Hiç bir röportajda sorulan bir soru yüzünden kendinizi rahatsız hissettiniz mi? Yasa dışı olma ihtimali yüksek. Aşağıda on yaygın ve yasadışı görüşme soruları. Ve birçok İK ve İşe Alım personeli, bu soruların yasa dışı olduğunu bilse de, birçok işe alım yöneticisi bilmiyor.
Nerede doğdunuz?
Bu soru ilk bakışta yeterince masum görünse de, ulusal köken hakkında yasa dışı bir şekilde bilgi toplamak için kullanılabilir. Daha alakalı görünse de, işe alım yöneticilerinin "ABD vatandaşı mısınız?" İşverenler, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma yetkiniz olup olmadığını sorabilir, ancak özellikle şunu soramaz: vatandaşlık. İşe alındıktan sonra ABD'de çalışma yetkinizi kanıtlayan belgeler de isteyebilirler.
Ana dilin ne?
Yine sorun şu ki, bu soru ulusal kökeni belirlemek için kullanılabilir. İşveren, yalnızca iş için gerekliyse belirli bir dili bilip bilmediğinizi sorabilir. Örneğin, iş sorumlulukları İspanyolca konuşan müşterileri desteklemeyi içeriyorsa, İspanyolca konuşup konuşmadığınızı sormak adil olur.
Evli misin?
İşte çoğu ortamda masum görünen ancak bir iş görüşmesinde izin verilmeyen başka bir soru. işverenler ayrımcılık yapılmasına izin verilmez medeni duruma göre, bu nedenle bu soruya izin verilmez.
Çocuklarınız var mı?
Bu sıradan, masum bir soru gibi görünse de, bir iş görüşmesinde buna izin verilmez. Ebeveynlik durumuna ilişkin ayrımcılığa ilişkin genel bir yasağın kapsamındadır.
Hamile Kalmayı Planlıyor musunuz?
Bu soru yasal değil. İşverenler, doğum iznine çıkacak birini işe almaktan kaçınmak için kadınlardan bunu isterdi. Cinsiyet ve hamilelik temelinde ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.
Kaç yaşındasın?
Yaş ayrımcılığı yasa dışıdır, bu nedenle bu soru sınırsızdır. Bazı şirketler, daha yüksek sigorta maliyetleri, daha fazla devamsızlık olasılığı ve genel yaş önyargısı korkusuyla belirli bir yaşın üzerindeki işçileri işe almaktan kaçınmaya çalıştı. Bu nedenle, işverenlerin, işle ilgili bir neden olmadıkça, üniversiteden hangi yılda mezun olduğunuzu da sormamaları gerekir.
Yom Kippur'u, Kutsal Cuma'yı veya Ramazan'ı gözlemliyor musunuz?
İşverenler din temelinde ayrımcılık yapamaz, bu nedenle bu soru yasa dışıdır. İşverenler, tatillerde ve hafta sonları çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir (eğer bu bir iş gerekliliğiyse), ancak belirli dini bayramların kutlanması hakkında değil.
Bir Engeliniz veya Kronik Bir Hastalığınız Var mı?
Engelliliği veya tıbbi bilgileri işe almada bir faktör olarak kullanmak yasa dışıdır, bu nedenle bu sorular yasa dışıdır. İş, duvarlara kablo döşemek için eğilmek gibi belirli bir fiziksel görev gerektiriyorsa, işveren bu görevleri makul düzenlemelerle yapıp yapamayacağınızı sorabilir.
Ulusal Muhafızda mısınız?
Bazı yöneticiler, çalışanların göreve gitmesini rahatsız edici bulsa da, Ulusal Muhafızlara veya yedek bir birime mensup olduğu için birine karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.
Sigara veya Alkol Kullanıyor musunuz?
Genel olarak işverenler, çalışan işyerinde ve işte değilken yasal bir ürünün kullanımına dayalı olarak ayrımcılık yapamaz.
Laurence Bradford tarafından güncellendi
