz Katılım: Bir üye, yetersiz katılım nedeniyle ayrılabilir. Hazır Rezerv DoD Direktifi 1215.13 kapsamında ilgili Sekreter tarafından belirlenen kriterler uyarınca. Hizmetin nitelendirilmesi veya bir ayrımın açıklaması, hizmet kaydına ve DoD Direktifi 1215.13'ün (referans (p)) gerekliliklerine dayanmaktadır.
Kilo Kontrolü Başarısızlığı: Bir üye, ağırlık kontrol standartlarını karşılamadığı tespit edildiğinde ayrılabilir. üye daha fazla askerlik hizmeti için vasıfsızdır ve üyeye tıbbi olarak bir hastalık teşhisi konmamıştır. tıbbi durum kilo kontrolünü engelleyen veya engelleyen. Ayırma işlemi, üyeye eksikliklerle ilgili resmi olarak danışılana ve onaylanana kadar başlatılamaz. uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı verildi. Terhisin nitelendirilmesi, askeri kayıtlarca (onurlu koşullar altında) hizmetin General olarak nitelendirilmesi garanti edilmediği sürece, normalde Onurlu olacaktır.
Bunlar en yaygın nedenlerdir gönülsüz ayrılıklar askerlikten. Savunma Bakanlığı ayrıca, askeri servislerin her birine, belirli servisin benzersiz niteliklerine dayalı olarak, idari ihraçlar için ek nedenler belirleme yetkisi verir.
