Çoğu iş ilanının kapanış tarihleri vardır. Bu tarih, başvuru sahiplerinin iş başvurusunu ve diğer gerekli malzemeleri teslim etmesi için son tarihtir. iş ilanı. Kapanış tarihi bir kilometre taşıdır. işe alma süreci çünkü ondan önceki tüm olaylar onu oluşturur ve sonraki tüm olaylar onun geçmesine bağlıdır.
Çoğu zaman son tarih, işe alma sürecindeki tek kesin tarihtir. Diğer tarihler hedeftir ve mutlak değildir.
Kapanış Tarihleri İşverenlere ve Başvuru Sahiplerine Nasıl Yarar Sağlar?
Her zaman gerekli olmamakla birlikte, kapanış tarihleri hem başvuru sahibine hem de kuruluşa yardımcı olur. Başvuranlar, her şey bitene kadar nerede durduklarını asla tam olarak bilemese de, kapanış tarihi en azından onlara almayı ne zaman unutabilecekleri konusunda eğitimli bir tahminde bulunmaları için bir veri öğesi verir. işe alındı. Materyalinizi gönderirseniz ve iki ay geçerse, kesin olarak başarılı olamadınız ve diğer iş ilanlarına geçebilirsiniz.
Kuruluşlar, geç başvuruları reddetmek için kuma bir çizgi çekmek için kapanış tarihini kullanarak fayda sağlar. Tarih, son teslim tarihinden sonra gelen tüm başvuruların iptal edilmesi için gerekçe sağlar. Kapanış tarihinden sonraki gün, işe alım süreci yüksek vitese geçer.
Adaylara Bir Zaman Çerçevesi Vermek
Kapanış tarihi, başvuru sahiplerine bir zaman çerçevesi verir. İş aramalarında yapmaları gereken eylemleri önceliklendirmek için tarihi kullanırlar. Bir kişi, üç hafta içinde kapanan ve iki gün sonra kapanan başka bir iş ilanına başvurmak isterse, başvuru sahibi iki gün içinde kapanan ilan için gerekli materyalleri, daha sonraki kapanış tarihinden hemen önce hazırlayın. dışarı.
Kapanış tarihi, başvuranların ne zaman teslim alacaklarını tahmin etmelerine de yardımcı olur. iş hakkında tekrar bilgi almak. Bunun ne zaman olacağını kesin olarak bilmenin bir yolu yok, ancak deneyim bu açıdan iyi bir rehber. Birçok kuruluş, başvuru sahiplerine bir görüşme yapmadıkça geçildiklerini bildirmez. Bu durumda, görüşme almayan adaylar, yeterli zaman geçtikten sonra pes etmek zorunda kalırlar.
Kuruluşların Boş Pozisyonları Doldurması Gerekiyor
İşe alma müdürleri, neredeyse her zaman boş bir pozisyonu doldurmak için acele ederler. Genellikle bir iş ilanının yayınlanması ile kapanması arasında bir bekleme modundadırlar. Bu süre zarfında, pozisyonun iş yükünün diğer çalışanlar tarafından ele alınması gerekir ki bu kısa vadede yapılabilir, ancak uzun vadede mevcut personel arasında tükenmişlik ve küskünlüğe yol açabilir.
Bu nedenle bazı yöneticiler ve insan kaynakları personel, başvuruları geldikleri anda incelemeyi tercih eder. Bazı yöneticiler bu "döner kapı politikasını" severken, diğerleri hala tüm başvurular gelene kadar bekleme şeklindeki geleneksel standardı tercih ediyor.
En önemli olan tarama sürecidir. İyi bir tarama süreci yürürlükteyse, başvuru sahipleri birbirlerine göre değil, objektif bir standartlar dizisine göre ölçülür.
Kapanış Tarihi Olmadan Çalışmak
Birkaç ayrı işleve odaklanan büyük devlet kuruluşları, genellikle hepsi aynı işi yapan büyük çalışan alt kümelerine sahiptir. Örneğin, büyük metropol şehirlerde yüzlerce ve bazen binlerce polis memuru ve itfaiyeci pozisyonu vardır. Bu şehirler, kapanış tarihi olmayan bir iş ilanının reklamını yapmayı seçebilir ve insan kaynakları personeli, başvuruları geldiklerinde inceler. Minimum gereksinimleri karşılamayanlar reddedilir.
Kapanış tarihi olmayan ilanlar, doldurulması zor veya nadiren boş olan pozisyonlar da olabilir. Doldurulması zor bir pozisyona örnek olarak, küçük bir kasaba devlet hastanesindeki psikolog verilebilir. Hastane işi bir ay açık bırakırsa, yeterli sayıda başvuru almaları pek olası değildir. Ancak ilan birkaç ay açık kalırsa, hastane yavaş yavaş uygun bir başvuru havuzu oluşturabilir.
Kapanış tarihinin olmamasının dezavantajı, uygulama malzemeleri erken birkaç ay sonra müsait olmayabilir çünkü başka yerlerdeki işleri kabul ettiler.
Bir pozisyonda sık sık boş pozisyonlar oluştuğunda, bu, kuruluşun yüksek ciroya sahip oldukça fazla sayıda aynı pozisyona sahip olduğu anlamına gelir. Örneğin, ıslahevleri ve koruyucu hizmet kurumları genellikle yüksek ciro ıslah memurları ve sosyal hizmet görevlileri gibi ön saflardaki konumlarında. Bu kuruluşlar, sürekli başvuru alabilmeleri için kapanış tarihleri olmadan pozisyon yayınlayabilirler. Bir boşluk oluştuğunda, bir işe alım müdürü, insan kaynakları ofisinden son işe alma turundan bu yana gelen tüm başvuruları göndermesini talep edebilir.
Uygularken Sabır Anahtardır
Bir iş başvurusu gönderirken, başvurunuz bir kara deliğe girmiş gibi görünebilir. Birçok başvuru sahibi gibi, bir süre kimseden haber alamazsanız, bu özellikle kolay bir varsayımdır. Gerçek şu ki, dışarıda çok fazla rekabet var ve herhangi bir kuruluşun (ister bir teknoloji şirketi ister büyük bir devlet kurumu olsun) tüm başvuruları tamamlaması zaman alıyor.
Her işe alım süreci farklı olsa da çoğu kuruluş açık pozisyonlarını 80 gün veya daha kısa sürede doldurmaya çalışır. Genel bir kural olarak, iş ilan edildikten ve kapatıldıktan sonra, işe alma organı altı ila sekiz hafta içinde karar vermelidir. Kapanış tarihinden itibaren 15 ila 20 gün içinde pozisyonla ilgili herhangi bir bildirim almazsanız, iş ilanında belirtilen irtibat kişisine ulaşmak isteyebilirsiniz.
