Çalışanların Neden Kaldığını Öğrenmek İçin Örnek Sorulara mı İhtiyacınız Var?

Size yardımcı olacak bir yöntem arıyorum en iyi ve en üretken halinizi koruyun mevcut çalışanlar? Onlara kuruluşunuz hakkında neyi sevdiklerini ve neden sizinle kaldıklarını sorun. Yanıtları, bir işveren olarak neyi iyi yaptığınız hakkında size çok şey anlatacak ve ne yazık ki, çalışanların istediği veya ihtiyaç duyduğu, yapmadığınız şeyleri de belirleyecektir.

Yürürken bu örnek soruları kullanın görüşme kalmak Mevcut çalışanlarınızla. Takip eden soruları, yalnızca çalışanın yanıtları bağlamında anlamlı oldukları takdirde sorun. Ayrıca, burada bulamadığınız ek soruları takip ederek beklenmedik veya detaylandırılması gereken yanıtların peşine düşebilirsiniz.

Genel Konaklama Mülakat Soruları

Bu sorular, çalışanın bir işveren olarak tüm organizasyonla ilgili deneyimini sorgular.

• Kuruluşumuzdaki işiniz ve çalışmanız hakkında en çok neyi seviyorsunuz?
• İşiniz ve kuruluşumuzdaki çalışmanız hakkında en az neyi seviyorsunuz?
• 1'den 10'a kadar bir ölçekte, 10'un en mutluyu temsil ettiği bir ölçekte burada çalışırken ne kadar mutlusunuz?
• Bu sayının 10 olması için ne olması gerekir?
• İşverenleri düşündüğünüzde, bu kuruluş genel olarak 1-10 arası bir ölçekte nasıl derecelendirilir ve 10 olası en iyi işvereni temsil eder?
• Şirketin zihninizde 10 alması için ne gerekir?
• Kuruluş, müşteriler için kaliteli bir ürün üretmeye ne kadar iyi odaklanıyor?
• Genel olarak, müşterilerimizi ilgilendirmenin ve memnun etmenin en yüksek önceliğimiz olduğunu söylediğimizde ne kadar doğru konuşuyoruz?
• Şirketten ayrılmayı hiç düşündünüz mü? Eğer öyleyse, ayrılmayı düşünmenize ne sebep oldu? Neden kalmaya karar verdin?
• Geçen yıl aktif olarak iş aradınız mı? Neden gidiyordun?

Çalışan İhtiyaçlarıyla İlgili Spesifik Kalış Mülakat Soruları

Bu sorular, çalışanların kendi işlerinde çalışmak konusunda ne hissettikleri ile ilgili faktörleri kapsar. faktörleri de kapsarlar. çalışanın yöneticisinden ihtiyaçları ve kuruluşun üst düzey yöneticileri. Ayrıca her çalışanın sahip olduğu beş faktörü de kapsar. işten ihtiyaçlar.

• Daha büyük bir vizyon ve misyonun parçası olduğunuzu hissediyor musunuz? Neden ya da neden olmasın?
• Buna inanıyor musun işinizin anlamı var? İşinizi daha anlamlı hale getirmek için birlikte nasıl çalışabiliriz?
• Kuruluş size bir kişi ve bir profesyonel olarak büyümeniz ve gelişmeniz için fırsatlar sunuyor mu? Fırsatlarınızı ne geliştirir?
• En başarılı ve üretken performansı sergilemek için işiniz üzerinde gerekli kontrole sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz?
• Kendinizi kalabalığın, bir şeyler değişir değişmez bilgi alan çalışanların bir üyesi gibi hissediyor musunuz?
• İş arkadaşlarınız size saygılı davranıyor mu?
• Performansınız hakkında şu anda alamadığınız ne tür geri bildirimler almak istersiniz? Benden? İş arkadaşlarından mı?
• Kuruluşumuzla hangi kariyer fırsatlarını takip etmek istediğinizi biliyor musunuz? Burada bunları başardığınızı görebiliyor musunuz?
• Üst düzey yöneticilerden aldığınız liderliğin miktarına ve türüne saygı duyuyor musunuz?
• Kıdemli liderlere güveniyor musunuz?

Tazminat ve Yan Haklar Konusunda Çalışanın Görüşlerini İsteyen Sorular

Genel tazminatınızı incelemek için bu soruları sorun, faydalar, çalışan ikramiyeleri ve çalışanın ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladığına dair görüşlerini istemek.

• Tazminatınız yerel pazarda rekabetçi bir şekilde ne kadar iyi?
• Halihazırda sunulmayan çalışan hakları paketinde neler görmek istersiniz?

Son Konaklama Mülakat Soruları

• Bu toplantıda ele almadığımız, sizin için önemli olan başka bir şey var mı?
• Organizasyon olarak nasıl gelişebileceğimize dair önerileriniz var mı?

Kuruluşunuzda çalışanların neye ihtiyacı olduğunu ve ne istediğini öğrenirseniz, zamanınızı, enerjinizi ve paranızı doğru şeylere harcayabilirsiniz. Bu bilgi olmadan, körü körüne oynuyorsunuz ve akıllarını okuyabileceğinizi umuyorsunuz.